合同到期后公司未与供应商续签应对措施-法师兄

合同到期后公司未与供应商续签应对措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 05:40:20 165 人看过

承包合同到期不续签可以获得赔偿。

如果是劳务承包，合同到期双方的权利和义务完成，合同就会自然终止，如果想要继续续签，双方应该进行协商，如果合同约定已经到期续签，一方如果已经违约，是可以按照违约条款要求赔偿的，劳务合同是不同于劳动合同的，劳务合同期限届满，则合同解除。

劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同

有些用人单位以为与劳动签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。

《民法典》第三百三十二条，耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。

前款规定的承包期限届满，由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。

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公司要求员工在用工之日开始满一个月后签订合同，否则将终止劳动关系并支付工资。若员工故意不签订，则公司可以支付双倍工资并终止劳动关系，需支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，公司应补签合同并支付双倍工资，同时书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿金。自用工之日起超过一年未签订的，公司应支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同，同时书面通知劳动者终止劳动关系并支付二倍工资。入职未签订劳动合同的处理方式如下：1.在用工之日开始满一个月后仍未签订合同，公司需尽快与员工签订合同。签订后，员工无需支付双倍工资赔偿。劳动者故意不签订的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付工资，不需要支付经济补偿金。2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订公司故意不签订的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。劳动者故意不签订的，公司依法支付双倍工资，同时

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强制措施到期后无确切证据的应当解除强制措施。我国《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。刑事案件刑事拘留到期后需要采取强制措施吗不一定。刑事强制措施有多种，包括拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕，各类强制措施的适用都有法定的条件。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理

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