劳动者若工资拖欠，可先与亲戚进行协商。协商无果，可前往当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若未及时支付工资，可要求支付工资的途径有两种：1.到当地劳动局劳动监察投诉；2.到当地劳动局申请仲裁。

劳动者应当收集好亲戚拖欠其工资的证据,首先与亲戚进行协商。如果协商不成,劳动者可以携带相关证据到当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如何解决亲戚拖欠工资问题？

亲戚拖欠工资问题一直是劳动法律关系中一个棘手的问题。尽管亲戚之间的关系可能会对此产生影响,但是拖欠工资是一种违法行为,雇主和员工都应当遵守相关法律法规,确保彼此的权利和利益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,雇主应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,或者向人民法院提起诉讼。在这种情况下,用人单位可能会被要求支付拖欠的工资,并受到相应的法律制裁。

同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当将劳动者的工资支付明细记录在案,并及时支付。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以要求用人单位提供相应的工资支付凭证,以便自己能够证明自己的工资数额和支付时间。

解决亲戚拖欠工资问题需要遵守相关法律法规,如果遇到问题,劳动者可以依法维权。

劳动者应当积极维护自己的合法权益,收集好亲戚拖欠其工资的证据,并与亲戚进行协商。如果协商不成,可以携带相关证据到当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求支付拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。