一、现在工厂明天约见员工辞退违反劳动法吗

1．若企业无正当理由而辞退雇员，则此行为将被视为违法解除劳动合同，企业须按照经济补偿标准的双倍金额向该雇员支付法定赔偿金。

2．如果用人单位违反了特定的法律法规来解除或终止劳动合同，那么此时雇员有权利选择要求继续履行劳动合同，假如雇员并未提出此要求或者在这种情况下劳动合同已无法继续执行，用人单位就必须根据相关法律规定向雇员支付法定赔偿金。

3．如果用人单位违反了特定的法律法规来解除或终止劳动合同，那么他们必须按照相关法律规定的经济补偿标准的双倍金额向雇员支付法定赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、现在工资多少要交税

关于员工工资税收政策，需要您了解以下几点内容。当员工月收入超出人民币5000元时，我们将按照规定对其进行税务缴纳。具体实施方案中，起征点被设定为5000元，并且按新的税率表征收税金，其详细内容如下所述：当员工的工资在5000至8000元（含8000元）区间内时，将适用3％的个人所得税税率；而当员工的工资介于8000至17000元（含17000元）区间时，将适用于10％的个人所得税税率等。

《个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

企业在未经法律许可的情况下辞退员工，将被视为非法终止劳动合同，必须按照双倍的经济补偿标准支付法定赔偿金。倘若雇主违反相关法规解除或者结束劳动关系，那么员工将享有权利主张继续履行合约，或者如果履行已经不可能实现，他们有权依法提出赔偿请求，补偿金额相当于遣散费的两倍。