单位怕劳动仲裁吗
来源:互联网 时间: 2023-03-27 10:41:00 176 人看过

单位不存在违法情形的不怕员工劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。

一、劳动争议的仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

二、前公司拖欠工资未发如何仲裁

前公司拖欠工资未发,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、申请仲裁的时候应该写明什么内容?

申请仲裁的时候应该写明下列事项:

1、劳动者和用人单位的基本信息;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项;

3、劳动争议证据;

申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委,并按照被申请人人数提交副本。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 21:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁针对个人吗,公司为什么不怕劳动仲裁
    一、劳动仲裁针对个人吗劳动仲裁针对个人。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构,公司发起仲裁请求的对像可以是员工,员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体户个人经营的,可执行个体户个人的财产;可执行家庭财产。法律规定:个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担。《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司为什么不怕劳动仲裁公司不怕劳动仲裁的原因:劳动仲裁的裁决本身具体法律效力,但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决
    2023-06-24
    220人看过
  • 国企是否会怕劳动仲裁
    单位不怕员工劳动仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的说法。一、如何仲裁劳动合同服务期案件?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立
    2023-03-04
    81人看过
  • 劳动仲裁 单位证人证言
    劳动仲裁证人证言需要写明的要点是:(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;(二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;(三)有证人的签名,不能签名的,应当以盖章等方式证明;(四)注明出具日期;(五)附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。一、怎样起诉公司的欠款起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。一:当事人的自然情况。包括当事人的姓名,性别,年龄,民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况,使原、被告特定化。二:诉讼请求和所根据的事实与理由,这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由,包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。三:证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在,需
    2023-03-12
    138人看过
  • 劳动仲裁 单位申请撤销
    上海杨浦区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。在仲裁过程中,诚望公司出示了《关于费用支付的说明》,明确双方无其他任何结算争议,马婷亦当场表示确认。仲裁裁决不予采信申请人的举证,违反法定程序,导致严重的程序不公正,侵害了公司的合法权利。一、仲裁裁决不予执行的事由依据我国相关法律的规定,仲裁裁决不予执行的事由包括仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条仲裁裁决执行对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成
    2023-03-14
    184人看过
  • 劳动仲裁终局裁决单位能上诉吗
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁所需材料劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师
    2023-03-24
    294人看过
  • 如何通知劳动仲裁单位
    1.如果工人是申请劳动仲裁的申请人,而雇主是被申请人,劳动仲裁委员会将要求工人提供雇主的地址,案件受理通知和辩护仲裁委员会通知将送达雇主,工人无需亲自通知雇主副本。被申请人收到仲裁申请后,应当作出答复。如果不提交,仲裁程序将不受影响劳动仲裁应遵循以下受理程序:首先申请,申诉人应在其权利受到侵犯之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。双方应填写仲裁委员会提供的上诉书一式两份,并附劳动合同、身份证及相关证明材料复印件;投诉人为用人单位的,应当附有效的营业执照复印件。如果上述提交的材料是副本,则应在双方提交符合填写要求的投诉之日起7天内,与原件一起检查,仲裁委员会将作出接受或拒绝的决定,并在作出决定之日起7天内通知双方当事人委托当事人可以委托不超过两名律师或其他人员参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书应明确委托事项和权限证明在劳动争
    2023-05-07
    50人看过
  • 单位一直不领劳动仲裁裁决书
    当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。一、申请劳动仲裁怎么办理劳动仲裁申请步骤:收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委地——提交申请书和证据材料。劳动仲裁需要提交的材料:(1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书,申请书可以自己写,也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。(2)证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的,可按要求进行填写。(3)申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件。(4)被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的,但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息,找到后打印下来即可。二、劳动仲裁程序是怎样的提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2023-04-04
    491人看过
  • 劳动仲裁会去单位进行调查吗?
    一般不会去企业了解调查,而是凭证据裁决。但是,根据规定,有些证据是举证倒置的,就是要求企业提供证据。如企业不能提供证据就视为企业举证不能,裁决结果就不利于企业。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。小单位害怕劳动仲裁吗劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会
    2023-07-11
    346人看过
  • 劳动仲裁之后还能起诉单位吗
    劳动仲裁之后还能向法院起诉,劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序,仲裁委员会作出仲裁之后,一方当事人不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起,十五日之内向法院起诉,如果超过十五天不诉讼的,那么就丧失起诉的权利,仲裁的裁决书生效。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决,另一方可以向法院申请强制执行。一、仲裁裁决后不能上诉吗只有劳动仲裁是可以在仲裁后上诉,除劳动仲裁之外的其他仲裁庭裁决都是不能上诉的。当事人要利用好仲裁的机会进行权利主张和申诉,一旦仲裁作出裁决之后很多情况下都是一裁终局,如果不执行是要按照法律规定进行财产保全和强制执行的。除劳动仲裁以外的其他仲裁,都不能上诉的。仲裁机构作出的仲裁协议生效后,被执行人可以向法院申请仲裁予执行的,由法院对申请进行裁定。申请不予执行仲裁裁决的,人民法院驳回其申请后,当事人不服的,不能提起上诉,但可以申请复议。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另
    2023-03-07
    215人看过
  • 劳动仲裁单位联系人写谁
    你如果是劳动者一方,被申请人就是用人单位。如果用人单位是公司,联系人就写法定代表人,电话写个人电话或公司电话都可以,重要的是能联系上。一、与公司签订合同需要注意什么(一)合同首尾部各方名称应为全称,并应与其在国家机关登记的名称相一致,做到首尾一致、证照与合同标注一致;(二)合同签章应由具备对外签署合同的主体签章,内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管理,严格按照确定的权限审批用印。(三)要注意审查拟签合同各份是否为同一文本,有无修改或添加,防止被掉包;(四)签署合同时应避免无空白未填项,如格式合同有不要需填写的应划“”或标注“空白”字样;(五)如有修改,修改处,签约主体是单位的应由单位盖章、签约主体是个人的应该由其捺印;(六)个人签名原则上应当面签署,单位应由法定代表人或委托代理人签名并加盖公章;(七)合同如果是多页除署名处盖章外还应加盖骑
    2023-03-29
    245人看过
  • 申请劳动仲裁去哪个单位
    申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在七日内决定是否受理,并将决定在七日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到应诉通知书后十五日内提交答辩书及有关证据。一、工伤鉴定后公司拒绝赔偿申请仲裁的流程是什么?(一)提交仲裁申请书(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩
    2023-03-12
    121人看过
  • 劳动仲裁能裁定用人单位补签劳动合同吗
    “双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任,即使补签书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。相关法律知识根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-06-12
    298人看过
  • 劳动仲裁单位注意事项
    仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。一、仲裁开庭自己如何答辩仲裁开庭自己的答辩方法:答辩的过程中,需要叙述清楚事情的经过,对自己的主张进行举证。仲裁机构处理争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构按仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。二、涉外仲裁机构仲裁步骤是什么仲裁裁决的步骤:1.双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。仲裁庭组成后,仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。2.开庭审理,仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后,应当注
    2023-03-05
    176人看过
  • 本单位劳动仲裁投诉单内容
    本单位拒绝受理劳动仲裁投诉的内容原告:XXXXXXXX有限公司(仲裁被申请人),住所:XXX区和平西路XXX号,石家庄XXX法定代表人:XXX被告:XXX(仲裁申请人),男,汉族,1952年XX月XX日出生,地址:XX市XX区庞各庄镇枣花西巷x号因原告与被告之间的劳动争议案,原告拒绝接受XX市XX区劳动争议仲裁委员会第xxxx号仲裁裁决(以下简称裁决)(以下简称裁决),特此向贵院提起民事诉讼索赔1.被告与原告之间不存在劳动关系,原告不承担被告的加班工资。本案的诉讼费用由被告承担。裁决中确定的事实不一致,引自裁决书第4页:“委员会认为,尽管XXX(仲裁申请人)自1997年6月11日以来一直在XX区庞格庄镇农业基地工作,其与XX公司(仲裁被申请人)存在劳动关系的主张缺乏事实依据,表明XXXXXX有限责任公司(以下简称XX公司)在经营农业基地时与被告没有劳动关系,原告与XX公司签订委托经营合同接
    2023-05-07
    142人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 有没有人怕小单位的劳动仲裁
      新疆在线咨询 2022-10-12
      1、劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。 2、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 3、在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在小单位不害怕劳动仲裁的说
    • 劳动仲裁员工怕不怕
      广西在线咨询 2022-03-12
      不怕,但是一般都希望私下能够双方调解好,省去不必要的麻烦。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。公司与员工容易出现劳动争议的地方有,企业与劳动者之间建立劳动关
    • 单位不服劳动仲裁裁决, 有权对单位进行劳动仲裁吗?
      北京在线咨询 2022-04-25
      根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。像当事人这样的情况,单位不服劳动仲裁裁决的,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十
    • 劳动仲裁针对单位吗?
      黑龙江在线咨询 2021-10-23
      劳动仲裁的适用法包括企业、职场和个人的行为,不是自然人和自然人之间的行为,而是不存在劳动仲裁。例如,在职场领工资的话可以进行劳动仲裁。
    • 劳动仲裁单位会收费吗
      山东在线咨询 2022-05-02
      劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)