可以。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
一、怎么看用人单位是否滥用试用期
目前存在部分企业滥用试用期的情形,比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期是否计入劳动合同期
用人单位可以和劳动者约定试用期,试用期应当包含在劳动合同期限内的,劳动合同只约定试用期的,其约定的试用期不成立,该期限为劳动合同期限的。因此试用期是需要计入劳动合同期限里面的,用人单位不计入的,是违反法律规定的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令改正。
三、该怎么界定用人单位滥用试用期
目前存在部分企业滥用试用期的情形,比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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合同工可以辞职吗?试用期澳门在线咨询 2023-08-07签了劳动合同试用期可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期能没病假可以辞退吗试用期病假可以辞退吗广西在线咨询 2021-10-16劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。但是,除了以下情况外,(1)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下(2)在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,被确认失去劳动力,或者部分失去劳动力的情况下(3)
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试用期内职工工伤可以要求公司辞退吗?安徽在线咨询 2021-11-20众所周知,试用期本来就是用人单位和劳动者相互了解和认知的过程。在试用期内,劳动者和用人单位都有相关宽松的自由选择权。一般而言,员工在试用期内达不到相关标准,或不符合相关条件,如被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动关系。但如果员工在试用期内发生人身伤害并被认定为工伤,则属于试用期内的特殊情况。根据现行法律,应优先适用法律对劳动者工伤的相关保护规定。根据法律规定,即使员工在试用期内发生工伤,也属于