劳动合同在履行期间，公司如需解除合同，应根据解除原因进行补偿。对于严重违法违纪的劳动者，公司将不进行补偿；对于因劳动者患病或非因工负伤等原因无法继续工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的劳动者，公司将支付经济补偿金；对于企业转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况变化导致合同无法履行的，公司将支付经济补偿金。如果公司违法解除合同，将按照经济补偿金的二倍进行赔偿。

在劳动合同期间被解雇的：

1、赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算；

2、但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。

劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。具体如下：

1、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。

2、公司因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，而辞退劳动者。以及依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，而辞退劳动者的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，而辞退劳动者的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

3、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

对于劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

劳动合同期间被辞退应该赔偿几倍工资？

根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期间被辞退的，如无过错，雇主应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限和每满一年应支付一个月工资的标准来计算，最多不超过十二个月工资。如果劳动者在劳动合同期间被辞退，且有严重违反公司制度的行为，雇主可能无需支付经济补偿金。

综上所述，劳动者在劳动合同期间被解雇，赔偿标准和补偿方式根据解除合同原因和员工在本单位工作年限不同而异，严重违法违纪的员工会被无赔偿解雇。如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作、客观经济情况发生重大变化等原因被解雇，将按照工作年限支付经济补偿金。如果雇主违法解雇员工，将按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。