公司发工资到账时间，需视情况而定：

（1）如果企业在当日的六点只十点半，向银行提交工资清单，到账时间不超过十一点半；

（2）如果企业在当日的十点半至下午三点向银行提交工资清单，到账时间不超过四点；

（3）如果企业在当日的三点至五点向银行提交，到账时间不超过六点；

（4）如果企业在当日的五点到八点半向银行提交工资清单，到账时间不超过九点半；

（5）如果企业在当日八点半至次日的六点向银行提交，到账时间不超过次日七点。

作为劳动者如何维护自己的合法权益

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；

2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

一般公司发工资几点到账没有具体规定

用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。

二、工资不包括哪些收入？

以下收入是不包括在工资总额之内的：

1．单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；

2．离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

3．劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

4．按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等；

5．职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；

6．对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息；

7．解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。