入职协议由双方出于真实意思表示签订的，内容合法，则具有有法律效力。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职协议书可否顶替合同？

入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、协议不等同于劳动合同，但是，在产生劳动纠纷的时候是可以作为依据的。

2、劳动合同法规定，如果事实劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，那么也视为成立事实合同。

3、劳动合同法规定：满一个月不签订劳动合同的，视为已经签订劳动合同，满一年不签订书面合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，满一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资。

入职前签定的协议是一种工作岗位的招聘意向协议，对你来说也可以说是你与用人单位在发生劳动关系之前的就业协议，这个协议的目的是单位和你在协议上约定你必须去他那里上岗就职，你去后单位也必须接纳你的加入，不得拒绝。劳动合同是建立劳动关系的依据，按照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、其它待遇等问题协商一致后订立的合同。应该来说，入职前签定的协议只要你到用人单位报到，就说明你对该协议的义务履行完毕，协议自然终止。劳动者与用人单位对劳动合同的相关事项协商不一致的，劳动者有权拒签合同另谋生路，用人单位也有权另选高人。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。