员工离职经济补偿金算工资总额内吗？-法师兄

员工离职经济补偿金算工资总额内吗？

来源：互联网时间： 2023-02-23 09:32:41 234 人看过

会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：

《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(二)职工福利费；

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(六)非货币性福利；

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

个人所得税方面：应该按“工资、薪金所得”计征个税。

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

企业所得税方面：我们认为此部分支出属于与员工任职或者受雇有关的其他支出，属于“工资、薪金”的范畴。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

一、不列入经济补偿金基数的范围

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(一)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(二)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(三)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

经济补偿
违约金与经济补偿金的差额，员工离职违约金的计算标准

违约金与经济补偿金的差异，以及员工离职违约金的计算标准1.不同的构成要素。根据法律规定，如果雇主终止劳动合同，则无论雇主是否有过错，雇主都应支付经济补偿，但工人的过错除外。因用人单位过错致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。违约金应由一方违约2。计算基点不同。违约金的具体金额应以具体损失为准。经济补偿的计算依据不是劳动者因解除劳动合同而遭受的损失，而是劳动者对用人单位的贡献。工人在雇主工作的时间越长，他离职时得到的经济补偿就越多；相反，工作时间越短，经济补偿就越少。违约金的作用主要是赔偿守约方因另一方违约而遭受的损失。一方面，经济补偿具有补偿的性质。另一方面，当经济补偿不属于劳动者和用人单位双方时，经济补偿是由用人单位的照管义务的效力产生的义务，其法律性质是雇佣工人的遣散费计算标准违约金是指合同双方约定或法律规定的一定金额的货币，一方违约时支付给另一方。违约责任是合同

2023-05-07

142人看过
工资
职工辞退补偿计入工资总额吗

一、职工辞退补偿计入工资总额吗不包含，员工的补偿金和员工工资是两个不同的性质。员工在和单位解除劳动关系时，需要结清工资，在结清工资完毕之后在计算赔偿金额。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿计算方式第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-05-28

64人看过
经济补偿
员工的租房补贴算经济补偿金吗

是算的，计发解除劳动合同经济补偿金的工资标准应包括加班工资、住房补贴、生活补贴及车贴等，均应计算在内。1、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理范围。此外，尚未实行货币化改革的，如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用，可作为职工福利费管理。自己的住房补贴与伙食补贴应该不属于福利费，是应该被纳入到工资总额的。而经济补偿是以工资总额为标准进行计算的。也就是说所有的工作收入几乎都列入工资总额之内。2、企业没有把住房补贴与伙食补贴计算入经济补偿金基数内，可以先以书面形式向公司主管人员反馈告知，书面表明询问企业是否同意按照工资总额进行补偿，不同意则让其签字后取得证据诉至法院追究赔偿。3、未按规定给予劳动者经济补偿是违反《劳动合同法》的。《劳动合同法》第八十五条

2023-02-17

153人看过
工资
经济补偿金算不算工资收入？

经济补偿金算工资收入，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利费；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(六)非货币性福利；(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、不列入工资总额的范围有哪些？(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；(四)劳动保护的各项支出；(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；(七)对自带工具、牲畜来企业工作

2023-04-03

305人看过

加班
加班工资算入经济补偿金里吗

在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。第一，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。但值得注意的是，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。一、经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包

2023-06-20

173人看过
月工资
员工被动离职后，经济补偿中的月工资数

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿中所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里所说的应得的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、离职手续不办直接走的后果离职手续不办直接走即自动离职，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书

2023-03-22

77人看过