我省新规即将出台工伤停工留薪一般不超过一年-法师兄

我省新规即将出台工伤停工留薪一般不超过一年

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:23:02 439 人看过

我省新规即将出台停工留薪一般不超过一年

新闻提示：

名词解释：停工留薪是近几年诞生的名词，是指职工因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由继续发给原工资待遇。即将出台的《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》按国际疾病分类(ICD-10)中的损伤类型，分为头部损伤、颈部损伤、烧伤和化学灼伤、职业病等若干类。将与试行办法同期出台的《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》中，共列伤害部位441条，职业病分列10类115种。有些临床发病较少的职业病种虽然未列其中，但可根据职业病专家的意见确定停工留薪期。

发生工伤，到底带薪住院多久才合理?老板和员工各揣心思：一个希望越短越好，另一个则希望越长越好。过去我省裁定此类事件的依据是1983年制定的，已经20多年过去，显然不能适应当前的医疗水平。昨日记者获悉，省劳动和社会保障厅正在制定《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》，并将于近日下发。该办法将切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益。

停工留薪期一般不超一年

试行办法规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限，各受损部位停工留薪期时间不得累加。

遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。

温馨提示：未列入《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

期满病没好可申请延长

已经达到暂行目录中规定的停工留薪期，但还需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向设区的市(州)劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。

如果工伤需到外地治疗，经过批准后，停工留薪期可以适当延长，省内异地治疗的增加5天，省外治疗的增加10天。假如停工留薪期未满，但经定点医院证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后，则终止停工留薪期。

温馨提示：如果未在规定的时间内提出延长申请，停工留薪期到期终止。

期满别忘了做劳动能力鉴定

停工留薪期满或延长期满后，工伤职工千万不要忘记做劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。停工留薪期满或延长期满后，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，用人单位停发停工留薪期的工资福利待遇，经办机构也暂停支付工伤医疗费用。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按其鉴定结论，享受相关待遇。

温馨提示：职工工伤旧伤(病)复发需停工治疗的医疗期时间，按试行办法的规定确认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤停工留薪相关文章

劳务派遣
劳务派遣新规即将出台规范派遣用工

政协委员、中国全国总工会副主席张某起透露，全总、人保部等部门已对此劳务派遣做出调研，拟出台相关补充政策。全总、人保部等多个部门正在研究磋商，可能通过出台补充政策来规范这个用工形式。张某起透露，解决劳务派遣的现状，首先是通过立法来解决，比如颁布规章，行政规范，对越轨行为进行规范，目前，各部门在做调研，具体的操作方式还没有确定。同时，张某起建议，有关部门能不能采取一些措施推动用人单位。比如，每年给用工单位一些指标，可以将表现好的劳务派遣工转正。权益得不到实现张某起委员全程参与了《劳动合同法》的制订，其中与劳务派遣相关的有10条。首先对于岗位的描述临时性、辅助性、替代性。为避免出现一些弊病，也有禁止性的规定，比如不得逆向派遣。还有就是劳务派遣工同工同酬，享有与正式工同等的劳动经济、文化、教育、民主的权利等。张某起说。但不得不承认，现在劳务派遣存在滥用问题。张某起说，多数岗位和辅助性不符，已经用在

2023-04-22

367人看过
工伤保险
工伤等级十级，停工留薪期12个月一般多长？

十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。九级工伤停工留薪期是多长时间停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-07-11

54人看过
医疗机构
工伤员工经过停工留薪期不上班

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工停职留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。一、请问农民工工伤赔偿误工费怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职

2023-03-04

399人看过
工伤停工留薪
河北省工伤停工留薪期确认表 (2021年版)

河北工伤赔偿计算方式一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、康复费计算公式：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。三、伙食补助费1、计算公式：住院伙食补助费＝本单位因公出差伙食补助标准X元／天／人70％。2、河北省标准：（1）统筹地区以内：20元／天／人；（2）统筹地区以外：35元／天／人。四、交通食宿费计算公式：1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元／天／人；长途公共汽车：实报实销；2、工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元／天／人；省外：150元／天／人。工伤停工留薪期怎么确定1、工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情

2023-07-06

492人看过

工资
工伤医疗期超过一年可以停工资吗

一、工伤医疗期超过一年可以停工资吗工伤期间，劳动者享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（一般按照受伤前12个月的平均工资计算）。根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2023-06-07

59人看过
仲裁委员会
停薪留职新规定是哪些新政策出台

停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。一、申请停薪留职的理由申请停薪留职的理由如下：1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照相关法律安排，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。二、员工一直不来办理离职怎么办?通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以

2023-03-22

402人看过
年假
职工工作满一年即可带薪休年假

案例一：企业年休假的相关规定求助内容：职工所在公司没有年休假的相关规定，应该怎样解决?咨询建议：单位不安排职工休年假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。案例二：带薪年休假天数规定求助内容：职工来电询问带薪年休假天数是如何规定的?咨询建议：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-04-22

142人看过
劳动保护
山东省《女职工劳动保护条例》即将出台

据介绍，针对在部分企业特别是非公有制企业，女职工仍存在的一些问题，如女职工三期待遇落实难、劳动环境恶劣、连续加班加点等，山东省即将出台《女职工劳动保护条例》。据了解，截至2008年底，全省签订女职工权益保护专项4.7万份,覆盖企业6.22万家、女职工470.4万，签订率达99.8%，位居全国前列。为确保中华全国总工会提出的利用五年时间女职工专项集体合同全覆盖目标的实现，我省下一步要全力推进签订工作进度，以小型、分散、非公有制企事业单位为重点继续扩大合同覆盖面，确保今年专项合同签订率保持在95%以上。同时，把女职工禁忌从事劳动范围、孕、产、哺乳期特殊保护、男女同工同酬、不得违规裁减女职工等纳入专项集体合同的内容，保证女职工合法权益的落实。

2023-06-09

331人看过

医疗机构
停工留薪期限最长不超过多少天？

停职留薪期最长不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期可以判多长时间停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的

2023-07-12

293人看过
工伤保险
河南省出台最新工伤保险法规

昨日，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》公布，从细节维护职工权益。今后，从事接触职业病危害作业的劳动者，退休时用人单位不对职工进行健康检查，职工退休后被确诊职业病的，单位要给予相关工伤保险待遇。退休后确诊职业病是否算工伤?新规明确，对从事接触职业病危害作业的职工，在办理退休手续前，用人单位应对其进行职业健康检查。办理退休手续前未进行职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，相关工伤保险待遇由原用人单位支付。职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定。省人社厅相关负责人说。据介绍，符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前12个月平均基本养老金为基数计发，不足12个月的，以实际领取月

2023-06-09

219人看过
工伤保险
停工留薪期满不再享受一次性工伤补助金

停工留薪期，是职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十九条区分三种情形分别对工伤职工死亡后的待遇进行了详细规定，具体为：一、职工直接因工死亡的，其近亲属按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属同样享受以上三项待遇。三、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受除一次性工亡补助金的其他两项待遇

2023-05-05

222人看过
误工费
工伤误工费跟停工留薪的性质是否一样

1、工伤误工费跟停工留薪的性质实际上是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据上述规定，当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿一、工伤认定的标准《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时

2023-04-04

477人看过

医疗机构
山西省工伤职工停工留薪期实施细则

工伤停工留薪期间，由用人单位按原工资待遇支付工资；原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。四川省工伤职工停工留薪期分类目录工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过

2023-07-21

58人看过
房产过户
新规出台：房产过户范围将进一步扩大

（一）买房人应缴纳税费：1、契税：首次购房评估额90平内1％、90平～144平内1．5％，超过144平或非首次3％，买方缴纳；2、印花税：房款的0．05％；3、交易费：3元／平方米；4、测绘费：1．36元／平方米；5、权属登记费及取证费：一般情况是在200元内。（二）卖房人应缴纳税费：1、印花税：房款的0．05％；2、交易费：3元／平方米；3、营业税：全额的5．56％（房产证未满2年的、普通房满2年减免）；4、个人所得税：房款的1％（．普通房满五年唯一减免）。农村房产过户给子女新政策（一）继承过户最省钱：虽然继承过户有其局限性，办理继承的手续较为复杂，但由于我国还未开始征收遗产税，所以在买卖、赠与、继承三种过户方法之中，继承是最为省钱。（二）五年以内的房产赠与过户更省钱：根据国家政策，父母把房产赠与子女是免征营业税和个人所得税的，只缴纳占房屋总价2％的公证费和11．5％的契税即可。（三）五

2023-07-07

226人看过