一次性工伤医疗补助金在职工依法领取前具有长期有效性,但一旦职工领取后,其效力将终止。在领取前,职工需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等手续,而该补助金的标准则由各省级人民政府依法规定。
一次性工伤医疗补助金在职工依法领取前具有长期有效性,职工可以在及时领取后进行申领。然而,一旦职工一次性领取了该补助金,它的效力就会终止。在依法领取前,职工需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等手续。该补偿金的标准则由各省级人民政府依法规定。
一次性工伤医疗补助金的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十条的规定,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,标准为统筹地区上年度职工年平均工资的百分之六十。因此,一次性工伤医疗补助金的法律规定已经明确规定,答案为“正确”。
一次性工伤医疗补助金在职工依法领取前具有长期有效性,但一旦职工领取后,其效力就会终止。在依法领取前,职工需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等手续。根据《工伤保险条例》第三十条的规定,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,标准为统筹地区上年度职工年平均工资的百分之六十。因此,一次性工伤医疗补助金的法律规定已经明确规定,答案为“正确”。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤残就业补助金是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金... 更多>
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工伤期间还能享受工伤保险金和医疗补助金吗甘肃在线咨询 2023-10-05若职工构成五至十级伤残,还继续履行劳动合同,在工厂工作的,暂时不能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项赔偿。但在解除或者终止劳动合同时,可以获得。
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工伤保险医疗赔偿时间是多长云南在线咨询 2022-08-02申报工伤一般60天内劳动局出认定的结果,伤残鉴定在伤情稳定(医疗期终结)后进行。这个就要看具体情况了,有些长达一年半载的都有,甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都做完了,资料缴给社保局,社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。所以很多伤残从受伤到结案,长达半年或一年以上的非常正常。
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工伤治疗期限是多久, 工伤医疗期最多多长时间湖南在线咨询 2022-03-12工伤的医疗期最多24个月。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗
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工伤医疗补助金一次性发放能发多长时间甘肃在线咨询 2022-11-081、一次性工伤医疗补助金是在职工依法领取前长期有效,职工可以及时去申领,但在职工一次性领取后就失效。 2、在依法领取前,职工需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等手续。 3、该补偿金的标准则由各省级人民政府依法规定。 4、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八
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工伤保险和工伤医疗医疗补助金如何分配?内蒙古在线咨询 2022-04-06根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付用于工伤治疗的一次性补助金,使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障。工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确