公务员法有哪些规定可以越级晋升-法师兄

公务员法有哪些规定可以越级晋升

来源：互联网时间： 2023-03-03 19:12:45 191 人看过

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定越一级晋升职务。

具备下列条件之一的干部，根据实际需要可以越级提拔：

(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；

(二)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；

(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；

(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；

(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；

(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；

(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；

(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；

(九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；

(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多学历相关文章

用人单位
想了解一下公务员职务晋升程序有哪些

职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向；(2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，

2023-02-20

342人看过
公务员制度
中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升双轨制对不对

是的。1、中央全面深化改革领导小组制定了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。2、未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。3、这是中国公务员史上一次重要改革。值得期待。中国公务员制度的原则1、竞争原则竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。2、功绩原则功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，竞争机制是中国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以

2023-07-31

462人看过
工作时间
公务员职级证书晋升的最新标准

公务员晋升职级需要满足一系列基本资格要求，包括工作年限、职务、研究领域等。但更重要的是，要综合考虑各方面因素，不能仅仅以工作年限论资排辈。因此，在晋升职级时，需要认真审查各项资格条件，不能忽视任何一个细节。公务员晋升职级，需要满足以下基本资格要求：1.晋升一级巡视员，需担任局级副职或二级巡视员4年以上；2.晋升二级巡视员，需担任一级研究员4年以上；3.晋升一级研究员，需担任县级正职或二级研究员3年以上；4.晋升二级研究员，需担任三级研究员2年以上；5.晋升三级研究员，需担任县级副职或四级研究员2年以上；6.晋升四级研究员，需担任一级主任科员2年以上；7.晋升一级主任科员，需担任乡镇科级副职或四级主任科员2年以上；8.晋升四级主任科员，需担任一级科员2年以上；9.晋升一级科员，需担任二级科员2年以上。公务员晋升职级要根据工作需要、德才、职责轻重、工作业绩、资历等因素综合考虑。如果他们没有达到

2023-10-15

460人看过
国务院
公务员职级晋升年限要求是几年

公务员职级晋升的年限要求：晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务满两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务满三年以上；其他。一、行政级别和职务级别有什么区别行政职务和行政级别是不同的两个概念：行政职务是公务员所处的工作岗位，比如说局长、副局长、科长、副科长、县长等，属于行政职务；行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。一般行政职务对应相应的行政级别，但也不是绝对的，比如县长属于县处级，科长可能是科级，也可能没有科级。二、部长级副职什么时候退休副职一般不超过60岁。1982年中共中央关于建立老干部退休制度的决定规定，担任中央、国家机关部长、副部长，省、市、自治区党委第一书记、书记；省政府省长、副省长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁，担任司局长一级的干部，一般不超过60岁。个别

2023-06-20

275人看过

不可抗力
海事等级标识晋升规定

一、海事等级标识晋升规定直属海事系统实行的职务等级标识制共设六等十三级，从高到低依次为首席总监、总监、副总监、监督长、监督官、监督员六等，其中副总监、监督长、监督官设一级、二级、三级，监督员设一级、二级。二、海事纠纷产生的原因海事纠纷产生的最直接的原因，就是海难事故的肇事者或责任人不愿承担自己的责任，其主要表现为五种情况：1、海事活动中产生的财产损失或人身伤害，给双方造成了损失，双方当时人均有责任，但双方都不愿承担自己的责任，或者其中一方不愿承担责任或仅承担小于应承担的那部分责任，从而引起的海事争议。2、财产损失或人身伤害仅给一方造成了损失，但双方当事人都有责任，本应由双方按比例承担，但无损失的一方不愿承担引起的争议。3、由于一方的责任，造成另一方的人身伤害或财产损失，负有责任的一方拒不承担全部或部分责任，从而引起了双方的争议。4、由于意外事故或不可抗力的原因导致有关当事人的损失，在界定是

2023-06-06

195人看过
受益人
公务员晋升渠道应更宽

作为全国唯一公务员分类管理改革试点城市，深圳近日通过《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及相关配套制度，标志着此项改革正式启动。从已知的情况看，这项改革的主要内容是将大部分公务员去官化，同时为他们设立独立的晋升系统，以便激励基层公务员提高效率，减少公务员系统增加领导岗位的压力。也就是说，改革的主要受益人是平民公务员，通过解决晋升难问题，让他们有前途和钱途。公务员分类改革最吸引人的目标是解决官本位问题。依据《方案》，这个问题似乎解决了，多数公务员不必追求升官也能得到可观的待遇。但在公众眼中，没有官位的公务员是否仍然拥有特别的权利?即使在当前未分类的情况下，和公务员稍有接触的人也都了解，并不是所有的公务员都掌握权力，并不是所有的公务员都有机会获得灰色收入。而且，这些权力和特殊的福利也并不完全与官员的等级相对应，而也取决于具体的职能，或者说取决于公务员的工作内容和工作性质。权力包含在其工

2023-06-06

131人看过