一、薪资证明造假的查证
对企业而言,“几乎没有买不来的认证”;对个人来说,似乎也没有“买”不到的证件——“办证”小广告满街都是、各地警方隔三差五就破获“假证”案件。卖认证、造假证者固然要受惩处,可这些虚有其表的真假证件之所以总能在现实生活中畅通无阻,则是因为要求人们提供这些证件、证书、证明的机构,很多时候并不那么在意这些文件的真伪。
1、造假现象
日常生活中,普通人被要求出示各种证明文件最多的活动之一就是贷款买房。接受采访的张岩(化名)自认是“非常守规矩”的那种人,但是在她提供给银行的贷款申请资料里仍然小有“水分”。
2、造假的查证
职场有履历造假,官场也同样有,年龄造假、学历造假被曝光的问题官员近年来时有听闻。2011年,原石家庄团市委书记王亚丽被曝身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假,其简历显示12岁就参军并成为解放军某医院药剂师,甚至为争夺他人遗产,冒充富商之女,将造假发挥到了极致。
因此,薪资证明的查证其实是比较困难的。
三、薪资证明的确定
(一)公平性原则
1、对内公平
(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;
(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。
员工的内部公平感首先产生于其本人“投入”与“回报”的评估,从时间上来看,他们习惯于将自己这段时间的工作努力与所得回报,同上段时间自己的努力程度与所得回报相比。如果“回报/投入”比率在过去基础上有所增加时,即产生公平感,否则就会不满意。
除此之外,员工还会将自己的“汇报/投入”比率与公司内部工作岗位、性质相同,或者虽然有所不同但能力相当的其他人相比,如果自己的对等于他人或高于他人,就会产生公平感和满意感,否则也会不满意。
在内部公平性方面,员工往往有一种有趣的现象,总会认为自己的付出高于其他员工,而收入要低于别人。
2、对外公平
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力。当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感。在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势。
(二)遵守法律原则
薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》,在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。
一些企业在劳动用工、工资制度支付方面出了许多问题,一方面损害了员工的劳动权益,另一方面破坏了企业的社会形象。我们经常会在媒体上看到企业因拖欠员工工资、工资结构不合理、工资支付不及时、违反最低工资标准或不按照政府规定缴纳社会保险而引发的劳资纠纷。
有一个生产家具的民营企业,公司效益较好,雇佣的多数是外来员工,公司有一个政策,就是每周六天工作制,而且周六上班没有加班工资。员工对公司的薪酬政策不满意,甚至有一些将要离职的员工联名向政府劳动部门上告该公司违反劳动法规。
其实该公司的做法进行一些调整就可以,如降低工资标准,但依照法律要求,为员工计算加班工资,这样既保护了员工的合法权益,又不会增加经营成本。问题就出在企业管理者不了解有关法规或没有引起足够重视,伤害了员工积极性,企业和个人都受到不应有的损失。
(三)效率优先原则
企业都希望花最少的钱,产生最大的效益。但实际操作中,许多企业就因为将问题简单化而“因加得减”,“花钱买难受”。员工也会因企业操作不当而“吃肉骂娘”。
如何才能“把钱花在刀刃上”?在操作策略上要把握“恰到好处”的妙处。如充满人情味的小额福利就是一个很好的例子,花钱不多,突出个性,人情作足,效果非常理想。
我所在的公司就有许多值得提倡的作法。如每月为员工积极庆贺生日,公司领导主持一个简单的酒会,把公司当月过生日的员工集中在一起,既表达了公司对员工的重视,又是一次难得的沟通机会。一张贺卡、一束鲜花并不值多少钱,但这种温馨的关爱会让员工感受企业对他们的认同和尊重。其实际效果比发大额奖金或其它福利更加有效。此外,当员工家属生病时,公司会特意为他们订鲜花送到家里或医院。
(四)激励限度原则
有些财大气粗的公司,不惜成本,不讲策略地把钱给多了也会坏事,这样不仅减少了企业的利润空间,也起不到激励员工的目的。
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薪资流水造假能查到吗香港在线咨询 2021-12-27入职工资流水伪造是会被发现的。办理假收入证明的后果是十分严重的。对于借款人来说,如果因为开虚假收入证明被银行识破,将无法通过贷款审核,情况严重还将承担法律风险。即便审核通过,面对后期的还款压力无法支付月供,房子还将面临被银行收回的可能。
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假的离职证明能查到吗黑龙江在线咨询 2022-06-26离职证明是为了证明你与上一家单位一家解除劳动关系,单位如果在聘请你的时候没有尽到这个审查义务,那么后面与你建立劳动关系的单位可能承担赔偿损失,因而一般都要求离职证明。因此假的离职证明能查到吗这个问题,如果给单位造成损失,你需要承担责任,建议实事求是。
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离职证明能造假吗甘肃在线咨询 2022-08-26造假,如果被单位发现是有很严重的后果的。如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订,开具假的离职证明,新单位是不会知道的。而且由于向新单位提交假的离职文件,如果一旦与原单位发生纠纷,在原单位的权利是无法得到保障的。按照《中华人民共和国》第二百八十条“伪造、变造、买卖或者、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下、、或者;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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离职证明能造假吗?河北在线咨询 2022-11-101、最好不要造假。 2、因为即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失。另外,个人简历还是真实为好,否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。 3、离职证明不是必要条件。一般情况下,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员
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出生证明能查到吗吉林省在线咨询 2022-06-021、出生证明跨省是可以查询到的,公民只要在医院产假时候使用身份证登记过资料,跨省的计生部门也有相关的记录提示的,因此办理过出生证明也是可以查询到的。 2、《出生医学证明》由国家卫生与计划生育委员会统一印制,以盛自治区、直辖市为单位统一编号。