协商解除劳动合同条件?
来源:互联网 时间: 2023-06-19 22:22:08 265 人看过

协商解除劳动合同,需要满足以下条件:

1、双方之间存在有效的劳动合同

2、劳动合同尚未全部履行完毕;

3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。

一、辞职是辞职解除还是终止

辞职是解除劳动合同而不是终止劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位同。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。

二、劳动法辞退无固定期员工赔偿

无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

三、网上如何解除劳动备案

是不可以在网上解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月10日 07:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 双方解除劳动合同协议书应该怎么写?协商解除劳动合同协议书
    _____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同,现经___方提出,双方协商一致(或:因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形),确定于_____年___月__日解除本劳动合同。乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。乙方在甲方的工作年限为____年,乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。本协议书一式二份,甲方和乙方各执一份。甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日一、请问谁有小产权房的二次转让协议?小产权房转让合同甲方(售房方)身份证号码:乙方(购房方)身份证号码:甲、乙双方就房屋买卖事项在平等自愿,协商一致前提下订立本合同条款如下,以资共同遵
    2023-06-20
    293人看过
  •  劳动合同如何解除协商指南
    劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同,也可以在提前三十日以书面形式告知用人单位的情况下单方面解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需与用人单位协商一致,才能解除劳动合同。另外,劳动者也可以在提前三十日以书面形式告知用人单位的情况下,单方面解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳 动 者 如 何 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 ?根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,劳动者可以单方面解除劳动合同,但需注意相关法律规定和程序。同时
    2023-09-11
    100人看过
  • 如何解除劳动合同,解除劳动合同要符合什么条件?
    (一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、解除劳动合同的注意事项有哪些?(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形,这是法定解除合同情形。当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形,但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力,因为解除合同是重大的法律行为,会产生重大的法律后果,如草率为之或马虎从事,日后可能造成不利于企业的后果。二、劳动合同到期不续签怎么赔偿?劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。
    2023-05-07
    100人看过
  •  解除劳动合同的协商方式
    本文介绍了解除劳动合同的两种方法:用人单位或劳动者自身提出解除劳动合同,以及通过协商方式解除劳动合同。在公司主动解除劳动合同时,需要注意支付经济补偿金、违约金的合法合理性、工作交接和离职交接单的内容记载等问题。解除劳动合同的方法有两种:一是用人单位或劳动者自身提出解除劳动合同;二是通过协商方式解除劳动合同。公司主动解除的,是要支付经济补偿金的;2、注意违约金的合法合理性;3、进行工作交接,并拿到离职交接单;4、注意劳动手册与退工单的内容记载。 【案例解析】劳动者权益保障:协商解除劳动合同全攻略劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同中,劳动者享有很高的权益,用人单位则有责任保障劳动者的权益。当劳动者和用人单位之间发生矛盾时,可以通过协商解除劳动合同来解决问题。然而,在协商解除劳动合同的过程中,需要注意相关法律规定,以保障劳动者的权益。根据《中华人
    2023-08-20
    153人看过
  • 协商解除合同是否支付代通知金,如何协商解除劳动合同
    劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。一、协商解除合同是否支付代通知金在实践中,不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时,也多给员工一个月工资作为代通金。其实,按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致,可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除,即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定,解除日可以是协商当日,也可以是协商日后的某一天。二、如何协商解除劳动合同劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序下,用
    2023-05-05
    100人看过
  •  离职协商:个人与公司共同商定劳动合同解除的条件
    该段内容讲述了个人与公司协商解除劳动合同的条件和程序。双方需自愿结束劳动关系,并达成赔偿问题协议。离职手续可以提前向单位申请或与单位协商,单位不得故意刁难阻止离职。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如单位不予当事人依法离职,当事人可以向劳动行政部门申诉。以下内容是关于个人与公司协商解除劳动合同的条件:双方均愿意结束劳动关系,并且就赔偿问题达成协议。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉。 什 么 是 个 人 与 公 司 协 商 解 除 劳 动 合 同 的 条 件
    2023-09-03
    213人看过
  • 协商离职协商解除劳动合同违法吗?
    不算。《劳动法》第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。一、《中华人民共和国劳动法》第二十三规定是什么《中华人民共和国劳动法》第二十三规定是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。二、国务院对经济补偿金有何处理用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年
    2023-03-23
    290人看过
  • 协商解除劳动合同协议书范本(辞退和协商解除的区别)
    协商解除劳动合同是否可以拿失业金一、协商解除劳动合同可以拿失业金吗需要结合具体情况分析。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。2、2011年6月29日出台,2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形:(1)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用
    2023-06-04
    449人看过
  • 劳动合同到期可以协商解除吗
    劳动合同到期的,合同自然终止,不需要再协商解除。《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期不续签如何补偿一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
    2023-04-21
    62人看过
  • 劳动合同协商解除的几种形式
    一、协商解除根据《劳动法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。二、法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:1.劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。2.劳动单位提前通知解除合同的情形。当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:1)劳动者患病或者非
    2023-04-27
    267人看过
  • 如何进行劳动合同的协商解除?
    1.提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。2.定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金。3.如果违约金高出企业损失的130%,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请。4.进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结算财务、物品、资料等,离职时需拿到企业盖章的交接单。协商解除劳动合同的流程是什么1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同
    2023-07-16
    234人看过
  • 是单方解除还是协商一致解除劳动合同
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十九条【用人
    2023-05-03
    367人看过
  • 劳动合同解除条件分析:判刑后解除劳动合同的可行性
    一、因为是单位解除,所以需要先书面通知工会,工会书面同意/无异议。二、解除文件载明解除原因三、解除文送达签收(如不能实现签收或视同签收,则会有后续法律风险,比如服刑完毕后出来找你补缴社保),送达签收操作上有很多种,但是由于劳动者正在服刑已经不能够正常签收,可以按照原劳动合同约定的送达签收方式,如果原合同没有明确约定的,建议咨询所在地劳动行政部门。公司在什么情况下可以解除劳动合同?公司可以解除劳动合同的情况:1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的7、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的8
    2023-07-11
    163人看过
  • 公司解除劳动合同条件,什么情况下可以解除劳动合同
    在下列情况下,公司可以与劳动者解除劳动合同;劳动者有下列过错情形:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;(六)依法追究刑事责任的。二、劳动者存在下列情形,单位提前30以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者支付劳动者额外一个月的工资的:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作;(三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未就变更劳动合同内容达成协议的。公司因下列情况需要裁员的:(一)
    2023-08-08
    438人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 协议解除劳动合同条件,协议解除劳动合同需要哪些手续
      浙江在线咨询 2022-04-14
      劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协议解除具有以下特点: (l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 (3)协议解除不受终止劳
    • 用人单位与劳动者协商解除劳动合同的解除条件有哪些
      贵州在线咨询 2022-04-05
      第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取
    • 协商解除劳动合同法律风险有哪些,协商解除劳动合同法律
      安徽在线咨询 2022-04-09
      一、关于协商解除劳动合同的区别: 1、劳动者提出协商解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定,双方劳动合同解除,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳动合同,依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。 二、法律风险: 1、对于劳动者来说,已书面提出解除劳动关系,无论是否写个人原因,对于解除
    • 协商解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金
      陕西在线咨询 2022-05-09
      公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
    • 劳动者协商一致解除劳动合同,需要单方解除合同的原件吗?
      福建在线咨询 2021-11-11
      劳动者解除合同不需要原件,劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。