职工辞职时需要注意什么问题-法师兄

职工辞职时需要注意什么问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 18:22:57 326 人看过

职工辞职时需要注意以下问题：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。

一、劳动者解除劳动合同提前多久通知单位

如果是劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

二、已签了合同不想做了能辞职吗?

签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、个人可以与公司解除劳动合同吗

劳动者自己可以通过以下方法与公司解除劳动合同：协商一致解除；提前三十日以书面形式通知公司解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
怎样写好辞职信？写辞职书应注意的问题

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：1、了解辞职权利的性质作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在

2023-04-30

117人看过
法律综合知识
无合同辞职走人应该注意什么问题

一、无合同辞职走人应该注意什么问题需要注意的问题：未签劳动合同，员工辞职应当主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司，如果公司存在违法情况，辞职的时候还应当记得要求经济补偿金，这些都是需要注意的地方。公司未签合同本身就是违反了劳动合同法，员工有辞职的权利。二、未签订劳动合同离职不给工资怎么处理建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1．和老板协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3．对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1．时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2．证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工

2023-10-02

385人看过
劳动仲裁
职工申请劳动仲裁时要注意的问题

当事人申请仲裁，须注意如下问题：(一)注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。关于仲裁申诉时效，《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。知道或应当知道其权利被侵害之日”同义，也就是指有证据表明当事人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据常理可以推断当事人知道自己的权利被侵害的日期。要注意的是，权利被侵害之日指侵权行为的开始时间，而不应理解为侵权行为的终止时间。一般来讲，当事人应当按照规定的时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果超过申诉时效，将会被拒绝受理。但是，如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓不可抗力，指那些无法预料、无法克服的事件。包括自然灾害(如地震、火灾、水灾、风暴等)和社

2023-04-12

362人看过
法律综合知识
辞职申请怎么写，写辞职信需要注意什么？

一、离职申请书尊敬的领导：您好，本人＿＿＿＿＿＿由于个人原因，无法继续为＿＿＿＿＿＿公司（单位）服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢！申请人：＿＿＿＿＿＿时间：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日二、写辞职信需要注意什么员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。［2］为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：1、了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质

2024-01-31

397人看过

护理费
职工工伤护理费赔偿需要注意的问题

1、特别需要提醒的是，在定残后如生活不能自理的，也可以主张护理费，这和以前是不同的。定残后的护理，要根据伤者的护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别，再根据护理级别确定护理费用。而护理级别的确定，有人建议采用鉴定的方式。2、护理人员无收入的或者雇佣护工的，按照交通事故发生地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。此处所谓无收入，是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者偶然有少量收入但不足以维持本人正常生活者，主要指城镇待业人员和乡村未参加劳动的人员，包括在校的大中专学生、各类中小学校在校学生、其他未参加工作的16岁以下的少年，以及乡村已达劳动年龄但丧失劳动能力的人等。3、护理人员原则上为一人，如确需二人或以上，则需要医疗机构的相关证明或通过鉴定的方式加以确定。一、2022年职工工伤护理费怎么算1、生活完全不能自理生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴

2023-04-05

413人看过
辞职
试用期辞职需要注意什么，试用期辞职工资怎么算

一、试用期辞职需要注意什么1、提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、未休完的假期尽快休完；3、若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；4、核算离职薪资，确定薪资发放时间；5、离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；6、尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200％来计算。不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加

2023-06-29

321人看过
直系亲属
职工个人申请工伤认定要注意什么问题？

职工个人申请工伤认定，必须符合以下几个方面，才能认定工伤：一、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发劳动争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。二、申请工伤认定时效1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

2023-06-10

199人看过
法律综合知识
事业单位合同工辞职具体要注意哪些问题

一、事业单位合同工辞职具体要注意哪些问题事业单位合同工辞职具体要注意以下问题：1．辞职手续的办理要完善。2．事业单位辞职以后到新单位就业的，要尽量办理调动手续。按照事业单位人事管理制度的规定，事业单位是实行竞聘上岗和聘用制，如果是要跳槽到别的事业单位，或是异地的事业单位，可以采取本人申请辞职，单位按照干部管理权限的规定，办理辞职手续，然后再按照干部调动的方式，由组织人事部门办理调动手续。如果没有办理调动手续的，就会失去公职人员的身份，也就是干部的身份，到新单就变成了没有编制的聘用人员。3．离开事业单位以后，养老保险要转到企业职工基本养老保险。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

2023-12-08

206人看过

申请仲裁
自动离职后新单位入职要注意什么问题

一、自动离职后新单位入职要注意什么问题?根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失!法律依据：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;二、自动离职有哪几类?1、工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;2、职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。三、自动离职具体情况选择解决方案1、假设快递来的自动离职证明是辞职信。辞职信是个人给单位的通知，表明自己解除劳动合同的意图。当发出这样的通知后，30天后无论单位是否同意，都可以解除劳动关系。但是这样的信件是个人快递给单位的，必须在信件纸上具

2023-04-29

413人看过
法律综合知识
职务侵占认定时需要注意哪些法律问题

一、认定职务侵占时还应当注意以下几点1．必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指本人职务、岗位范围内的权力。与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。2．必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可以是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。3．必须达到数额较大的程度。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至

2023-08-22

467人看过
辞退
辞退员工应注意什么问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。一、开除员工的程序怎么进行必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位？有注意搜集保存能够证明

2023-03-01

377人看过
法律综合知识
员工离职时需要关注的几个法律问题

1、法律只规定了一般情况下员工需要提前30日并书面形式通知用人单位。这两点是必要条件，其他任何一个阻拦离职的理由和附加的条件，都是在法律之外设置的。2、如果员工是以单位过错为由提出辞职，需向本地的劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁确定用人单位过错后，将向员工进行经济补偿。3、离职时需要签署的文件请仔细阅读，如对条款有异议，可以进行做备注，表明自己的意见，或者直接备注上本条不同意。4、单位对不签字不给办离职手续或不发当月工资是违法的，可通过法律手段保障权益。5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。6、离职当月工资，实际操作中需在当月工资发放时发放。7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。8、用人单位不能在交接时支付的，也建议先办理交接手续。9、用人单位有义务

2024-02-02

287人看过

辞职
辞职离职解除劳动合同需要注意什么

1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。辞职离职的区别是什么一、辞职离职的区别是什么1、辞职离职的区别如下：（1）指代不同。离职是逃避或远离工作。辞职是辞去职务；（2）解释不同。离职，公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。辞职，辞去所担

2023-08-12

253人看过
借款
职工在工伤认定过程中需要注意哪些问题

为了更好的完成工伤认定工作，保障您的合法权益，在您工伤治疗期间，还需要您和您家人的积极配合，希望您认真阅读以下内容，并在规定期限内将所需材料交于公司公司安*科。1、受到伤害后，应当到指定医院就医。按照规定，公司所在地区为×××医院、×××医院、×××医院和×××医院。因特殊情况已经到其他医院的，应立即转到指定医院就医。2、工伤认定需要以下材料：①门诊病历(原件)②诊断证明书(原件，诊断医生出具。)③工伤事故报告④身份证复印件(A4纸)⑤两人证明材料，要求如下：（1）所用纸张为A4纸。（2）两人独立书写，不能相互抄袭，写自己所知道的事情经过。（3）证明材料上要注明证明人的工作单位、家庭住址及联系电话。（4）证明材料要求本人签字并摁手印。（5）两位证明人的身份证复印件(A4纸)⑥如是，需有交通部门出具的《认定书》。如是驾驶摩托车，还需出具驾驶证复印件(A4纸张)。①至⑤条注明的材料应当在3个工

2023-04-21

142人看过