一、工伤骨折算几级伤残
1.一般说来,骨折构成九至十级伤残。
2.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.若解除劳动合同,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.医疗费由工伤保险基金支付,用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
5.若单位没有缴纳工伤保险费,则全部费用由单位支付。
二、工伤认定流程
工伤认定流程如下:
1.申请人:用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以作为申请人,提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请;
2.申请时间:所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;
3.申请人提出工伤认定申请时,须提交的材料:工伤认定申请表。
三、工伤赔偿金要交税吗
工伤赔偿金不需要交税。下列各项个人所得,免征个人所得税:按照国家统一规定发给的补贴、津贴;保险赔款;福利费、抚恤金、救济金;军人的转业费、复员费、退役金;中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;国债和国家发行的金融债券利息;其他。
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得,免征个人所得税:
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金。
《中华人民共和国个人所得税法》(2018修正): 第四条 下列各项个人所得,免征个人所得税:\n(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;\n(二)国债和国家发行的金融债券利息;\n(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;\n(四)福利费、抚恤金、救济金;\n(五)保险赔款;\n(六)军人的转业费、复员费、退役金;\n(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;\n(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;\n(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;\n(十)国务院规定的其他免税所得。\n前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
-
左臂骨折属于伤残吗?那属于几级伤残?
165人看过
-
轻微骨折属于工伤几级
381人看过
-
一根肋骨骨折,伤残鉴定一般为几级
453人看过
-
手远端桡骨骨折属于几级工伤
54人看过
-
一根肋骨骨折属于什么伤残级别
62人看过
-
工伤髌骨骨折伤残鉴定几级
497人看过
-
鉴定,腰椎骨折一般属于几级伤残台湾在线咨询 2022-10-09一般情况属于九级,严重的属性八级!根据GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。12)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者;13)椎间盘髓核切除术后;5.8八级5.8.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。13)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨
-
工地上受伤骨折一般几级伤残, 一般几级伤残河南在线咨询 2022-05-03可以的,首先应当申请工伤认定,这是一个必要的前提条件,工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效,超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定,以确定是否有伤残等级,有了结果就可以要求赔偿,赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等,具体金额要根据年龄和等级计算。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更
-
肋骨骨折五根属于几级伤残属于上肢五级伤残云南在线咨询 2022-10-22本人有十一年办案经验,此类案件纠纷比较复杂,要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法,适用的法律关系也复杂,赔偿要根据具体情况计算,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律师处理,需要法律服务时请联系本人
-
-
骨折属于几级伤残?可以评上几级伤残?广东在线咨询 2023-07-21可以。 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。 2.伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定,确定具体伤残级别,才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。