一、公司账户没钱仲裁有用吗

针对仲裁过程中，若仲裁委员会判定相关企业需支付相关款项而该企业账户却空无分文的情况，员工或代理人可依法向所在地的法院提出申请，要求强制执行。

在这种情况下，即使用人单位的账户内并无资金，但只要其拥有厂房、车辆、货物、原材料等各类物资，便仍有可能通过变卖这些资产来实现执行。

根据我国现行法律法规的规定，所有具有法律约束力的民事判决和裁定，当事人都必须严格遵守并履行。

如若一方当事人拒绝履行，另一方则有权向当地人民法院申请强制执行，或者由审判员将案件移交执行员进行执行。

《劳动法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、私企产假只给98天仲裁赔多少

公司仅给予职工98天的产期休假，是否构成违法行为，需参照所在地区相关法律法规予以确定。

据了解，98天的产后休息时间为我国法律所明确规定，但部分省级行政区域内，法律会对产假期进行相应延长。

若此类延长相应法律条款有所规定，而企业仅给予98天的产假，便可视作违法行为。

以《陕西省人口与计划生育条例》为例，该条例明确指出，陕西省在遵守国家法定产假期的前提下，额外增加了60天的产假，即产妇可享受共计158天的产假待遇。

若企业仅提供98天的产假，无疑违反了上述法律规定。

如劳动者与用人单位就此问题无法达成共识，劳动者有权收集相关证据，向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；或者向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

若仲裁未能解决问题，劳动者还可向法院提起诉讼。