事业单位产假绩效工资
来源:互联网 时间: 2023-06-27 15:10:21 97 人看过

根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

一、顺产产假一般多少天啊

顺产产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、在工作时间休产假时怎么向大家发信息

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假

三、广东省茂名市女员工产假时间是怎样的

产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 18:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 事业单位女职工的绩效工资会被扣除吗
    一般来说,这种工资不应该扣。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同,产假、哺乳期女职工怀孕期间的各种休假女职工享有不少于90天的产假(《中华人民共和国劳动法》第六十二条):女职工的产假为分别按以下条件执行。(1)单胎自然分娩者,产假90天,其中产前休息15天,产后休息75天(2)难产者,产假增加15天;多胞胎每增加一个婴儿,可享受15天产假(3)妊娠3个月内自然流产或宫外孕者,可享受30天产假;自然流产三个月以上七个月以下的孕妇,在已婚妇女生育第一胎时,给予45天产假、晚育护理假,已满24周岁的符合本条例规定的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,享受晚育假30天,配偶享受晚育照顾假3天。产假等于晚育假和晚育护理假之间的产假。对符合《条例》规定的晚育妇女,在国家规定的产假基础上增加晚育假30天,其配偶享受晚育照顾假3天。一般来说,晚育假
    2023-05-07
    126人看过
  • 2023年江苏卫生事业单位绩效工资标准
    今年1―3月,江苏省城镇新增就业28.49万人,约占全国的十分之一。省级就业数据库和全省就业信息监测制度也已建立。在应对节后部分地区、部分行业出现的“招工难”现象时,江苏省人社厅对2524家企业开展了春季企业用工需求情况调查,建立动态跟踪监测制度。中国江苏网讯:今年一季度,江苏省城镇新增就业超过28万人。在昨天江苏省人社厅举行的新闻通气会上,江苏省人社厅办公室主任相*伟表示,今年江苏将建立企业薪酬调查制度,落实企业最低工资标准,及时发布工资指导线,提高职工特别是一线职工劳动报酬。一季度新增就业超过28万人江苏省人社厅今年将以高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人4大群体为重点。其中,连续3年每年开发5000个基层公益性就业岗位,重点帮扶困难家庭高校毕业生。城镇无保障老年居民享补贴截至3月底,江苏省基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1521万人、1867万人
    2023-05-05
    57人看过
  •  绩效工资是否发放与事业单位法规相符
    事业单位不得拖欠绩效工资,否则将违反相关规定。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。事业单位不发放广义和狭义绩效工资是违法行为。广义绩效工资也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,而狭义绩效工资则指评估员工表现所发放的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分,只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配,数额会有差别,但总归
    2023-10-26
    77人看过
  • 事业单位绩效何时发放?
    事业单位绩效是与当月的工资一起进行发放的。全年的一次性奖金指的是事业单位扣除缴纳义务人,按照其全年的经济效益和对雇员全年工作的业绩进行的综合考核,向雇员所发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪和绩效工资。职工获得的除了全年的一次性奖金以外的其它各种奖金,比如季度奖、半年奖和加班奖及考勤奖等等,都是和当月的工资、薪金收入一起合并,按照税法的规定进行个人所得税的缴纳。事业单位绩效工资的规定津贴补贴:1.艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。2.特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一
    2023-07-01
    254人看过
  • 海南省事业单位绩效工资改革有关规定
    《海南省事业单位绩效工资改革方案》(以下简称《方案》)已于2010年9月16日省政府第53次常务会议审议通过,海南省义务教育学校自2009年1月1日起实施绩效工资(高中、中等职业学校、幼儿园自2010年1月1日起实施绩效工资)。为推进公共卫生机构收入分配制度改革,海南决定从2009年10月1日起在公共卫生和基层医疗卫生机构实行绩效工资;其他事业单位绩效工资从1月1日起执行,2010年重点一:绩效工资的实施范围和时间本方案所称事业单位是指除义务教育学校外,按照国家规定实施事业单位绩效工资制度的事业单位,按照国家和省有关规定实行绩效工资的高中(中等职业)学校、公共卫生和基层医疗卫生机构,从1月1日起对事业单位正式工作人员实行绩效工资,2010年。2010年1月1日以后正式转入(就业)上述单位的,从转入(就业)的次月起执行;上述单位调离的,下月起不再执行方案要求,事业单位绩效工资改革要坚持按劳分
    2023-05-07
    397人看过
  • 2022事业绩效工资表
    事业绩效工资表根据相关部署,从2009年1月1日开始,首先在义务教育学校对教师实施绩效工资。为了配合国家医药卫生体制改革,从2009年10月1日开始,在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。大家可以通过以下以往的这份事业绩效工资表参悟,如下:一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。四、绩效工资标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩
    2023-08-17
    333人看过
  • 事业单位事假怎么扣工资&&&
    一、事业单位事假怎么扣工资1、事业单位事假扣工资有五点。如下:(1)工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发;(2)工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;(5)工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位的,按旷工论处。2、法律依据:《中华人民共和国机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。二、事业单位请事假最长可以请多久事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
    2023-08-09
    248人看过
  • 事业单位绩效工资制度改革的原因是什么?
    绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资。一、事业单位工资制度改革的原因事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,事业单位不以盈利为直接目的。据了解,目前,事业单位依据不同类型事业单位性质大致划分为“参公(即参照公务员管理)”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”四类。我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善所呈现出来的问题越来越多,对单位自身的发展起到了阻碍作用。具体表现为:一、现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标准较低,没有充分体现事业单位职工的劳动和职业特点,事业单位工资水平的确定应充分
    2023-04-28
    421人看过
  • 事业单位绩效怎么算个税
    一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用
    2023-05-09
    261人看过
  • 岗位工资绩效工资怎么算,岗位绩效工资的规定
    岗位工资绩效工资的计算是绩效工资等于基数乘以计件工资再乘以生产数量。岗位绩效工资的规定是职工的工作效率和贡献程度的主要表现,用人单位应该执行国家劳动标准,按时支付劳动报酬等。一、岗位工资绩效工资怎么算岗位工资绩效工资的计算:生产数量×计件工资×基数=绩效工资首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。二、岗位绩效工资的规定岗位绩效工资的规定主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。用工单位应当履行下列义务:1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相
    2023-06-04
    264人看过
  • 事业单位改制绩效工资实施关键是不被扭曲
    文章分析了事业单位改制绩效工资实施关键:不被扭曲,实施绩效工资,仍属于工资改革的范畴,其目的,不外乎把工作人员的薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩;同时文章分析了事业单位改制绩效工资,绩效工资实施关键,事业单位绩效工资改制等相关信息咨询。与事业单位工作人员利益密切相关的绩效工资有了新规划:国务院常务会议2日决定,从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。而在此前的2009年1月1日,义务教育学校已经先行实施了绩效工资。(相关新闻见昨日本报03版)人力资源和社会保障部副部长胡晓义是这样给绩效工资下定义的,他说,直白地讲,绩效工资就是要以岗定薪,以岗位的责任为重点,把绩效的考核作为工资多少的核心。从总体上来说,实施绩效工资,仍属于工资改革的范畴,其目的,不外乎把工作人员的薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩。这是进一步打破“铁饭碗”
    2023-06-09
    115人看过
  • 四川省事业单位绩效工资标准如何管理规定?
    一、实施范围经各级党委、政府及机构编制部门批准设立的事业单位中(不含义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以及参照公务员法管理的事业单位),按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员纳入绩效工资实施范围。二、实施时间列入实施范围的事业单位正式工作人员,从2010年1月1日起实施绩效工资。三、清理核查津贴补贴事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金,摸清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴实际发放水平,坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。清理核查工作,在各级党委、政府的领导下,由同级人力资源社会保障、纪检监察、组织、财政、审计部门负责组织协调,事业单位主管部门具体实施。四、绩效工资总量和水平的核定(一)事业单位的绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。按照分级核定的原
    2023-04-28
    96人看过
  • 事业单位绩效考核是怎样的
    不同的事业单位有不同的绩效考核,但都是为了充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率。以下是个别事业单位的绩效考核方法,仅供参考:1、季度考核。对个人实行季度考核,每个季度末进行考核,并公布考核得分。以每天考勤和工作月报作为重要考核依据。2、个人考核计分方式。每个季度末召开民主测评大会,由个人进行述职,介绍本季度个人在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,全办干部职工在共性目标和个性目标方面对科级及以下考核对象进行评分。个人绩效考核总分为100分,由以下二个部分组成:(1)共性目标40分。(2)个性目标(A、B岗)60分。3、年度考核。对个人进行年终考核,平均全年四个季度的考核得分,作为个人年度考核得分,根据得分确定个人相应的年度考核等次,并公布结果。对科室进行年度考核,公布考核结果。4、科室考核计分方式。对科室考核计分由以下五个部分组成:(1)报送信息每条计1分,一稿多投不
    2023-03-01
    191人看过
  • 自收自支事业单位绩效补贴
    一、自收自支事业单位绩效补贴自收自支管理单位财务管理暂行办法第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入,可以抵补本单位的经常性支出,但尚未具备管理条件的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位,其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。第八条国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。收大于支较多的单位,在核定其收支数时应规定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入,用作社会文教行政事业周转金;上缴主管部门的收入,用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。二、自收自支事业单位工资事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。
    2023-05-30
    236人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 事业单位病假跟绩效挂钩,事业单位病假人员绩效工资怎么样?
      辽宁在线咨询 2022-08-11
      一、事业单位病假扣绩效工资是否违法 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济
    • 事业单位产假期间绩效工资怎么发放,事业单位产假加班工资如何规定
      甘肃在线咨询 2022-03-03
      事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明
    • 绩效工资病假属于事业单位的吗
      台湾在线咨询 2022-07-28
      法律并没有规定事业单位绩效工资病假二者之间的关系,所以事业单位绩效工资病假二者之间的关系完全由企业自己制定,所以因病假扣绩效工资完全合法。
    • 事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少?
      山东在线咨询 2022-10-20
      文章分析了事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少的说法:绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工,几十年来在事业岗位上默默贡献,那时候没有绩效工资;同时文章还提供包括事业单位改制,事业单位绩效工资改制,事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少等相关信息咨询。老员工担心:拼不过年轻人越老绩效工资越少专家建议绩效工资比例不能超50%每一次改革可能都意味着利益的重新分配。绩效工资改革,又会令谁欢喜令谁忧人
    • 有谁知道事业单位绩效工资绩效绩效工资什么意思
      湖北在线咨询 2021-11-15
      公务员和事业单位工作人员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金四个方面组成。事业单位绩效工资标准没有统一规定,是事业单位根据自身情况制定的。一般来说,绩效工资一般占总工资的40%左右。