一、应届生签了三方协议能再找别的公司吗

签署三方协议后，不得再与其他公司签订劳动合同。

若违反此规定进行签约，将被视为违约行为，需承担相应责任，包括继续执行原协议、采取补救措施及赔偿相关损失等。

三方协议作为一份书面文件，明确了毕业生、用人单位以及学校三方面关于就业事宜各自的权利和义务，能够妥善解决应届毕业生户口迁移、档案保管、社会保险及住房公积金等一系列相关问题。

一经成功签署，即可表明该大学生即将步入其职业生涯的第一步，因此，对应届大学毕业生而言，签订三方协议的事项不容忽视。

在决定签约之前，务必仔细审查用人单位的所属机构性质，通常情况下，国家机关、事业单位以及国有企业拥有人事接收权力；但对于民企、外企这些组织类型，则需先通过当地人事局或人才交流中心的批准方可录用员工，且必须在这份协议中签署其意见才具有法律效力。

此外，还应该对各地人事部门的特殊规定有充分了解。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第九条

高等学校的主要职责

根据国家的就业方针、政策和规定以及学校主管部门的工作意见，制定本学校的工作细则；负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况；收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作；按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划；开展毕业教育和就业指导工作；负责办理毕业生的离校手续；开展与毕业生就业有关的调查研究工作；完成主管部门交办的其他工作。

第三十一条

地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。

二、签了三方协议就不算应届生吗

根据法律规定，在签订三方协议后依然可以保持其应届生的身份。

此番协议并未被视为严格意义上的劳动合同，因此对于考生的应届生身份并无直接的影响。

如果考生签署了正式劳动合同时，即使在其毕业年度内，该身份亦将无法维持。

签署三方协议并不会改变您身为应届生的身份地位，只要在择业期限内尚未与任何公司签订劳动合同且未缴纳社保或公积金，同时档案仍储存于学校或者本地人才市场之中，那么您便仍旧保留着应届毕业生的身份资格。

尽管如此，我们强烈建议在签署三方协议时务必审慎，不能草率决定，更不能捏造虚假信息。

否则，倘若在政审阶段被发现此类造假行为，将会给政审带来负面影响。

所谓“三方协议”，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其作为毕业生、用人单位以及接收学校之间在就业事宜中权利与职责的具体表现方式，可以帮助解决与应届毕业生户口、档案、社会保险、住房公积金等一系列相关事务。

这些协议都是由国家教育部统一印制并且规范的，旨在确认并明确三方面各自的基础信息及其需求。

在此基础上，根据国家有关高校毕业生就业的法律和规定，三方就业协议书的有效期自签署之日起直至毕业生开始到用人单位履行职责的那一刻为止。

一旦签订此协议，预计大学生将迈出职业生涯的重要一步。

为此，应届毕业生应格外关注协议内容和签署过程，以免因职业规划不当而错失良机。

在签署三方协议之前，应届毕业生应认真核实用人单位所属的行政级别，一般来说，国家机关、事业单位以及国有的大型企业都具有人事接收权限。

相比之下，民营企业和外资企业需要经人事局或者人才交流中心的批准才能够正式招聘员工，此时只有在协议上签署相关管理部门的同意方可成为有效文件。

同样值得关注的还有我国各省市人事主管部门针对特定情况所提出的特殊规定。