职工停工工资的领取期限-法师兄

职工停工工资的领取期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:26:17 396 人看过

停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可达24个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
离职后劳动法规定的工资领取期限是多久？

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁基本程序：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5．调解；6．调解不成，裁决。劳动仲裁程序后多久可以拿到工资劳动仲裁程序结束后多久可以拿到工资要根据实际情况而定。按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决，向人民法院起诉的，劳动者拿到工资的时间可能更晚。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

2023-07-17

270人看过
招标人
领取施工许可证后的开工期限

建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期；延期以两次为限，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。《中华人民共和国建筑法》第十条在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起一个月内，向发证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。建筑工程恢复施工时，应当向发证机关报告；中止施工满一年的工程恢复施工前，建设单位应当报发证机关核验施工许可证。第十一条按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过六个月的，应当重新办理开工报告的批准手续。工程开工后未施工如何索赔工程中标后不开工如何索赔按协议约定的协商或者起诉。建设单位应该赔偿施工单位投标费用损失、进场费、设备调迁及人工费用等实际费用。相关法条《中华人民共和国民法典

2023-08-17

241人看过
工资
离职，工资怎么领取，离职当月的工资怎么结

离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：第一、制度工作时间的计算：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时第二、日工资、小时工资的折算1、日工资：月工资收入÷月计薪天数2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、在公司上班一个月怎么算工资？工资怎么计算？员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六

2023-03-20

416人看过
法律综合知识
公司离职员工工资如何领取

一、公司离职员工工资如何领取公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职后公司拖欠工资一直不发怎么办1．最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；2．还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

2023-09-04

293人看过

法律综合知识
职工领取退休工资的条件是什么

参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。综上所述，坐牢是不能享受国家养老金待遇的。遵纪守法是我们作为中国公民的基本义务，如果连这最基本的要求都无法遵守，迎接我们的将是法律最严厉的惩罚，同时也会失去相应的权利，可谓得不偿失，所以我们一

2024-01-31

109人看过
法律综合知识
领取失业保险金时职工的工作年限

在实行个人缴纳失业失业的年限。企业职工1998年10月1日以前，事业单位职工1999年10月1日以前经劳动保障行政部门、人事行政部门审核确定的工作年限，视同缴费年限。

2022-04-06

456人看过
医疗保险
职工生育津贴领取期限是什么

一、职工生育津贴领取期限是什么生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。二、生育津贴具体如何发放1、产假期间按照员工正常工资发放，生育津贴报销后再冲抵公司支出正常发放工资，员工需要纳税，如果津贴比工资高，补差额的部分不用交税，但补的是税前公司的差额。利：这种方式员工在产假期间更有保障，毕竟产假期间的花销还是很大的。实操建议：按照部分工资发方法，按五险一金个人承担部分+3500给员工发放工资，不交税，后期再补发给员工。2、产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴，期间的五险一金继续缴纳生育津贴免税，在发放津贴时扣除产假

2023-06-15

448人看过
辞职
辞职后工资领取问题

上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。辞职后，工资该如何结算？事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元／月，并要求其缴纳700元押金。夏某当时向俱乐部缴纳了300元押金，并答应余额押金可从月工资当中扣除。2005年12月29日，因夏某对工作不甚满意，提出辞职。其间，该俱乐部只发给夏某一次工资，且工资仅为1600元，辞职时其工资也并没有及时清算。读者陈女士来信询问：一、在求职过程当中是否应该缴纳押金？二、工资是否应按月足额发放？三、辞职时工资是否应该及时全部清算，清算时可以拿到多少工资？记者就这些问题咨询了北京市劳动保障局。劳动保

2023-07-08

448人看过

工资
企业停工停产期间职工的工资待遇问题，企业停工停产的程序

企业停工停产期间职工的工资待遇问题的解决方式有，如果劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果没有提供正常劳动，则支付的工资不低于当地失业人员的救济标准。企业停工停产的程序有向全体劳动者说明情况，听取劳动者的意见,并予以解答等。一、企业停工停产期间职工的工资待遇问题企业停工停产期间职工的工资待遇问题解决方式如下：1.劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;2.劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前，各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一，有的规定基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。二、企业停工停产的程序企业停工停产必须经过以下程序：1.向全体劳动者说明情况,包括停工停产的原因、期限、期间的工作安排及薪酬待遇(如:第一个周期按约定支付工资

2023-06-05

473人看过
工资
工伤认定出来后职工如何领取工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工如何申请工伤认定在规定的期限，按照法定要求的条件，用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工

2023-07-21

115人看过
工资
暑假工离职时能领取到工资吗

可以。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。寒暑假工要签合同吗寒暑假工需要签合同。具体分析如下：1、当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者；2、劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。《中华人民共和国

2023-07-07

463人看过
医疗机构
工伤职工停工期间薪资保障措施

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工停职留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。工伤职工停工留薪期福利待遇有无变化工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作，在工伤治疗期间，包括住院期和出院后休养期，称为停工留薪期，工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过十二个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。市

2023-07-01

478人看过

失业保险
扬州市职工领取失业保险金期限

1、领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的期限确定，缴费每满12个月可享受2个月的失业保险金、满18个月不满2年核定享受3个月失业保险金，以此类推，每次最长领取期限不超过24个月。2、单位招用的未按城镇职工标准缴纳失业保险费的农民合同制工人，一次性生活补助费期限，按缴费每满1年核定1个月计算，最长不超过12个月。3、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，最长期不超过24个月。

2023-05-10

114人看过
工资
员工停职期间是否支付工资

如果员工因违反法律法规而被停职，通常只支付基本工资。如果雇员自愿申请停薪，所有工资将被停薪。各单位、各部门的相关规定不一致，I.什么是“停业审查”停业审查是许多企业常用的处罚方法。它通常要求员工反思和纠正自己的错误，在违反法律和纪律的情况下，限制员工在一定时间内停止工作。同时，雇主应确定被停职的员工是否会继续保留和服务其岗位，重新考虑和判断其待遇，就像其他纪律措施一样，尽管这些措施毕竟是雇主独立管理权的体现，涉及职工的劳动权利和劳动报酬。法律法规对此有明确的规范和保证，这就要求雇主更加关注基础和规模。相关法律法规原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》（劳办发[1994]322号）第2条规定，企业对违纪员工采取停职、停职等方式处理严格按照相关法律法规办理法律法规。没有法律法规的依据,，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：用人单位根据

2023-05-07

192人看过