一次性工伤医疗补助金在职工依法领取前具有长期有效性,但一旦职工领取后,其效力将终止。在领取前,职工需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等手续,而该补助金的标准则由各省级人民政府依法规定。
一次性工伤医疗补助金在职工依法领取前具有长期有效性,职工可以在及时领取后进行申领。然而,一旦职工一次性领取了该补助金,它的效力就会终止。在依法领取前,职工需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等手续。该补偿金的标准则由各省级人民政府依法规定。
一次性工伤医疗补助金的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十条的规定,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,标准为统筹地区上年度职工年平均工资的百分之六十。因此,一次性工伤医疗补助金的法律规定已经明确规定,答案为“正确”。
一次性工伤医疗补助金在职工依法领取前具有长期有效性,但一旦职工领取后,其效力就会终止。在依法领取前,职工需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等手续。根据《工伤保险条例》第三十条的规定,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,标准为统筹地区上年度职工年平均工资的百分之六十。因此,一次性工伤医疗补助金的法律规定已经明确规定,答案为“正确”。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤残就业补助金是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金... 更多>
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