用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。
劳动法规定什么时候发工资
《中华人民共和国劳动法》规定发工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪,月薪,年薪等不同形式计算。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1、社会保险费;
2、劳动保护费;
3、福利费;
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
5、计划生育费用;
6、其他不属于工资的费用。
在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样,当月工资一般次月发,有3号,5号,7号,10号,15号等。
工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以依劳动法等相关法律追讨雇主。
底薪是每月每期固定的金额。
佣金是售货员,推销员,地产经纪,旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。
津贴包括高温津贴,中夜班津贴,交通津贴,房租津贴,电话补贴,餐费补贴等。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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