劳动仲裁局能解决工资拖欠问题吗？-法师兄

劳动仲裁局能解决工资拖欠问题吗？

来源：互联网时间： 2023-09-16 12:40:09 263 人看过

根据《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，并接受劳动保障监察。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动局投诉。第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

根据《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，并接受劳动保障监察。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动局投诉。

第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

【劳动法规定】用人单位拖欠工资可投诉劳动局？

问题：素材2中提到，拖欠工资可以通过哪些途径解决？

分析和解答：根据素材2的内容，拖欠工资可以通过以下途径解决：首先，可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；其次，也可以直接申请仲裁，仲裁费用为200-300元，如果胜诉，全部由公司负担；如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；最后，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

答案：可以。

根据素材的内容，拖欠工资可以通过以下途径解决：首先，可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；其次，也可以直接申请仲裁，仲裁费用为200-300元，如果胜诉，全部由公司负担；如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；最后，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动保障监察条例》第六条

用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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