试用期内如何签订劳动合同-法师兄

试用期内如何签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:02:06 194 人看过

甲方：乙方：（身份证号码：）

根据国家劳动管理规定和公司员工招聘办法，甲方在平等自愿的基础上，以试用员工的身份招聘乙方，双方协商一致签署了试用合同，并一直遵守本协议的条款和条件

试用期：试用期为个月，从年月日至年月日。根据甲方的工作安排，乙方应在

三级岗位任职，甲方聘用乙方的月薪为元（含养老金、医疗费、住房公积金）。试用期满并经考核合格后，按照平等协商的原则签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利和义务：

1。甲方有权要求乙方在试用期内遵守国家法律和公司各项规章制度，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权解除本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失，情节严重的，在试用期内追究乙方的法律责任，乙方应当对因个人原因造成的疾病、残疾等事故负责。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度方面的教育和培训。乙方的基本权利和义务。乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切民事权利

在试用期内享有公司规章制度规定的福利待遇的权利

如公司发生变更，应提前一个月通知甲方，双方应协商终止试用合同。乙方的义务

遵守国家法律法规和当地政府规定的民事义务

遵守公司规章制度的义务，员工手册和行为准则

维护公司声誉和利益的义务

六、甲方在试用期内的其他权利和义务

如果乙方不称职或有欺诈行为，且不符合聘用条件，甲方有权提前终止本合同

如果乙方表现突出，甲方可以提前终止试用期，并与乙方签订正式劳动合同

VII。乙方在试用期满后的其他权利和义务，乙方有权决定是否签订正式劳动合同

有权参与公司的民主管理，并提出合理化建议

反对和投诉对乙方试用期的不公平歧视

VIII。本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲、乙双方签字盖章后生效（盖章）乙方（盖章）

法定代表人签字：签字：

签订日期：年月日

试用期内还需与用人单位签订劳动合同

虽然试用期内的劳动合同没有正式劳动合同具体，但劳动者应重新签订劳动合同请记住，试用期内的劳动合同必须签订。在上述内容中，我们已经详细介绍了试用期内的劳动内容。为了防止您自身利益的损失，我们建议您在试用期内劳动合同仍有问题，可以咨询我们。我们的律师将根据您的不同情况为您提供法律帮助，维护您的合法权益

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一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签

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用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金等费用。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。租房合同最长能签多少年租房合同最长能签二十年，当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

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具体情况具体分析。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。试用期辞职没签劳动合同有工资吗试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。依据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位单方面解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。依据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

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一、签订劳动合同的作用是什么劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要

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一、如何正确签订试用期合同试用期合同由用人单位与劳动者协商订立，如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上的，试用期不能超过六个月。二、对于用人单位违法约定的试用期应该如何处理对于用人单位违法约定的试用期应该如下处理：劳动者可以与用人单位协商处理；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；违法约定的试用期已经履行的，则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。三、劳动法试用期工资拖欠怎么办单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之

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2023-06-04

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