工作两天没有签劳动合同被辞退可以要赔偿吗-法师兄

工作两天没有签劳动合同被辞退可以要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-27 02:54:50 465 人看过

一、工作两天没有签劳动合同被辞退可以要赔偿吗

在申请人加入公司仅两日后即选择离职且未签订任何劳动合同的情况下，从法律层面并无相关权益保护及赔偿责任机制适用。

因现行法律明确规定，用人单位于正式建立雇佣关系之后的一个自然月之内完成劳动合同签署，皆属于合乎法规流程的操作规范。

因此，若申请人加入公司仅短短两天便离开并无签订劳动合同，这种状况并不构成违法行为。

在此情况之下，若是由于用人单位方面存在违规行为导致申请人无法获取双倍工资或其他形式的赔偿补偿，那么这种判断和主张本来就是不合理的。

至于关于在并未签订劳动合同的前提下工作满一个整月的薪酬问题，按照我国相关法律规定，劳动者为用人单位付出劳动的，无论实际工作期有多久，用人单位都必须支付相应的报酬给劳动者。

如果用人单位缺乏支付的诚意或者故意拖延，劳动者可以选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报，抑或是通过依法申请劳动仲裁的途径来实现自身的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

首先，用人企业应当承担支付给劳动者双倍薪酬的法定义务。

若未签订任何形式的劳动合同，劳动者有权依法获得双倍赔偿，计算的期限为自入职之日起的十一个自然月，也即从劳动者工作的次月开始至一年间的所有月份均应计算在内。

因用人单位未能按照法律规定为员工缴付社会保险费所导致的各项损失也理应由其全额承担。

如果劳动者认为继续与该用人企业续签劳动合同已不具有合理性的，还可以要求解除劳动关系并得到相应的经济补偿，具体金额为一个自然月的税前工资。

需要提醒各位的是，在此时此刻，各位需要充分注意收集和保存好相关的证据材料。

关于经济补偿问题，根据国家法律法规，用人企业应该依据劳动者在公司工作的总年数，按照每满一周年就支付一个月工资的标准，来向劳动者支付经济补偿。

实际操作中亦有例外情况，对于申请离职时已经满六个月但未达到一年期限的劳动者，允许按照一整年来进行计算；而尚未满六个月的劳动者，则只能得到半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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