暑假招童工应该如何处罚？-法师兄

暑假招童工应该如何处罚？

来源：互联网时间： 2023-06-17 21:10:34 160 人看过

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：

(一)《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

(二)《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。

(三)《禁止使用童工规定》第十一条，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

(四)《禁止使用童工规定》第七条，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

《刑法》第二十五条【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

《刑法》第二十六条【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。

三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。

对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。

对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

《刑法》第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。

对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

《刑法》第二十八条【胁从犯】对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
暑假工属于童工吗

要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。一、举报童工的途径使用童工的。向本地的人社局举报是最有效的方式。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。二、招童工违法吗招童工违法。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。三、雇佣童工是什么违法行为雇佣童工的，属于违反《劳动法》、《未成年人保护法》等保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位

2023-02-16

321人看过
童工
招收童工的童工有处罚没？

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保

2023-04-16

439人看过
罚款
工厂对童工的罚款如何处理，如何处罚童工

1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人”；《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招收未成年人的，用人单位不得招收未成年人。”不满十六周岁的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>（二）《禁止使用童工条例》第二条规定：“任何国家机关、社会团体、企业事业单位，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）应当招用不满16周岁的未成年人（以下简称使用童工）（3）《禁止使用童工条例》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的罚款标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费

2023-05-07

418人看过
童工
暑假工与童工的比较

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。短期的暑假工不一定属于童工。未成年工和童工区别对未成年工和童工的界定是：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”《禁止使用童工规定》第十条对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工

2023-07-07

176人看过

童工
暑假工和童工的区别

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。短期的暑假工不一定属于童工。一、雇佣童工不发工资该怎么办雇佣童工不发工资的解决办法如下：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。二、16岁算不算童工十六周岁以上的劳动者并不属于童工，这里的十六周岁以上也包括了十六周岁，虽然十六周岁的劳动者不属于童工，但是归属于未成年工，未成年工是指年满十六周岁未

2023-03-24

155人看过
法律顾问
招聘暑假工违法吗

用人单位单位招聘暑假工的行为是不违法的，但是必须符合劳动合同法的规定，否则需要承担法律责任。一、暑假兼职的群体1、学生（主要指年满18岁的大学生）：一方面，大学生时间灵活，精力充沛，为赚取零花钱或积累社会经验，大多数学生都希望拥有一份兼职；另一方面，在校学生相对廉价，出于使用廉价劳动力的考虑，一些企业会联络大学对外服务中心，在兼职版面上发帖会招用兼职者。有调查发现，大学生有兼职经历者达50％之多，他们是家教、派送、市场调查、会展接待等工作的主力军。2、毕业后未找到工作的学生、待业人员、下岗职工：这几类人的共同特征就是在一个阶段内没有专职工作，出于谋生的考虑，可以先找份兼职，毕竟兼职的门槛会低许多，而且，兼职做得好，可能也会获得转正机会；即便不能转正，也能积累一些工作经验，对刚刚走出校门没有任何工作经验的大学生来说尤其适合。3、自由职业者：自由职业者的财富就是时间自由，因此适合身兼数职，在不

2023-03-26

375人看过
意外保险
暑假工发生纠纷，该如何维权？

暑假将至，不少企业招聘暑假工的宣传单张贴满学生宿舍及校道宣传栏上。每到寒暑假，很多学生哥都会选择找份假期工来勤工俭学，但是这些假期工都很少保障，发生纠纷该如何维权呢？根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：企业与在校生只能签订实习协议，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订劳动合同的标准。因为不存在劳动关系，当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时，若企业或学生向人社部门反映，人社部门将会先协助双方进行调解;若调解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可直接向法院提起诉讼。所以，各位要找暑假工的学生哥们，找暑假工应该通过合法正规渠道了解用工信息，选择用工规范的用人单位，避免上当受骗!另外，应主动向用人单位提出订立勤工助学协议，双方明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬

2023-06-10

443人看过
执行期限
虚假招投标如何处罚

一、虚假招投标如何处罚根据《招标投标法实施条例》规定1、第六十八条投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标的，中标无效;构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依照《招标投标法》第五十四条的规定处罚。依法必须进行招标的项目的投标人未中标的，对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。投标人有下列行为之一的，属于《招标投标法》第五十四条规定的情节严重行为，由有关行政监督部门取消其1年至3年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格：(一)伪造、变造资格、资质证书或者其他许可证件骗取中标;(二)3年内2次以上使用他人名义投标;(三)弄虚作假骗取中标给招标人造成直接经济损失30万元以上;(四)其他弄虚作假骗取中标情节严重的行为。投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的，或者弄虚作假骗取中标情节特别严重的，由工商行政管理机关吊

2023-06-02

226人看过

工资
暑假工作被拖欠工资如何应对

如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉要求解决催讨被拖欠的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。暑假工不给辞职怎么办法律分析暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-03

166人看过
辞退
暑假工因未签合同被辞退，应该如何维权？

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单

2023-07-16

95人看过
身份证
招用冒用假身份证童工处罚什么

如果用人单位在不知情情况下招用了冒用假身份证的童工的话，那么可以从轻处罚。未成年人使用假身份证，导致用人单位在不知情的情况下使用童工，用人单位是非主观意识。应当从轻处罚。根据《禁止使用童工规定》中的相关规定，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。一、雇佣童工怎么处罚？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回

2023-03-03

375人看过
童工
如何应对酒店对童工的处罚

民事责任：劳动保障行政部门对违反禁止使用童工规定的单位和个人，责令其立即将童工送回原籍地。童工返回原居住地的费用，由使用童工的单位或者个人承担。非法使用童工的单位和个人，应当负责对患病、残疾的童工进行返乡前的治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。医疗结束后，伤残程度由县级劳动鉴定委员会确定，使用童工的单位或者个人根据伤残程度向童工支付伤残抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当向其父母或者其他监护人支付丧葬补助，并给予经济补偿。各项费用的具体标准和支付办法，由各省人民政府规定，自治区、直辖市行政责任1.对下列违反禁止童工规定的人员，县级以上劳动和社会保障行政部门应当提请有关主管部门给予行政处分：（一）使用童工单位的法定代表人（或者主要负责人）或者直接责任人员；（二）负责人和直接责任人员工商行政管理部门核发《个体工商户营业执照》的直接负责人（三）为未满十六周岁的儿童就业的职业介绍机

2023-05-07

106人看过

工资
暑假工工资应该什么时候结

首先看双方约定的日期，约定哪天就应该哪天结算。工资至少每月支付一次，如果是实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、离职时工资要当场结清吗一般不会，正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资支付周期是多长时间工资支付周期是一个月。工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。三、公司压员工一个月工资是否合法对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论：1、压工资

2023-03-28

421人看过
工资
不给暑假工工资应该去哪告

劳动者应当向当地的劳动行政部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。根据相关法律规定，及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，不给暑假工工资是违法的。一、拖欠工资不给怎么办?用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决；2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济赔偿金，劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,通过法院判决执行。二、入职两天辞职有工资吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位

2023-06-24

115人看过