雇主在怀孕期间单方面违约的经济赔偿是多少-法师兄

雇主在怀孕期间单方面违约的经济赔偿是多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:54:23 404 人看过

如果公司单方面终止劳动合同，雇主在怀孕期间单方面违约的经济赔偿是多少，劳动者有下列情形之一的，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

应当按照劳动者人数给予经济补偿工人在该单位工作的年限以及每年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第四十八条用人单位解除或者终止劳动合同的，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月内的平均工资违反本法规定订立劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金

怀孕妇女合同期满后，用人单位可以解除合同

为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定保护妇女的劳动权利，特别是女工生理机能的变化，在孕期、分娩期和哺乳期对女工给予特殊保护。根据《劳动合同法》，女职工怀孕、分娩、哺乳的，除非严重违反用人单位规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损失的；同时，因与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，被依法追究刑事责任等法律情形，用人单位不得解除劳动合同。否则，女员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁

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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位违反劳动法规定，违法辞退怀孕妇女的，要承担违法辞退经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。预告性辞退预告性辞退是指

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房东违约的，租房人可以要求房东根据租房合同的约定承担违约责任;因房东违约造成租房人损失的，租房人可以要求赔偿损失，具体赔偿金额要根据租房人的具体损失来确定。如果房东在收了定金后反悔不愿意将房子出租给承租人，那么房东需要赔偿承租人双倍的定金。一、房东提前收回房子承租人有什么权利房屋租赁合同未到期出租人解除合同的，承租人有下列权利：1、可以不同意解除合同，要求继续履行；2、不要求继续履行的，可要求退还剩余租赁期间的费用；3、根据法律规定，房东违约的，租房人可以要求房东按照租赁合同承担违约责任；因房东违约造成租房人损失的，租房人可以要求赔偿损失，具体赔偿金额根据租房人的具体损失确定。二、二房东转租合法吗二房东转租是否合法，需要根据承租人是否同意来决定。如果出租人同意，承租人可以将租赁物转租给第三人。如果承租人转租，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人给租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失

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