私营企业可以随便延长工作时间吗?-法师兄

私营企业可以随便延长工作时间吗?

来源：互联网时间： 2023-04-30 10:53:24 153 人看过

劳部发[1994]118号文件规定，私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，职工每日工作时间为八小时，平均每周工作时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。职工加班加点，企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。

企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为由解雇职工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

法律综合知识
合伙企业可以随便入伙吗

公司可以入伙合伙企业。有限公司之间可以成为有限合伙企业；但能否成为普通合伙企业分为以下两种情况：成立普通合伙企业必须至少有一个承担无限连带责任的普通合伙人，如果已经有普通合伙人，则有限公司可以入伙成为普通合同企业。如果仅仅只有有限公司，其不能对外承担无限连带责任，故不能组成普通合伙企业。《合伙企业法》第三条国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。

2024-05-06

347人看过
工资
私营企业员工的工资可以被随意扣除么

不可以。无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。一、拖欠工资去什么投诉公司？拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、劳务公司说不满七天没工资怎么办工作不满七天也应当发工资，克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。三、公司克扣工资怎么办目前我国的相关法律加大对劳

2023-03-21

379人看过
工作时间
单位延长工作时间是否可以

一、单位延长工作时间是否可以我国立法规定，禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原应需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于生产经营需要以外原因所引起的延长工时，根据《劳动法》和《国务院关于职工共所时间的规定》及其《实施办法》的规定：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢修的;3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;4、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务;5、为

2023-04-15

439人看过
法律综合知识
私企辞职可以随时走吗？

一、私企辞职可以随时走吗?不可以随时走，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信

2023-01-11

53人看过

法律综合知识
2024企业可以随便裁员么

一、企业可以随便裁员么1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形有：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当

2024-04-15

464人看过
工作时间
雇主可否延长工作时间

无论用人单位能否延长工作时间，用人单位不得随意延长工作时间或强迫劳动者延长工作时间。国家严格限制劳动者延长工作时间。1959年6月，劳动部在《关于企业职工加班工资的意见》中强调，企业领导要注意加强生产计划，大力改进劳动组织，进行技术创新，不得随意加班；以确保员工的健康，提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了《国家劳动行政管理总局通知》和《补充通知》，提出企业要有计划、正常生产，提高劳动生产率，严格限制员工加班，保障员工身心健康。1982年4月,国务院《关于严禁乱发加班工资的通知》要求各单位加强对职工的思想教育,教育职工增强主人翁意识和责任意识,提高工时利用率和工作效率,，努力在正常工作时间内完成并超越生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出,加班过多的一个重要原因是,一些企业把加班作为增加职工收入的手段,有的甚至违反财经纪律,编造花言巧语,弄虚作假,虚报虚领加班工资。这种任意组织职工

2023-05-07

367人看过
经济补偿
企业可以随便拒发经济补偿吗

不得因职工领取了失业金就拒发经济补偿2011年7月，张某被高唐某针织公司录用。经协商一致，双方签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定，张某月工资3000元。2014年6月19日，针织公司以生产经营困难、经济效益下降为由，书面告知张某，劳动合同期满后，将不再与他续订劳动合同。劳动合同到期后，公司出具了终止劳动合同证明，双方办理了工作交接。在张某是否符合领取经济补偿的条件时，双方发生了争议，公司认为，单位已按时向社会保险经办机构缴纳了失业保险费，终止劳动合同后，按规定张某可以领取12个月的失业保险金，因此公司无需再支付经济补偿。面对公司的答复，张某也不知对错，带着疑惑，来到当地人社部门进行咨询。工作人员答复：像他这种情况，符合领取经济补偿的条件。根据《劳动合同法》第44条第1款、第46条第5款的规定，因单位原因，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，《关于贯

2023-05-04

116人看过
工作时间
单位调动员工可以延长工作时间么

根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业人员健康的情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况如下：（1）自然灾害、事故或其他原因需要紧急处理，如地震、洪水、应急救援、交通事故等。；（2）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时修理，如自来水管道、下水管道、煤气管道泄漏或堵塞；（3）法律、行政法规规定的其他情形。例如，国务院《关于职工工作时间的实施办法》规定的其他情形包括：在法定节日和公共节假日内工作不得中断，必须连续生产、运输或经营；设备保修和维护必须在法定节日或公休假日停产期间进行。；为完成国防紧

2023-08-18

453人看过

营业执照
营业执照可以随便拍给别人看吗

可以。原因有三个：一营业执照依法应悬挂在营业场所醒目位置，就是俗称的亮照。属于公开信息，不需要保密。二营业执照上的信息在公开渠道，比如工商局网站，都可查询到，也没必要保密。‘三营业执照属于证明经营资格的文件，需要展示给别人才能获得更多的合作意向。所以可以拍照给人看。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。一、营业执照买车需要什么手续营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者

2023-03-30

313人看过
业主
物业企业可以随便与物业出租房屋吗

物业服务企业不可以擅自将物业管理用房出租。《物业管理条例》第三十七条的规定，物业管理用房的所有权依法属于业主。未经业主大会同意，物业服务企业不得改变物业管理用房的用途。第六十二条规定，违反本条例的规定，未经业主大会同意，物业服务企业擅自改变物业管理用房的用途的，应当由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，并处1万元以上10万元以下的罚款；有收益的，所得收益用于物业管理区域内物业共用部位、共用设施设备的维修、养护，剩余部分按照业主大会的决定使用。物业企业与业主签订哪些书面的物业合同物业与业主委员会签订合同。根据法律规定，物业服务合同是指物业服务人与业主委员会约定物业服务人在物业服务区域内，为业主提供物业服务，业主支付物业费的合同，其中的物业服务人一般包括物业服务企业和其他管理人。《物业管理条例》第三十七条物业管理用房的所有权依法属于业主。未经业主大会同意，物业服务企业

2023-07-29

407人看过
法律综合知识
企业延长职工工作时间的最高时限是每月多少

一、企业延长职工工作时间的最高时限是每月多少根据国家法律规定，每位劳动者每月最长加班时间上限为36个小时。然而，若雇佣方出于生产经营事业之必要性，经过与相关工会组织及劳动者充分协商之后，方可适当延长其工作时间，但通常情况下每天不可超出一小时之规定。对于那些因某种合理且特殊之因素确需延长工作时间者，在此前提下应确保劳动者之身心健康不受损害，协商延长其工作时间每人每天不得超过三小时，且累计每月不得超越三十六小时的法定标准。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、企业延期支付离职赔偿金是否合法关于用人单位和劳动者在所签署的合约中设立的违约金条款是否具有法律效力，需要依据具体情况进行判断。如果这一条款是基于相关法律法规的规定而设定的，那么法律将对此类约定给予充分的保护，并确认其有效性。然而，若违约金的约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则此类约定将被视为

2024-07-04

287人看过
法律综合知识
用人单位是不是能随意延长工作时间

用人单位不能随意延长工作时间，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-20

220人看过

工作时间
工作时间能否延长？

劳动者的工作时间能延长。用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，并依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。劳动者延长工作时间的，支付的报酬不低于工资的在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经

2023-07-02

376人看过
私营企业
国有企业入股私营企业可以吗

国有企业入股私营企业是可以的；在我国，企业按工商登记上面的经济性质分为：国有企业、集体企业、私营企业、三资企业有限责任公司、股份有限公司等。那么作为股东的主体，集体企业和国有企业是都是可以作为股东的。国有企业入股民营企业是实现混合所有制改革的方式之一。国有企业股权投资在考虑社会效益的前提下，要努力提高投资的经济效益，确保国有资产保值增值。为此，国有企业要提高自身素质，搞好调查研究，针对投资对象展开全面的调查，针对行业趋势科学研判，加强资金管理和财务核算，实现投资收益最优化，在促进民营企业发展的同时增强自身的实力，实现优势互补高质量发展。一、国有企业投资入股的程序环节是什么？1、拟投资并购民营企业尽职调查及行业研究阶段此阶段，国有企业应根据国家相关政策及自身业务发展战略针对行业现状及未来发展趋势做出科学研判，确定拟入股候选企业，委托专业第三方机构针对拟入股民营企业展开全面尽职调查，通过对标的

2023-02-17

177人看过