女工怀孕不满4个月流产，享受多少天产假-法师兄

女工怀孕不满4个月流产，享受多少天产假

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:25:04 463 人看过

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕4个月以下流产的女职工可享受15天产假，怀孕4个月以上流产的女职工可享受42天产假。第七条女职工享受产假98天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。

女工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。首先，根据规定，女职工的用人单位应当在产假期间支付工资。此外，无论用人单位是否购买生育保险，生育期妇女均可享受带薪产假。但用人单位依法缴纳生育保险的，产假期间享受的待遇由社会保障基金支付。相反，它将由雇主承担，包括产假期间的工资。二是根据女职工的孕期、分娩期和哺乳期，女职工可按以下标准领取工资：

<1、孕期

即在孕期保障期内，由医生开具证明，按病假待遇发放工资。

但是，如果女员工怀孕超过7个月，经允许可以休两个半月的产前假，其工资将按照女员工每月实际工资标准的80%支付。

2。生产期根据社保部门申报的工资基数，实际的产假津贴和产假工资可能不相等，所以在实际中，产假工资和产假津贴会更高，具体如下：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
孕满4个月流产可享42天产假

新华社电国务院总理温家宝日前签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起施行。《规定》明确，女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的由用人单位支付。女职工劳保特别规定公布实施《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。单位应预防和制止性骚扰《规定》指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加

2023-04-25

397人看过
女职工
怀孕女职工可以享受多少天产检假

一、怀孕女职工可以享受多少条产检假1、国家并没有强制统一规定产检假的次数和天数。2、我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益。因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：（1）怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；（2）怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；（3）怀孕第8个月，每月可享受2天假期；（3）怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中；根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受9

2023-03-25

131人看过
产假
女职工怀孕三个月以内流产的产假为多少天

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满三个月以内流产的，应享受15天产假，但是可以酌情延长。一、深圳陪产假什么时候休从生育开始。深圳陪产假规定为15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、河南省产假是多少天是的，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中

2023-04-04

466人看过
产假
女职工怀孕8个月引产假期多少天

一、女职工怀孕8个月引产假期多少天国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明，但是有些地方政府有规定，例如江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规》第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。二、女职工产假工资怎么发女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的

2023-04-26

321人看过

产假
女职工享受多少天的产假

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。二、公司产假工资发放标准1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度

2023-03-03

272人看过
产假
怀孕产假多少天

一、怀孕产假多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假是什么产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（

2023-05-09

405人看过