关于工资支付时间的法律规定是什么-法师兄

关于工资支付时间的法律规定是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:23:22 183 人看过

工资支付时间：我国工资支付法律法规明确规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资按月支付，即在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。完成一次性临时工或特定工作的工人，用人单位在完成劳动任务后，应当按照有关协议或者合同立即支付工资有关知识：工资支付制度用人单位不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位应当代扣代缴的劳动者应当承担的社会保险费；（三）赡养费和法院判决、裁定应当代扣的赡养费；（四）其他可以扣除的费用根据法律法规从工人工资中扣除

此外，以下减薪不属于“扣除”：（1）国家法律法规有明确规定（2）依法签订的劳动合同有明确规定（3）用人单位依法制定并经国务院批准的厂规有明确规定职工代表大会（四）企业的工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降（但提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）（5）因劳动者请事假等原因，相应的减薪等“无故拖欠”不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资；（2）用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经本单位工会同意，可以暂缓支付职工工资。延期的最长期限，可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。除此之外，拖欠工资也是不合理的

对于每个单位来说，在时间上会有一定的差异，但大的法律规定是不会违反的。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询

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工资支付的法律规定是工资的具体支付方式。它包括如何计算和支付员工在系统工作时间内完成一定工作量后应获得的报酬，或在特殊情况下如何支付工资。主要包括：工资发放项目、工资发放水平、工资发放形式、工资发放对象、工资发放时间、特殊情况下的工资发放等，工资发放项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间的工资支付和特殊情况下的工资支付。但职工的下列劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险和福利费；（二）劳动保护费，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等费用（3）创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，合理化建议和技术进步奖、汉语技能奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等减除工资和拖欠工资的法律规定。但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（1）用人单

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《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经

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根据《工资支付暂行规定》以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：（一）、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。（二）、关于加班加点工资支付问题1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休

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工资支付时间是如何规定的

我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第

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工资支付时间规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决；其他。一、工厂不发工资110管吗?工厂不发工资，拨110是没有用的。员工向可以各级劳动行政部门投诉和反映，也可以提起仲裁、诉讼。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的

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一、工资支付时间是如何规定的?国家没有规定每月工资发放的具体日期;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司不发工资有什么后果?拒不支付劳动报酬构成犯罪的处3年以下有期徒刑，并处罚金;造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。1、《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。2、《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位

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