工作三年被公司辞退赔偿金是多少-法师兄

工作三年被公司辞退赔偿金是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 19:33:58 230 人看过

工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。

1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。

2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。

一、公司经营权变更如何赔偿员工

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。如果公司转让后公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司单方面辞退员工如何赔偿

公司单方面辞退员工赔偿如下：

1、按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；

2、公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；

3、该员工严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。

如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金。

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