怀孕公司解除劳动合同不可以。根据相关规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同:
1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
怀孕公司解除劳动合同应该享受的待遇是什么?
怀孕公司解除劳动合同应该享受的待遇是支付经济补偿金,每工作满一年补偿1个月工资,《劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
-
怀孕公司解除劳动合同可以吗
153人看过
-
怀孕公司可以解除劳动合同吗?
335人看过
-
怀孕公司解除劳动合同可以吗
108人看过
-
怀孕可以和公司解除劳动合同吗
258人看过
-
怀孕期间公司可以解除劳动合同吗?
432人看过
-
女性怀孕公司可以解除劳动合同吗?
216人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
怀孕公司可以解除劳动合同吗上海在线咨询 2022-07-241.原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。 2.在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。 3.只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
-
-
怀孕了公司可以解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-04-231、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。 2、如果你朋友现在已经怀孕,则公司不能解决合同。 3、如果没有怀孕,公司依法定理由可以解除合同,但必须依法定程序进行通知。 4、如果你朋友同意解除合同,则可以按《劳动合同法》第47条要求经济补偿。 建议,暂时不接受解除合同。
-
怀孕后公司可以解除劳动合同吗青海在线咨询 2022-11-081.原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。 2.在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。 3.只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
-
孕妇怀孕后公司可以解除劳动合同吗辽宁在线咨询 2023-06-051.原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。 2.在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。 3.只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。