劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同,根据现行《劳动合同法》的规定,解除可分为以下三种情况:
(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
(二)单方解除劳动合同,又分三种:
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付。
3、根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
(2)生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
-
怀孕什么条件适合辞退员工?
490人看过
-
我国法律关于辞退怀孕员工的相关规定
313人看过
-
关于员工辞退的说明内容是什么
144人看过
-
我国适当结婚的条件是什么
477人看过
-
关于员工辞退的请示需要满足哪些条件
288人看过
-
事业编员工辞退的法定条件是什么
126人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
在我国关于员工管理员工辞退流程是怎么样的陕西在线咨询 2022-08-21作为负责人力资源的员工,主要工作工作核心有两项,一是招聘、二是解聘。所有的工作都是围绕这两个基础核心来开展的。通俗来讲,企业中,好人坏人都是人力资源的人来做。所以,要想做好人力资源工作的前提是你要捋顺工作次序,首先是招聘环节,面试时一定要带上有人力需求的部门领导,行与不行,让他们拿出明确态度。其次,如果你与所需的部门领导达成统一录取意见,那么,人力资源部门的同事一定要做好新员工的档案,抱括他/她的
-
公司辞退员工的法定事由我国法律对此对于辞退员工的条件规定是什么甘肃在线咨询 2022-04-08公司辞退员工的法定事由 我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
-
关于我国工伤的认定条件是什么湖南在线咨询 2022-03-24关于我国工伤的认定条件如下:1.在工作时间和工作场所内,职工因为工作原因受到事故伤害的情况;2.在工作时间前后工作场所内,员工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况;3,在工作时间和工作场所内,员工因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况;4.职工患职业病的;5,职工因工外出期间,因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况;6.员工在上下班途中,受到机动车事故伤害的情况;7.
-
员工被辞退劳动仲裁员工辞退的条件是什么上海在线咨询 2021-12-29解雇劳动仲裁需要以下信息:1。劳动仲裁申请;2。申请人和被申请人的身份证明和复印件;3。有委托代理人的,应当面对面签署并提交授权委托书和委托代理人的身份证复印件;4。申请人与被申请人的劳动关系包括原件和复印件;5。证据清单。
-
关于员工被辞退的辞退仲裁重庆在线咨询 2022-08-02劳动者寻找准备与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等以及仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提