劳动合同约定用人单位单方调岗调薪是否有效
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-09 00:59:57
79 人看过
扩展阅读
-
单方调动岗位用人单位解除劳动合同是否合法
78人看过
-
调岗调薪对用人单位有益吗?
361人看过
-
劳动合同中是否可约定用人单位可调整劳动者职、岗、薪的内容?
365人看过
-
用人单位调岗调薪应有充分合理性
115人看过
-
用人单位怎么去合法的调岗调薪
157人看过
-
用人单位调岗、降薪,是不是违反劳动法
469人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
用人单位对劳动者调岗降薪合法吗, 用人单位对调岗降薪是否合理合理黑龙江在线咨询 2022-03-22用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动
-
劳动合同中调岗降薪的规定,用人单位是否有权进行公司调岗调岗香港在线咨询 2022-05-05动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定,但也只是泛泛而谈,对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确,因此,公司依照这条约定进行合同变更的同时,就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任,只有在合理范围内的调薪调岗,才能视为合法的变更。双方签订了该劳动合同,表明对合同内所有条款都认可,就应当遵守履行。但是,劳动合同双方其实是不平等主体,而劳动合同文本多为用人单位的格式文本,劳动者很难对此进行修改。为了平衡
-
-
劳动合同有效期内单位调岗降薪青海在线咨询 2022-01-22工资应当按照合同约定的数额和方式发放,劳动合同有效期内单位擅自调整工资属于违法行为,你可以拒绝,同时可以要求按照合同约定的原数额和方式发放,如果因此单位与你解除劳动合同,那么属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本
-
用人单位调岗后变更劳动报酬,劳动者是否有权要求用人单位调岗降薪四川在线咨询 2022-01-21用人单位擅自调岗和变更工资的行为属于对合同的变更,变更合同必须经双方协商同意。单方无权变更合同。 劳动报酬约定是劳动合同关系中的一项重要内容,用人单位在招用劳动者时有义务向劳动者明示劳动报酬,该劳动报酬一旦确定下来,用人单位不得随意变更。依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:1、和劳动者协商一致变更;2、劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低