上海市劳动局关于对长病休职工劳动合同问题处理的复函
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 09:26:40
381 人看过
扩展阅读
-
北京市劳动局关于对违反治安管理处罚条例的职工有关问题的复函
266人看过
-
劳动部工资局复关于患一期矽肺病职工退休、退职后要求复查问题的函
153人看过
-
上海市劳动局关于病假休假工资的规定
250人看过
-
劳动部工资局关于工龄计算问题的复函（摘录）
476人看过
-
北京市劳动局关于市公交总公司所属分公司与职工签订劳动合同有关问题的复函
140人看过
-
国家劳动总局关于国营农林牧渔场职工调动问题给湖南省劳动局的复函
444人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工会相关文章
-
1．上述《规定》适用于本所有女职工的工业、交通运输、建筑、财贸、文教卫生、农场等企业（包括在本市辖区内的中外合资经营、合作经营、外资经营的企业及个体联办企业）和事业单位，以及国家机关、人民团体。2．关于对女职工安全和健康有特殊危害的繁重体力劳动的工种范围问题"对女性安全和健康有特殊危害的繁重体力劳动"，除规定已指明者外，系指，专职从事大件造型、海详捕捞、土方作业、绑扎脚手架、悬吊涂装及常年在380C以上的高温作业的工种。现有女职工从事此类作业的，应给予调整。3．关于禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女职工从事明显危害女性生理机能的有毒作业的范围问题"禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女职工从事生产和使用明显危害女性生理机能的铅、苯、汞、镉、二硫化碳等有毒物质的作业，以及超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业"，具体系指：铅的冶炼、浇铸，铅粉的生产和使用工种；纯苯的生产、大量使用和回收工种；2023-06-05451人看过 -
农民工河北省劳动厅：你厅《关于从农村招工问题的请示》（冀劳力〔1993〕100号）收悉，现函复如下：根据国务院令第103号《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和劳动部《关于实施〈全民所有制工业企业转换经营机制条例〉的意见》（劳政字〔1993〕3号）的规定，以及国务院令第87号《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》的精神，企业从农村招工的工种和岗位，仍由国务院劳动行政部门确定。目前确定的主要有矿山井下、交通运输搬运作业、建筑、乡邮投递、纺织以及化工、冶金等行业在城镇招工不足或无人应招时确需从农村招用劳动力的岗位和工种。矿山井下招用的农民工，必须定期轮换。企业招用农民工，必须严格执行国务院劳动行政部门确定的岗位工种范围。具体办法和审批程序按照各省、自治区、直辖市的规定执行。劳动行政部门在编制年度和中长期劳动事业发展计划、规划时，要对本地区使用农村劳动力进行总量预测和指导。2023-06-1073人看过 -
湖北省劳动厅、民政厅、总工会：六月二日（67）劳护字第96号、（67）民社字第18号、（67）工总字第07号“关于职工自动离职后查出患有矽肺病其待遇应如何解决的问题的请示”函悉。经我们与全总劳动保险部研究后，现提出以下意见，供你们处理这一问题时参考：职工自动离职后查出患有二三期矽肺病和患有一期矽肺合并肺结核病的，只要他们自动离职后，未再从事过矽尘工作，也都没有从事过严重非法活动（指未戴帽子的），现在因生活困难又找上门来的，可以参照一九六三年九月二十三日劳动部、全国总工会“关于患矽肺病职工的若干待遇问题的通知”第三项所规定的精神办理。但是除按退休待遇（退休费为本人工资的百分之六十）办理外，一般不加发生活补助费。职工自动离职后查出患有单纯一期矽肺病的，不再重新处理。如生活困难，可按社会救济办法解决。对于本来应精简而作了除名处理的职工，现在又查出患有单纯一期矽肺病的，根据“五省精简安置巩固工作座2023-06-09292人看过 -
杜永萍同志：你于1999年6月30日给我厅的来函收悉。经研究，现答复如下：一、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34条“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止”的规定，你的劳动合同期限应自动延结到你哺乳期满为止。二、除法律另有规定或劳动合同另有约定外，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位。三、根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资”的规定，在延续劳动合同期间，用人单位不得降低其原有的工资福利待遇，应与单位其他职工享受同等待遇。一九九九年七月二十日2023-06-10188人看过
-
煤炭工业部：8月29日（63）煤劳资便字第169号“关于处理矽肺病职工几个问题的意见”的函悉。你们来函中所提的第一、二、三、十、十一等五个问题，在我部与全总9月23日以（63）中劳薪字第440号、（63）会通字第50号联合发出的“关于患矽肺病职工的若干待遇问题的通知”（以下简称“联合通知”）中已经解决了，此处不再答复。现将你们所询的其他七个问题，简复如下：一、国务院批转劳动部等五个部门“关于防止矽尘危害工作会议的报告（以下简称”会议报告“）下达后（即1963年2月9日以后）停止工作长期休养的患二三期矽肺病和患一期矽肺而代偿机能属于乙、丙两类或合并肺结核病的职工死亡时，可以按照因工死亡的待遇办理。”会议报告“下达以前，已作退休处理的患矽肺病职工（患一期矽肺病代偿机能属于甲类者除外）死亡的，也可以比照上述办法办理。二、关于在国务院批转“会议报告”以前（即1963年2月9日以前），接触粉尘作业的2023-06-09471人看过 -
解除劳动合同浙江省劳动厅：你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》(浙劳仲〔1995〕106号)收悉。经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。二、关于违反劳动合同的责任问题根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在2023-06-10425人看过 -
大连市劳动局：你局《关于劳动合同制职工发放生活补助费的请示》（大劳外字〔1991〕133号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于外商投资企业职工因违纪被解除劳动合同，该职工在本企业工作的前一个或几个合同期的生活补助费是否计发的问题。我们意见，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制职工因违纪被解除劳动合同，不应发给该职工在本企业的前一个或几个合同期的生活补助费，因该职工在本企业的前一个或几个合同期并没有被解除合同，不存在发给生活补助费问题。二、关于外商投资企业职工劳动合同期满又符合退休条件，在办理退休手续时，是否发给生活补助费的问题。我们意见，在办理退休手续后，职工即可在当地社会保险管理机构按月领取退休费，所以，企业不应再对其发放生活补助费。2023-04-22344人看过 -
各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就若干问题通知如下：一、关于医疗期处理问题《条例》实施后续订的劳动合同，按照《上海市人民政府关于发布的通知》（沪府发（2002）16号）确定各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就若干问题通知如下：一、关于医疗期处理问题《条例》实施后续订的劳动合同，按照《上海市人民政府关于发布期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定>的通知》（沪府发（2002）16号）确定医疗期。确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算，但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。二、关于服务期和违约金问题《条例》实施前，劳动合同双方当事人按照当时国家和本市的有关规定在劳动合同中约定服务期或违约金的，《条例》实2023-06-09292人看过
-
上海市劳动局：你局“关于建议废止部分转发劳动部文件的请示”（沪劳法（94）10号）收悉。经研究，现函复如下：建议废止的文件目录中，《关于加强就业难点转化工作的通知》（劳办力字[91]23号）继续有效；《关于高等学校在校学生派遣出国学习的留学生工资待遇问上海市劳动局：你局“关于建议废止部分转发劳动部文件的请示”（沪劳法（94）10号）收悉。经研究，现函复如下：建议废止的文件目录中，《关于加强就业难点转化工作的通知》（劳办力字[91]23号）继续有效；《关于高等学校在校学生派遣出国学习的留学生工资待遇问题》（[78]劳薪字17号），此文经与你局核实，应为《关于高等学校在校学生派遣出国学习的留学生工资待遇问题给上海市文教组的复函》（[78]教计字036号、[78]劳薪字3号），该文继续有效；你局“请示”中其他8个文件，同意废止。附件：废止的劳动部文件目录---------------------2023-06-09156人看过 -
北京二轻有限责任公司：你公司《关于惠而浦雪花电器有限公司协议转股后有关问题的请示》收悉，经研究，函复如下：企业因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为，原企业与职工订立的劳动合同仍然有效，但企业应与职工协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金。2023-06-10369人看过 -
湖南省劳动厅：你厅询问《关于办理职工调动手续不得收取费用的通知》（劳部发[1995]135号）中所称“劳动行政调配工作”的具体内容应如何理解的问题，经研究，答复如下：劳动行政调配工作是根据政治、经济、国防建设需要，由劳动行政部门具体负责的一项工作任务，主要包括对军队转业干部家属的安置、城镇复员退伍军人安置、西藏工人内调、国家重点建设项目人员配备以及按照政策解决职工夫妻两地分居、老职工身边无子女、因特殊工作需要的人员调动和进行产业结构调整期间的在职职工余缺调剂安置任务等。2023-04-2692人看过 -
状态:有效发布日期:1996-12-20生效日期:1996-12-20发布部门:北京市主管委办局发布文号:西城区劳动局：你局《关于残疾职工与社会福利企业发生劳动争议是否受〈劳动法〉调整的请示》收悉。经研究答复如下：一、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〈1995〉309号）“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《劳动法》”的规定，社会福利企业应按《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同。二、社会福利企业实行劳动合同制后，在生产经营发生严重困难的时候，可以依据《劳动法》第二十七条和北京市劳动局《北京市企业经济性裁减人员规定》（京劳就发字〈1995〉56号）规定的条件和程序与劳动者解除劳动合同。三、按照《劳动法》第七十二条规定和市人民政府（1996）第1号令《北京市企2023-06-09341人看过
-
工资根据我国法律规定，可以向劳动部门申请仲裁，如果还要不回来的，可以向人民法院提起诉讼。所以通过劳动局要回来的钱的几率是不一定的。一、借钱不还被起诉能要回吗借钱不还，起诉是可以要回来的。借款人必须按照当初双方约定的期限返还借款，借款人不按时偿还借款的，可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院经过审理，发现借款人确实未按照约定偿还借款，人民法院应当作出还款的判决，然后向当事人送达判决书，借款人应当在规定的时间内偿还借款。二、看直播打赏的钱要不回来怎么办看直播打赏的钱要不回来的，应当按照以下情况处理：1、当事人是成年人的，可以独立实施民事法律行为，打赏的钱是要不回来的；2、当事人属于未成年的，不能独立实施民事法律行为，打赏的钱要不回来的，父母可以去人民法院提起民事诉讼，强制让主播将打赏的钱退还，情况属实的，人民法院会作出相应的判决，让主播将钱退还。三、孩子的抚养权，到底能不能要回来放弃孩子的抚养权不一2023-04-01135人看过 -
失效日期：19990803四川省劳动局：你局所询问的关于临时工因工致残的待遇，现答复如下：一九七一年十一月三十日“国务院关于改革临时工、轮换工制度的通知”第三条规定，“临时工……因工死亡和因工致残丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行”。是指临时工因工致残完全丧失劳动能力的，可与本单位的固定工同样享受劳动保险待遇。部分丧失劳动能力的，仍按照一九六五年三月十日“国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定”第六条的规定办理，即“临时工的劳保待遇，暂按各地现行规定执行。2023-06-09116人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#工会
词条
工会的成立对公司的意义有：在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道；维护职工合法权益；推动公司的企业文化建设；关爱员工，体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动... 更多>
#工会
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#工会
相关咨询
-
劳动合同制职工工龄计算问题的复函四川在线咨询 2022-07-23劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函贵州省劳动和社会保障厅：你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈200231号)收悉。经研究，现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当 -
关于劳动关系处理的问题怎样解除劳动合同浙江在线咨询 2022-07-18解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。 -
关于劳动合同问题解除劳动关系内蒙古在线咨询 2023-08-301、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 2、劳动者单方解除根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动和XX关于兼并破产企业职工问题的函四川在线咨询 2022-10-20劳动和社会保障部办公厅关于兼并破产企业职工提前退休问题的函（劳社厅函〔2000〕69号）江苏省劳动厅：你厅《关于企业兼并破产和职工再就业有关问题的请示》（苏劳〔2000〕2号）收悉。经研究，现答复如下：关于执行兼并破产企业职工提前退休政策的范围，原则上应按国务院有关规定严格掌握，不能任意扩大。考虑到目前国家确定的兼并破产项目中，有色、煤炭、核工业资源枯竭矿山和军工企业大多地处偏远，接近法定退休年龄
-
劳动合同法关于职工休病假的规定，劳动法对休病假时间是如何规定的山西在线咨询 2022-02-08职工休病假的规定，国家是统一的，法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以
