入职20天没签合同被辞退怎么办-法师兄

入职20天没签合同被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 16:55:26 266 人看过

一、入职20天没签合同被辞退怎么办

若处在试用期期间的相应工作者患有法定疾病或因非职业伤害导致的负伤，且在制定的医疗期限结束之后无法继续承担原有工作任务；亦或是该名工作者无法胜任当前所承担的职责，经由适当培训或调整职场岗位之后依旧未能克服困难完成相关工作，那么用人单位有权解除与该服务对象签订的劳动合同关系，但必须提前30日向其发出书面通知，或者额外为其支付一个月的工资作为补偿。

然而，除了上述情形，用人单位不得在试用期期间解雇相关员工，否则需承担相应的法律责任及需赔偿其相关损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、入职20年公司未签无固定合同违法吗

假如阁下已为贵司服务长达二十载，却未能与公司完成订立长期稳定的劳动合同，那便可判定该公司可能违反相关法律法规。若是如此，阁下有权向公司请求支付至多20个月份的两倍薪资作为赔偿。

《劳动合同法》第十四条

连续工作满十年的员工或连续订立二次固定期限劳动合同的员工，在提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

在试用期期间，如果员工由于法定疾病或者非职业性的意外伤害导致无法继续履行其职务，或是无法适应并胜任所分配的职责，而且经过相应的培训或者岗位调整之后仍然没有显著的改进，那么雇主有权利提前三十日以书面形式告知员工，或者额外支付一个月的薪资给员工做为对其补偿，进而结束双方之间的劳动合同关系然而在此之外，除非出现了上述特殊情况，否则雇主无权在试用期内解雇员工，否则将需要承担相应的法律责任以及赔偿员工可能遭受的经济损失

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