劳务派遣税率的6%和5%有何区别？-法师兄

劳务派遣税率的6%和5%有何区别？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 10:01:34 402 人看过

劳务派遣税率6％和5％区别如下：

1、6％是一般纳税人提供劳务派遣时，按照取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，可以抵扣进项税额；

2、5％是一般纳税人提供劳务派遣时，选择差额纳税按照简易计税方法依5％的征收率计算缴纳增值税，不能抵扣进项税额。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

零税率和免税有什么区别

零税率和免税的区别为：概念不同、适用时间不同。具体概念不同：

1、零税率：增值税税率的一种，主要适用于纳税人出口货物和跨境应税行为。零税率在计算缴纳增值税时，销项税额按照0％的税率计算，进税额允许抵扣；

2、免税：属于原本需要征税的而根据税法相关规定，给予某些项目取得收入免予缴纳增值税的税收优惠。

具体适用时间不同：

1、零税率：纳税人销售适用增值税零税率的服务或无形资产的，可以放弃适用增值税零税率，选择免税或按规定缴纳增值税。放弃适用增值税零税率后，36个月内不得再申请适用增值税零税率；

2、免税：纳税人发生应税行为适用免税、减税规定的，可以放弃免税、减税，按规定缴纳增值税。放弃免税、减税后，36个月内不得再申请免税、减税。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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