该段内容讲述了加班事实的证据责任由主张加班事实的当事人承担，而用人单位对加班事实作出的决定需承担举证责任。对于劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，即谁主张、谁举证。

加班事实的证据责任由主张加班事实的当事人承担，若用人单位对加班事实作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬或计算劳动者工作年限等决定，则用人单位需承担举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即谁主张、谁举证。

劳动争议案件举证责任分配

劳动争议案件举证责任分配是劳动法领域中一个重要的问题,涉及到劳动者的权益和企业的利益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议案件中,用人单位和劳动者都有权提供证据,但是证据的证明责任和分配是由人民法院根据案件情况来确定的。

在劳动争议案件中,用人单位一般负有提供劳动条件、支付劳动报酬、遵守劳动安全卫生等义务,因此,用人单位在案件中负有主要的举证责任。但是,劳动者在案件中也有举证责任。例如,劳动者需要提供证明自己工资、社会保险等福利待遇的证据,以及证明自己受到的侵权行为的证据等。

在劳动争议案件中,人民法院会根据案件情况,合理分配举证责任。如果用人单位和劳动者提供的证据能够证明同一事实,人民法院可能会根据证据的可靠性、充分性和证明目的等因素,合理分配举证责任。如果用人单位和劳动者提供的证据存在矛盾或者无法证明同一事实,人民法院可能会根据案件情况决定由谁承担举证责任。

劳动争议案件举证责任分配规定在《中华人民共和国劳动法》中,旨在保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

总之,在劳动争议案件中,用人单位和劳动者都有权提供证据,但是证据的证明责任和分配是由人民法院根据案件情况来确定的。用人单位一般负有提供劳动条件、支付劳动报酬、遵守劳动安全卫生等义务,因此,用人单位在案件中负有主要的举证责任。但是,劳动者在案件中也有举证责任。人民法院会根据案件情况,合理分配举证责任。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。