在职工因交通违章受伤的情形中，只要职工能够举证证明与用人单位存在劳动用工关系，交通事故是发生在工作时间内和工作过程中或者上下班途中，且非本人主要责任，就完成了自已的举证责任。如果单位认为职工不属于工伤，根据工伤认定中举证责任倒置的规则应当由单位提交该职工被认定为故意犯罪的相关证据、职工因醉酒伤亡的证据，以及职工被人民法院认定为交通事故肇事罪的司法文书。否则就应当认定为工伤。其中“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
上班酒后驾车身亡属于工伤吗
单位认为职工不属于工伤，根据工伤认定中举证责任倒置的规则应当由单位提交该职工被认定为故意犯罪的相关证据、职工因醉酒伤亡的证据，以及职工被人民法院认定为交通事故肇事罪的司法文书。否则就应当认定为工伤。“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认证。
上班因交通事故工伤赔付标准是什么
1、一般依据其职工因工致残的伤残等级来计算确定；
2、若没有导致残疾的一方只需要承担其停工留薪期间的待遇即可；
3、若导致了伤残的，依法需要赔付相应的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工按要求加班下班途中死亡属工伤。如果是员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。职工因工伤停止工作有加班费吗职工因工伤停止工作没有加班费。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期故伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，《工伤保险条例》没有定义工伤职工停工留薪期的原工资，各地规定大致有两种计算方法，劳动者正常工作期间的工资，不包括加班费和受伤前十二个月的平均工资是包括加班费在内的全部工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤2023-07-08160人看过 -
交通事故认定书打车上班车祸身亡是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一、上班途中劳累摔伤是否属于工伤上班途中自己摔伤的，不算工伤。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。依据相关法律的规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。二、工厂工人出车祸死亡是谁的责任工人因车祸而死亡，如果被认定为工伤的，由工厂和工伤保险基金支付工伤保险待遇；工厂未缴纳工伤保险的，由工厂支付全部工伤保险待遇；不属于工伤的，根据责任划分由第三人和职工各自承担责任。在上下班途中2023-06-20222人看过
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酒驾酒驾是否认定为工伤，主要从两方面去判断：第一要看酒驾发生交通事故是不是本人的主要责任。第二要看发生交通事故时是否达到醉酒状态。如果只是喝了酒而没有达到醉酒状态在上下班途中发生交通事故且负次要责任的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视2023-04-03200人看过 -
交通事故责任认定案例回放陈某系某物业公司职工，具体工作为清扫某路段马路，双方签有3年固定期限的劳动合同。陈某工作10个月后因家中有事，即不再到公司工作，后一直由其丈夫林某替其完成清扫马路工作。林某替陈某工作达8个月之久，后在清扫马路过程中因交通事故死亡。经交通事故责任认定，林某无责任，肇事者全责。林某在工作过程中，每日接受该物业公司的监督和工作量检查，工资发放仍打入陈某的工资卡内，物业公司未为陈某办理社会保险。林某的家人要求认定林某为工伤，享受工伤保险待遇，物业公司则认为林某系替班，双方不构成劳动关系，后果应由其本人承担。法院一审认为：林某接受物业公司的日常巡查和管理，从事公司安排的清洁路面工作，林某从事的清扫马路工作是物业公司主要的工作内容，双方符合确认劳动关系的条件;关于物业公司发放工资是打到陈某工资卡内的问题，因陈某没有为物业公司提供劳动，没有劳动报酬，该工资是实际劳动者即林某的劳动报酬，因林某与陈2023-06-10140人看过
故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会，希望或放任这一结果，构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现，二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑；在死刑缓期执行期间，犯罪分子故意犯罪并核实属实的，由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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喝醉酒后身亡，醉驾能证明几级工伤陕西在线咨询 2021-12-29酒后驾车死亡不能证明是工伤。员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤：醉酒或者吸毒；故意犯罪；自残或者自杀。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定或者职业病诊断鉴定。 -
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因酒驾上班途中坠河身亡能否认为为工伤福建在线咨询 2022-08-13第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 -
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