甲方：乙方：（身份证号码：）

根据国家劳动管理规定和公司员工招聘办法，甲方在平等自愿的基础上，以试用员工的身份招聘乙方，双方协商一致签署了试用合同，并一直遵守本协议的条款和条件

试用期：试用期为个月，从年月日至年月日。根据甲方的工作安排，乙方应在

三级岗位任职，甲方聘用乙方的月薪为元（含养老金、医疗费、住房公积金）。试用期满并经考核合格后，按照平等协商的原则签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利和义务：

1。甲方有权要求乙方在试用期内遵守国家法律和公司各项规章制度，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权解除本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失，情节严重的，在试用期内追究乙方的法律责任，乙方应当对因个人原因造成的疾病、残疾等事故负责。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度方面的教育和培训。乙方的基本权利和义务。乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切民事权利

在试用期内享有公司规章制度规定的福利待遇的权利

如公司发生变更，应提前一个月通知甲方，双方应协商终止试用合同。乙方的义务

遵守国家法律法规和当地政府规定的民事义务

遵守公司规章制度的义务，员工手册和行为准则

维护公司声誉和利益的义务

六、甲方在试用期内的其他权利和义务

如果乙方不称职或有欺诈行为，且不符合聘用条件，甲方有权提前终止本合同

如果乙方表现突出，甲方可以提前终止试用期，并与乙方签订正式劳动合同

VII。乙方在试用期满后的其他权利和义务，乙方有权决定是否签订正式劳动合同

有权参与公司的民主管理，并提出合理化建议

反对和投诉对乙方试用期的不公平歧视

VIII。本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲、乙双方签字盖章后生效（盖章）乙方（盖章）

法定代表人签字：签字：

签订日期：年月日

试用期内还需与用人单位签订劳动合同

虽然试用期内的劳动合同没有正式劳动合同具体，但劳动者应重新签订劳动合同请记住，试用期内的劳动合同必须签订。在上述内容中，我们已经详细介绍了试用期内的劳动内容。为了防止您自身利益的损失，我们建议您在试用期内劳动合同仍有问题，可以咨询我们。我们的律师将根据您的不同情况为您提供法律帮助，维护您的合法权益