公司法人如果使用公司的款是正常活动,不属于挪用公款,因为款本身就是法人的现金资产,法人使用现金资金属正常的经营活动与资产使用方式。法人不是人,法人不会产生挪用公款的违法行为,所以法人使用自我现金资产不会受法律制裁,相反要给予经营自主权的保护。企业法人是不存在挪用公款的说法的,因为法人用自己的钱款本来就是合法的。如果你想问的是企业法定代表人私自挪用企业的款项,那么就肯定是违法的,情节严重的可能构成犯罪。
投标保证金的递交时间
应开标前以有效形式递交保证金,开标前的时间很充裕,从知晓采购信息开始,一般到采购截止日都会有一段时间,招标采购为20天以后,竞争性谈判、询价采购、单一来源几种采购方式,从采购公告发布之日到采购当天也会有一个时间段。
所以对投标保证金交纳的时间要求只能是截止到开标时间截止前的时点。
其三十六、三十七条的规定,就是为了使政府采购规范化管理,从而最大限度的减少政府采购的投标成本。供应商现场递交的投标保证金的风险,只能靠招标采购机构的前期服务来解决,召开现场答疑会作为工作重点进行提醒,购买招标文件时提醒,进行现场或电话咨询等等。
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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公司扣员工工资作为押金是否合法?安徽在线咨询 2022-07-13工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关
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公司扣押工资、押金是否合法天津在线咨询 2022-03-20公司是否有可以开除,依照公司制度或者合同约定来处理,但公司扣除工资、押金不合法。你可以从以下几个方面来主张你的权利。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第三、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第四、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加
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公司收取押金是否合法青海在线咨询 2023-01-121、用人单位收取押金是不合法的。劳动行政部门可责令单位限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,则需承担赔偿责任。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部
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公司暂扣工资作为押金这样的做法合理吗?浙江在线咨询 2022-06-30《劳动法》第七章第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
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公司收取800元押金是否合法北京在线咨询 2022-02-03公司的部分做法是违法的。1、收取800元押金违法。2、没有签订劳动合同法违法。3、周六上班,超过正常工作时间。估计存在没有足额支付加班费用的情况。4、辞职,不需要公司同意,只要提前三十天提交辞职报告即可。关于个人工作失误,如果公司规章制度有明确规定,并且事先告知了劳动者本人的话,可以适用。同时,如果这些损失不会影响到产品再销售的话,估计损失远远少于3万元。按照规定,赔偿20%的话,也不可能超过50