劳动合同法怎么会获得经济补偿-法师兄

劳动合同法怎么会获得经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 09:10:24 326 人看过

一、劳动合同法怎么会获得经济补偿

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

二、具体情形

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、注意事项

1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定（如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定）提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同，这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
医疗期内的劳动合同解除，如何获得经济补偿？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。隔离期间属于医疗期内吗因感染肺炎隔离期间属于医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能

2023-07-11

207人看过
法律综合知识
解除合同后劳动者是否有权利获得经济补偿

一、解除合同后劳动者是否有权利获得经济补偿解除合同后劳动者是不一定有权利获得经济补偿的。如果出现如下情况，解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金：1．用人单位违法解除劳动合同的；2．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3．用人单位提前解除事实劳动关系的；4．用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。二、赔偿金和经济补偿金的区别有哪些赔偿金和经济补偿金的区别有这些：1．条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的；2．性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；3．数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。三、经济补偿金需要缴税吗经济补偿金需要缴税的，经济补偿金的个税计算方式是解除劳动关系取得的一次性经

2023-11-14

148人看过
经济补偿
劳动者在劳动合同到期被辞退是否应获得经济补偿？

一、员工劳动合同到期被辞退，会获得经济补偿么？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。二、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影

2023-04-29

376人看过
经济补偿
劳动者没签定劳动合同工厂倒闭能否获得经济补偿

一、公司不签劳动合同如何维权应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。需要要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉

2023-03-02

469人看过

经济补偿
劳动合同3年解除可以获得多少经济补偿金？

劳动合同3年解除以劳动者实际工作年限赔偿经济补偿金，如果工作3年可以获得3个月工资，非法被迫解除解除劳动合同可以获得6个月工资作为经济补偿金，应当在劳动者办理离职手续时一次性发放。属于非法定过失性、用人单位经济裁员等情形的，用人单位主动提出解除劳动合同，需要支付劳动者一定的经济补偿金，发放标准按照劳动者工作年限和工资待遇确定，如果是协商解除每工作一年支付一个月工资作为补偿，最高不得超过12个月，如果是非法解除双倍赔偿。具体规定如下：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限

2023-06-28

51人看过
经济补偿
劳动合同法赔偿规定解除合同劳动者能得到经济补偿？

一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤，

2023-04-13

52人看过
经济补偿
在试用期内解除劳动合同劳动者能否获得经济补偿金？

在试用期内解除劳动合同有两种情况，一是按《劳动法》第二十五条第一项规定，由用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。另一种情况是依《劳动法》第三十二条第——项规定，劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同。然而，《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》均未对在试用期内解除劳动合同的情况作出规定。由于劳动合同还处于试用期，显然，劳动者在用人单位的工作时间还不长，因为试用期最长不超过6个月，所以劳动者为用人单位作出的劳动贡献并不大，而且原本就抱有试一试的考虑，因此在试用期内解除劳动合同，不会给劳动者造成太犬的困难和损失，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若千问题的意见》中也明确规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可

2023-06-09

476人看过
经济赔偿
经过协商解除劳动合同能获得经济赔偿吗

双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金；劳动者提出解除劳动合同，协商解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。经济补偿金额按劳动者在本单位的工作年限支付，按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工强制解除劳动合同能获得经济补偿金吗用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单

2023-08-18

306人看过

经济补偿
被辞退的劳动者能否获得经济补偿？

根据我国《劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的情况包括:劳动者可以单方面解除劳动合同,用人单位可以依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,以及用人单位依照第四十条规定解除劳动合同且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。在以上三种情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据我国的《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情况有以下几种：1.根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方面解除劳动合同。这些情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。2.用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。3.在以下

2023-08-31

217人看过
经济补偿
如果劳动者因工伤提出解除劳动合同，能否获得经济补偿

本案简介居住在六盘水市的张，贵州>于2009年受雇于**榆社煤业公司从事地下作业。合同期限为5年，公司依法缴纳保险费。2011年1月11日，张在手术过程中受伤，随后被评定为8级工伤和残疾。2011年11月20日，张被调至公司安全办公室。2013年3月6日，张某提出终止与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。然而，当张向当地仲裁机构提起诉讼时，员工拒绝接受张的要求，即公司应支付经济补偿，理由是“员工提出终止劳动关系的建议没有经济补偿”法律分析经济补偿是指当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位根据法律法规规定，按照一定标准向劳动者支付的补偿。针对本案，用人单位是否应向张某支付经济补偿金，必须以相关依据为依据。《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。第三十八条规定了劳动者有权解除劳动合同的六种情形，简单概括为：

2023-05-07

288人看过
经济补偿
经济补偿金劳动合同法怎么规定的？

经济补偿金劳动合同法，劳动合同法规定，经济补偿应当按照职工工作年限，满一年支付一个月工资，满6个月不满一年，按照一年计算，不满6个月按照半年计算，如果劳动者工资高于本地区平均工资，应当按照职工月工资的3倍支付补偿金额，经济补偿年限不能超过12年。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算

2023-04-28

406人看过
经济补偿
不胜任工作解除劳动合同可不可以获得经济补偿

不胜任工作解除劳动合同，能获得经济补偿，但只有一个月的工资补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不胜任工作，如何合法辞退（一）企业以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，往往也会被认定非法解雇。（二）企业以“经济性裁员”名义解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地

2023-07-28

155人看过

经济补偿
员工出过工伤解除劳动合同能否获得经济补偿金？

一、出过工伤解除劳动合同能否获得经济补偿金?1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上

2023-04-29

195人看过
经济补偿
那么经济裁员能否获得经济补偿

如果用人单位按规定进行经济性裁员，劳动者能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济裁员经济补偿金是多少《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-08-16

286人看过