一、社保补缴
1.当年补缴办理
(1)填报报表:
《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)(一式两张)
《北京市社会保险费补缴汇总表》(表五)(一式三张)
2.跨年补缴办理
1)、单位需在每月21日至29日到一楼保险科109办公室进行审批。
2)、持保险科批复以下材料并填好补缴业务表格在大厅办理
(1)所需材料:社会保险期限补缴通知书(原件)
二、社保断缴有什么影响
1、影响买车、买房、落户资格等
买车摇号:非北京户籍人员参与购车摇号需持有有效《北京市工作居住证》,或者持有本市有效暂住证且连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险和个人所得税。
注:补缴有效
买房:非京籍的话,购买70年产权的住宅,需要满足连续5年的社保或者个税,对于社保的要求是连续缴纳60个月,购房当月不计算在内(个税购房当年不计算在内,且每年至少有一次缴纳记录就可以)
注:补缴是否有效需要看具体审核部门
落户资格:2016年8月11日发布的《北京积分落户管理办法(试行)》中明确,申请人申请积分落户应同时符合下列条件:
(一)持有本市居住证;
(二)不超过法定退休年龄;
(三)在京连续缴纳社会保险7年及以上;
(四)无刑事犯罪记录。
2、长期来看影响多项福利
养老金:养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时才可以按月领取退休金。虽然中途断缴可以补续,而且是累计制度,但也有可能影响退休后的养老金待遇。
医疗保险:医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年,退休后可享受终身医保。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
在工作当中,用人单位有时候可能未依法为员工缴纳社保,请你一定要保护自己的切身利益,利用法律途径来解决这个问题,下面几项都是用人未依法缴纳社保的情况:
1、从入职到离职,用人单位始终没有给员工上社保;
2、刚入职时给员工上了社保,但一段时间后不再上社保;
3、入职时没有上社保,入职后一段时间(如过试用期、入职满1年等)后开始给员工上社保;
4、从入职到离职基本上一直给员工上社保,但中间不小心中断了一两个月;
5、一直给员工上社保,但缴费基数低于员工实际工资标准。
前两项都是支持员工向公司发起赔偿的,补缴全部社保的同时也需要用人单位补偿员工失去的福利;后三项比较特殊,但是用人单位必须把员工社保补缴完全,其他的可以向社保管理部门投诉进行维权。
-
补缴北京社保的必要性
57人看过
-
北京社保补缴多少钱?办理材料需要准备什么?
480人看过
-
北京社保缴费补缴详解
288人看过
-
北京不支持补缴社保
238人看过
-
北京单位社保欠费怎么补缴
453人看过
-
北京公司补缴社保算断缴吗
331人看过
-
北京社保补缴多少钱?办理材料需要准备什么?台湾在线咨询 2023-06-14按照社平工资40%、社平工资70%缴纳社会保险费的享受市级社会保险补助政策人员。养老、失业按2089元标准补差。基本医疗按3656元标准补差。 1、单位成立、存续的证明材料, 2、补缴期间单位与被补缴人签订的劳动合同, 3、补缴期间及证明补缴基数的本单位财务记账的原始工资表(全体职工的)复印件一份。
-
北京社保补缴都需要准备什么材料黑龙江在线咨询 2022-06-131、企业为员工补缴社保需要准备以下材料:职工档案;补缴申请表;劳动合同、工资发放明细表等证明存在劳动关系的资料;其他。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
-
北京补缴社保可以在当地摇号吗?江西在线咨询 2022-08-19关于北京补缴社保能摇号吗的答案 “近五年(含)连续在本市缴纳社会保险”是指:申请月的上一个月开始往前推算60个月连续,不能断月(如有断月,补缴后有效)。 【例如:2014年2月提出的指标申请,应从2009年2月至2014年1月连续在本市缴纳养老保险。】 注2:“近五年(含)连续在本市缴纳个人所得税”是指:申请年的上一年开始往前推算连续五年,每年都有缴税记录(大于零),可以断月,不能断年(如有断年,
-
社保补办北京甘肃在线咨询 2022-08-10由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月,补缴基本养老保险费。 北京市社会保险基金管理中心2016年10月11日发布消息,即日起开通网上补缴社保业务,符合条件的用人单位为职工申报近三个月的社会保险时,可以直接通过“北京市社
-
社保补缴需要哪些文件时要到当地社保局办理宁夏在线咨询 2022-11-20社保补缴需持下述文件,到当地社保局办理。 1、《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》(加盖公章)。 2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证(验原件收复印件,加盖公章)。 3、员工身份证复印件。