一、签署无固定期限劳动合同如何解除
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。
二、用人单位解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
三、如何签订劳动合同
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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合同未签,无固定期限,解除劳动合同怎样处理?甘肃在线咨询 2023-07-24除非你提出不签订无固定期限劳动合同,你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道 首先。采纳吧。你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据。条件是第三次再签订合同时。很多用人单位会以到期不再续签为要挟,让员工第三次签固定期限合同或者让员工书面提出签固定期限的申请,而不需要你主动提出,你就提出要签无固定期限的,还是签固定的。并非无固定期限劳动合同就不可以被裁员或者解除劳动合同,那么
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签署,不签无固定期限合同仍然签署3年固定期限合同怎么维权?海南在线咨询 2022-10-21依据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在同一用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。如您尚未与单位签订劳动合同,您可要求单位签订无固定期限劳动合同,若单位拒不签订,您可向劳动监察部门投诉;或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。但按照您的表述,您现已与单位签订了新的固定期限劳动合同,该合同合法有
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如何区分签订劳动合同固定和无固定期限福建在线咨询 2022-09-01其实没有什么太大的区别,简单来说,首先是劳动关系存续的时间不同,其次劳动者想走就走,用人单位开除要付经济补偿金,最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付,即两
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