工伤认定超期限是否还给予受理
来源:互联网 时间: 2023-05-01 18:11:04 286 人看过

工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。

国务院《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性,而对职工超过规定期限提出的申请,是否应当审查超期的理由,没有明确规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 12:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 工伤认定辞职后单位是否给予补偿
    用人单位对工伤认定后辞职的劳动者是否给予补偿工伤认定后辞职的劳动者也应当给予补偿,经治疗后伤情相对稳定,伤残影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿方式为:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴(根据受伤职工所在省工伤条例确定,在解除劳动关系时领取),一次性医疗补贴(根据受伤职工所在省工伤条例确定,在解除劳动关系时领取)、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等交通费,相关法律法规《工伤保险条例》第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当:,自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政
    2023-05-07
    451人看过
  • 如何申请工伤认定不予受理
    1、劳动保障行政部门收到工作认证申请后,必须立即审查资料。申请人提交资料完整的,应当从收到工作认证申请之日起10个工作日内作出受理或不受理的决定。2、申请人提交资料不完整的,劳动保障行政部门应当当当场或15个工作日内发行《工作认证申请补充资料通知书》,一次通知工作认证申请人需要补充的资料。补正之日起10个工作日内作出受理或不受理的决定。3、受理的,出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理通知书》。4、有以下情况之一的,劳动保障行政部门不接受工作认证申请:(1)申请人没有申请资格的;(2)工作认证申请超过法定时效的;(3)不属于统一地区劳动保障行政部门管辖范围的;(4)法律、法规、规定不受理的其他情况。工伤认定如何申请根据《工伤保险条例》的规定,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若派
    2023-08-06
    236人看过
  • 超过认定工伤期限是否赔偿,相关法律规定
    一、超过认定工伤期限是否赔偿超过工伤期限申请工伤不予受理的,劳动者可以主张人身伤害赔偿,劳动者要在三年内提起民事诉讼,向用人单位主张赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,
    2023-04-19
    254人看过
  • 工伤认定赔偿金给公司还是给受伤的人
    一、工伤认定赔偿金给公司还是给受伤的人工伤认定赔偿金可以给公司也可以直接给受伤的人。用人单位支付工伤赔偿项目,直接给工伤职工本人。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、认定工伤有哪些赔偿认定工伤有下列赔偿:1.造成一般伤害的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2.造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助
    2023-05-09
    264人看过
  • 工伤认定不予受理还能申请工伤吗,相关法律规定
    一、工伤认定不予受理还能申请工伤吗申请工伤认定不予受理的,劳动者不能再次申请认定,如果对不予受理不服的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,
    2023-04-19
    428人看过
  • 工伤停工留薪期是否超过规定期限
    对于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期工资工伤保险条例第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇标准如何把握实践中各地会有不同的理解,比如广东认为原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
    2023-07-05
    278人看过
  • 二次工伤认定期限超过要出院了法院会受理吗
    在超过工伤的申请认定期限后,如果当事人是依法请求人身损害赔偿的,法院还受理,如果是申请工伤认定的,则不受理,因为申请工伤认定并不是法院的受理范围。并且超过了工伤认定期限,社会保险行政部门也不会受理。一、工伤认定期限已到怎么办如果各当事人的工伤认定期限已过,则原则上不能认定为工伤,当事人可以向人民法院提起人身损害赔偿的诉讼。单位的申请时间是三十日,职工一方申请工伤认定申请的时间为一年,超过工伤认定申请时效的,一般就不能申请认定。二、工伤认定申报程序有哪些申报工伤的具体程序:用人单位依法向社会保险行政部门提出书面申请;社会保险行政部门决定是否受理;社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;书面通知工伤职工或者其直系亲属和该职工所在单位。三、多少日内能做出工伤认定决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的
    2023-04-02
    91人看过
  • 工伤受理后是否都能认定
    工伤受理后,不一定都能认定。社会保险行政部门在受理的工伤职工的认定申请后,是否会作出认定工伤的决定,需要根据受伤职工的具体情况,是否符合工伤认定的标准来确定,符合工伤认定标准的社会保险行政部门会作出工伤的认定,不属于工伤认定的情形的则会作出不予认定工伤的决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内,作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工,或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。在司法机关,或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。工伤认定申请受理决定书下来之后怎么办?工伤认定出来以后,需要看实际的认定结果是怎样的。如果属于工伤范畴的话,则接下来要进行工伤伤残鉴定,确定了造成的具体伤残等级之后,就可以按照当地的赔偿标准去找单位要赔偿。如果单位不给,去劳动局申请
    2023-07-29
    450人看过
  • 哪些情况下不予受理工伤认定?
    1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等),工伤认定机关可以驳回申请,不予受理。3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。一、如何做工伤认定?1、工伤认定材料提交(1)填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。2、受理或不予受理(1)受理条
    2023-06-29
    151人看过
  • 法院是否会接受超越工伤认定范围的认定
    由于单位未及时申请工伤认定,王某在事故发生两年多后向劳动部门提出申请时未被受理。原因是它超出了时间限制。为了主张自己的合法权益,王某起诉劳动部门。最近,迎泽区法院对这起超期申请的特殊案件作出一审判决:6月17日下午,法官灵活运用法律法规,支持王某申请撤销不予受理的行政行为,责令其履行法定工伤认定义务,2004年,某石化厂(以下简称石化厂)职工王某站在车上帮送货员袁某用篷布遮盖货物。这时,大风卷起篷布,王某被抬下车,并被诊断为“右跟骨粉碎性骨折”;事发后,王某不断与工厂交涉,向有关部门上访,信访。2005年6月,他将石化厂和袁某起诉至法院要求赔偿。经调解,石化厂和袁某共向王某支付了2万元,但对于工伤认定,石化厂认为王某因离岗帮助他人而意外受伤,不能认定为工伤,经法院调解,给予一次性赔偿;劳动部门也给他发了《工伤认定申请不予受理通知书》,因为“如果自事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年以
    2023-05-07
    421人看过
  • 超过退休年龄,受伤应否认定工伤
    最近,仍接到数起职工因受伤时超过退休年龄,人力资源和社会保障局直接认定非工伤的案例。希望只是因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》实施时间尚短,一些工作人员对新规定没有及时学习所致,故此,也有必要对此种情况应否认定为工伤进行必要分析。先对案例中认定为非工伤的理由进行分析,无非是超过退休年龄,与用人单位之间不再具有劳动关系,而劳动关系是认定工伤的前提条件,故此,才认定为非工伤。那么,超过退休年龄的职工与用人单位之间到底是不是劳动关系呢?第一、法律不禁止超过退休年龄职工与用人单位建立劳动关系。不管《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有将退休人员排除在《劳动法》调整范围之外,也就是说我国法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,同时也表明是否存在劳动关系不是以是否超过退休年龄为判断标准的。所以,超过退休年龄的劳动者与用人单位之间建立劳动关系,存在
    2023-04-23
    69人看过
  • 2023超出工伤认定期限能否再要求赔偿
    超出工伤认定期限能否再要求赔偿根据《工伤保险条例》第十七条,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。实践中,经常会遇到用人单位和劳动者未在法定期限内申请工伤认定的情况,此时,对职工的权益如何保护,法律界人士意见不一。一种观点认为,遭受人身损害的劳动者当然享有获得民事赔偿的权利,《工伤保险条例》规定的工伤赔付程序属于行政程序,并不能因此而否定工伤职工获得民事赔偿的权利,当工伤职工无法获得工伤保险待遇时,为了最大限度地保护工伤职工的民事权益,工伤职工可以以民事损害赔偿为由向人民法院直接提起民事诉讼,要求用人单位对其进行赔偿,目前法院已经有了这方面的案例。已超实效的工伤申请是否还受理办理工伤申请的伤者根据自己的情况,到医院作出病情鉴定后,直接到劳动
    2023-01-21
    132人看过
  • 工伤认定程序超期是否有影响
    职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。超过一年未申请的,则无法申请工伤认定。一、工伤认定逾期应该怎么办?(一)迟认定单位要埋单社保部门指出,逾期申请既不予认定又要自己承担费用。工伤申请有时间限制,记者从广州市劳动和社会保障局工伤处了解到,由于错过了工伤认定的申请时间,不少单位和个人都因此受损。广州某单位参加了工伤保险,其职工梁某于今年1月2日工作时割伤右手,单位于2月6日向劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门经审核认定梁某为工伤。但社会保险经办机构受理后,对梁某在1月2日至2月6日期间产生的费用不予报销,单位表示不理解。工伤处有关负责人指出,《广东省工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办
    2023-03-26
    147人看过
  • 工伤认定难题:受理后是否即可认定?
    工伤一般受理了都是15天到60天左右认定下来,当然,不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间,做出工伤认定决定的时限中止。工伤认定下来后的步骤工伤认定下来后的步骤:1、工伤认定下来后,医疗费用由用人单位全额垫付。同时,工伤治疗康复期间的工资按原待遇支付,工伤治疗期间所需的护工也由用人单位负责,住院期间伙食补助按照当地标准发放;2、伤情稳定后,申请鉴定工伤等级,然后依据伤残等级向单位申请伤残赔偿;3、如果用人单
    2023-07-16
    385人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 确认劳动关系超过一年工伤认定期限是否受理?
      广东在线咨询 2023-12-14
      在具体的司法实践中,倾向于因确认劳动关系而超过工伤认定期限的情况下,是仍然可以受理的。因为这有利于保护劳动者权益,也应当让工伤的职工获得工伤赔偿,促进身体的恢复。
    • 职工受伤住院期限超过工伤认定期限,是否应当从受理期限内申请再审
      香港在线咨询 2022-03-08
      国务院《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定期限,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性,而对职工超
    • 认定工伤超出认定期限法院会受理吗
      香港在线咨询 2023-05-10
      超过一年的申请时效就不能受理工伤认定申请,也就无法被认定为工伤。但可以向法院提出要求单位参照工伤保险的待遇标准来赔偿。
    • 超出工伤认定时效法院是否还会受理
      重庆在线咨询 2022-06-03
      超过一年的申请时效就不能受理工伤认定申请,也就无法被认定为工伤。但可以向法院提出要求单位参照工伤保险的待遇标准来赔偿。
    • 工伤认定时间是否超过工伤申请期限
      陕西在线咨询 2022-05-09
      单位领导的说法是错误的。 这是两码事,你因公负伤,应属工伤,当时是否进行工伤认定?如果工伤认定了,认定为工伤,那就应该按照工伤的有关待遇享受,包括报销医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等,一系列的费用,单位找借口拒绝没有理由,你说的情况,可能已经超过时效,工伤认定的时效是一年,自事故发生之日或职业病确诊之日,劳动仲裁的时效是60日,建议去当地的律师事务所咨询。