如何识别股东的职务发明？-法师兄

如何识别股东的职务发明？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:30:58 105 人看过

1、股东职务发明如何认定，是指通过执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请通过后，发明人或者设计人是专利权人有两种职务发明创造：

2.职务发明创造的类型

1.包括以下三种情况：

（1）发明人在自己的工作中完成的发明创造

（2）发明创造（三）辞职、退休、转岗后一年内的发明创造，二是主要利用本单位的物质条件（包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料）进行的发明创造；如果仅使用了本单位的少量物质技术条件，且使用这些物质条件与完成发明创造无关，则不能视为职务发明创造

第三，判断标准按公司经营范围划分。也就是说，一个实体经营范围内的所有发明创造都被视为服务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的发明创造，均属于履行职责的发明创造，是否利用本单位的物质技术条件完成发明创造，作为区分职务发明创造和非职务发明创造的标准发明创造完成时间是否为业余时间，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准；公司是否立项，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准根据岗位责任制和劳动合同约定的范围，在申请股东的职务发明专利前，应当先对职务发明进行认定，然后才能申请专利权。中国对此有一个评判标准。我们可以在申请前根据自己的情况进行判断，也可以证明是自己的发明，与公司的设施和人员无关，可以根据相关法律提起诉讼<如何认定非职务发明专利

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

劳务派遣
如何识别劳务派遣中的职业病

1、劳务派遣职业病如何认定如果劳务派遣人员有职业病，可以通过申请工伤认定来认定是否为职业病。如果是职业病，将被认定为工伤。职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，遭受事故伤害的；（3）在工作时间内，因履行工作职责遭受暴力等事故伤害的；（4）患职业病的；（5）下班时因工作原因受伤或失踪；（6）因非本人主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依

2023-05-31

446人看过
法律综合知识
正确理解职务发明与非职务发明之间的区别

一、正确理解职务发明与非职务发明之间的区别正确理解职务发明与非职务发明之间的区别是当事人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，而非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。二、非职务发明证明指南1．以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。2．以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。3．以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。4．以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。5．依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为

2023-09-19

429人看过
专利
如何判断一个发明是职务还是非职务发明?

（一）以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。（二）以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。（三）以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。（四）以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。（五）依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。一、怎样认定非职务发明专利非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设

2023-06-27

310人看过
法律综合知识
职务发明证明应该如何写？

一、职务发明证明应该如何写？职务发明证明应该写清楚是属于执行职务过程当中所发明创造的物品。不是必要的文件，必要的文件有请求书、权利要求书、说明书；这三种是申请专利必备的条件，如一样不符合都不能够申请；在我国，专利的含义有两种：1、口语中的使用，仅仅指的是“独自占有”。例如“这仅仅是我的专利”。2、在知识产权中有三重意思，比较容易混淆，具体包括：第一：专利权，指专利权人享有的专利权，即国家依法在一定时期内授予专利权人或者其权利继受者独占使用其发明创造的权利，这里强调的是权利。专利权是一种专有权，这种权利具有独占的排他性。非专利权人要想使用他人的专利技术，必须依法征得专利权人的授权或许可。第二：指受到专利法保护的发明创造，即专利技术，是受国家认可并在公开的基础上进行法律保护的专有技术。“专利”在这里具体指的是受国家法律保护的技术或者方案。（所谓专有技术，是享有专有权的技术，这是更大的概念，包括

2024-01-19

397人看过

专利
实用新型和发明应当如何识别

1．定义的不同。从定义上可以看出，实用新型专利在保护客体上是包括在发明专利的保护客体范围内的。对于产品在形状、结构方面的改进可以申请实用新型也可以申请发明，但对于方法类的或软件类的方案要申请发明专利，因为该方法类的或软件类的方案体现不出形状或结构的改变。2．保护期限不同。发明专利的保护期限是自申请日起20年，实用新型的保护期限是自申请日起10年。需要注意的是，这只是法律规定的保护期限，但具备可操作意义的实际保护期限基本是从专利授权日开始的，此时才可以起诉别人侵权或许可、转让别人。3．两者对创造性的要求不同。发明专利要求跟现有技术相比具备突出的实质性特点和显著的进步，而实用新型只是要求与现有技术相比具有实质性和进步。也就是说，实用新型专利对创造性的要求比发明专利低。在无效程序中判断发明的创造性不仅要考虑该发明所属的技术领域，而且要考虑其相近或相关的技术领域；判断实用新型的创造性，一般着重于考

2023-02-18

482人看过
职业病
如何识别职业病？

职业病的鉴定流程：1、当事人提出鉴定申请并提交申请书；2、鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书；3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；4、缴纳鉴定费；5、符合受理条件的发给受理通知书；6、抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；7、出具诊断书。煤矿职业病鉴定怎么鉴定？煤矿职业病是属于工伤的一种，对于在煤矿工作的工人来说，如果从事煤矿工作的时间过久的话，是很有可能染上向矽肺病这类的疾病的，如果染上了煤矿职业病，想要要求所咋的煤矿单位进行赔偿的话，是需要首先进行煤矿职业病鉴定的。为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合本矿实际情况制定本制度。1、煤矿职业卫生主管部门根据本单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严

2023-07-04

499人看过
有限责任公司
股东和董事职务上的区别

股东是只要参加某个公司的利益销售就可以是股东，而董事则要是这个公司或企业的大型投资者董事会的职权；股东是股份公司的投资者，董事是由股东选举产生，属公司的管理者，董事主席是董事会的人；不一定每个股东都成为董事，但董事至少是一位；股东不能成为法人代表，只有董事才有可能成为法人代表。董事会秘书和董事长秘书的区别董事会秘书与董事长秘书，他们的差别很大。1、在公司中的地位不一样。董事会秘书是由董事会直接聘任的公司高级管理人员，这是在《股票上市规则》、《上市公司章程指引》等很多文件里规定的。而像董事长秘书等都是董事长等高管或公司人力资源部聘用的。2、工作职责和内容不一样。董事会秘书的职责和工作内容包括：负责组织筹备股东大会和董事会；组织实施投资者关系管理；组织信息披露；协调与监管部门的关系，确保公司规范运作；策划公司资本运作与企业直接融资；联系股东、券商、媒体等日常事务；协调董事会，监事会及经理层的内

2023-08-04

390人看过
债权人
如何应对股东撤股引发的债务问题

股东撤股，如果该股权由公司股东后者第三人购买，公司的财产没有发生变化，公司财产的独立性没有受到影响，因此这种情况下的撤销对公司的债权人没有影响，债务依然由公司承担。如果公司股东撤资而公司减少出资，公司的出资减少务必对公司的债权人产生不利的影响，因此公司减资需经法律规定的程序进行，债权人可以在收到通知时主张提起还款或者提供担保。股东如何承担公司债务在某些特殊情况下，特别是股东过错的情况下，法律规定股东必须对公司债务负责。这些特殊情况主要包括：1、一人公司股东不能证明公司财产独立于股东个人财产；2、股东虚假出资、未足额出资或者提取出资的，应当在虚假出资、未缴出资、提取出资的范围内，共同承担连带责任清偿公司债务；3、公司解散时，股东在法定期限内未进行清算，致使公司财产折旧、灭失、毁损或者灭失的，应当承担连带责任，在损失范围内清偿公司债务；4、公司解散时，股东履行义务疏忽，致使公司主要财产、账簿、

2023-07-01

419人看过

临时工
个人如何申请职务发明

个人不可以申请职务发明，我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(1)在本职工作中做出的发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。《专利法》第六条所称本单位，包括临时工作单位；《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。一、职务发明侵权举证是怎么样的？(一)员工关系角度研发

2023-02-28

458人看过
临时工
职务发明如何个人申请？

个人不可以申请职务发明，我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(1)在本职工作中做出的发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。《专利法》第六条所称本单位，包括临时工作单位；《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。一、职务发明侵权举证角度(一)员工关系角度研发人员与原

2023-03-21

50人看过
公司章程
股东如何证明自己是股东？

1、股东如何证明自己是股东如果是非上市公司，工商行政管理局的登记、公司章程、股东名册和股票证书都应该证明股东的身份。股东名称在工商登记簿上登记，股东名单列入公司章程。不难理解，股票是由一些公司发行的，不是由一些公司发行的，大多数情况下也不是如果是上市公司，中国登记结算公司负责股东股份的登记结算，这可以通过股东的股票账户来证明如果你只是出资，而不是签字股东，那么就有并且只有实际股东和代理股东之间的委托投资协议可以证明。如果你不签字，那么就没有证据证明是合法的，你只能指望代理股东诚实交代，按照不同的标准，公司股东可以分为以下几类：1，隐名股东和显名股东无论实际出资情况与登记记录是否一致，我们将公司股东分为隐名股东和显名股东。隐名股东是指在公司章程、股东名册和工商登记簿上记载为他人的投资者，虽然他们实际出资并认购了公司的数额或者股份。隐名股东又称隐名投资者和实际投资者。记名股东是指在正常情况下，

2023-05-07

332人看过
法律综合知识
如何认定一项发明创造为职务发明

在清理专利申请材料时，职务发明创造的判定依据主要来源于三个方面，依次为：首先，该发明创造必须源自于个人在其岗位职责范围内所完成的创新贡献；其次，该发明创造也可以基于②中提到的劳动者本人在执行单位交付给其的本职工作以外的任务中所产生的成果；最后但同样重要的是，如果在退休、调离原单位以及在劳动、人事关系结束后的一年时间内所创作出来的与原单位所分配的任务密切相关的发明作品，那么该发明作品也应被归类为“职务发明”范畴之内。《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的

2024-07-25

343人看过

职务犯罪
职务犯罪侦查：如何识别和打击？

职务犯罪侦查是指检察机关职务犯罪侦查部门为获得国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员等国家工作人员是否利用已有职权，进行贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利等职务犯罪行为的相关证据，而依法采取的专门的调查措施和强制措施。中文名．职务犯罪侦查．类别1．贪污贿赂犯罪．类别2．渎职罪．类别3．侵犯公民人身权利民主权利的犯罪。构建职务犯罪侦查监督体系职务犯罪侦查权由人民检察院行使是宪法和刑事诉讼法赋予检察机关的职责，尽管有不少理论界人士认为该权力与检察机关的法律监督地位存在矛盾，笔者认为这一权力正是法律监督的深层次表现。笔者不否认检察机关在行使这一权力时由于立法、执法及司法环境的影响的确存在许多缺陷，这些缺陷归根到底既与执法水平不高有关，更突出的是监督力度不够，因而构建一套完整的职务犯罪侦查工作监督体系迫在眉捷。一、外部监督网络化职务犯罪侦查外部监督体系

2023-07-07

320人看过
职务犯罪
职务犯罪风险如何识别与预防？

职务犯罪可能对国家带来严重风险,包括破坏政治稳定、削弱政府执政能力、阻碍政府现代化运作、破坏市场经济及其发展等。因此,必须对职务犯罪进行严厉的打击和严厉的惩罚,以确保政府的合法性和稳定性。职务犯罪所带来的风险包括：1.它可能破坏政治稳定，导致政治体系失去合法性；2.它可能削弱党和政府的执政能力；3.职务犯罪对政府现代化运作产生阻碍；4.它可能破坏市场经济及其发展，不利于政府发展计划和政策的实施。削弱执政能力标题：削弱执政能力：对我国政府执政方式的影响分析近年来，我国政府面临着诸多挑战，包括经济结构调整、环境污染治理、民生问题等。在此背景下，部分人士认为政府应该削弱执政能力，以提升政府治理水平。然而，这种观点是错误的。理由如下：首先，政府是人民意志的执行者和国家治理的骨干，其职能和权力是由法律赋予的。在我国宪法中，政府权力分为立法、行政、司法三大职权，这些职权相互制约、相互平衡，确保政府权力

2024-01-15

271人看过