工厂搬迁终止劳动合同10余名员工齐告厂方

“工厂故意不签订无固定期限劳动合同，意图用完员工‘黄金年龄段’之后将其抛弃免除自己的法定责任，侵犯劳动者权利”。因不满工厂做法，10余名员工向法院控告企业。厂方则为自己辩护说：“原告从未提出过签订无固定期限劳动合同，同时也不具备签订无固定期限劳动合同的前提条件。”昨天，记者从深圳市龙岗法院了解到，原被告双方争议的焦点是，工人与厂方之间签订的最后一份劳动合同，是否为“无固定期限劳动合同”。

1、工厂搬迁劳资双方起纠纷

何先生是10余名状告厂方的员工之一，据他介绍，其在厂里工作了16年，贡献了几乎整个“黄金年龄段”，现在已是40多岁的人了。2007年5月，在签订最后一份劳动合同时，他要求厂方签订无固定期限劳动合同，但是厂方不接受。而工厂搬到惠州后将改厂名，届时员工的工龄将归零。

何先生说，正是由于工厂处于搬迁状态，厂里的员工人心涣散，不断发生劳动纠纷。尤其是2007年10月之后，厂方为了规避新《劳动合同法》实施后对其不利，想尽办法逼迫员工主动辞职。

针对何先生的说法，厂方答辩说：何离职前担任工厂的营业部经理。由于工厂近几年来都处于搬迁状态，双方除了签订一份劳动合同（2007年5月1日至11月30日）外，何还于2007年7月签下去惠州新厂工作的意向性协议，缴纳了报名按金，并表示一定会去惠州新厂继续工作，但令人意想不到的是：2007年11月30日，何利用其妻张某不想去惠州新厂工作一事，故意制造事端，提出不去惠州，并只答应给公司一个月时间交代工作，遂于2007年12月30日离职。双方为此产生纠纷。

2、不服裁决结果告到法院

离职后，何先生不满厂方不给赔偿金的做法，向龙岗劳动争议仲裁委员会申诉。何先生说，厂方既不给赔偿金，又拒绝与他签订“无固定期限劳动合同”。他说，“虽然在每次续签劳动合同时，他都曾试探性地提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但都遭到了厂方的拒绝，厂方只同意签订有固定期限的劳动合同。”

2008年3月4日，仲裁委裁决，不予支持何提出的“最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同”的诉求，厂方可以不支付何先生经济赔偿金、额外经济补偿金及未提前30天书面通知的代通知金。同时裁决，厂方支付何先生2005年12月至2007年11月的工资差额27480.35元。

裁决出来后，何先生不满意，认为依照最高人民法院相关司法解释的规定，其与工厂签订的最后一份劳动合同可以视为无固定期限劳动合同。于是，何先生将厂方告上龙岗法院，这次与何先生一同状告厂方的还有另外17名员工。

3、厂方以“不作为”状告两员工

2008年4月8日，厂方以“不作为给工厂造成损失”为由，向龙岗劳动争议仲裁委员会状告何先生及另一名员工詹先生，要求两人分别赔偿损失30万元和20万元。

厂方在申诉书中除了提及“何利用工厂搬迁一事制造事端，提出离职要求”，还称，由于何先生缺乏和生产部的沟通，没有考虑生产部的生产能力，胡乱答应客户的出货日期，给厂方造成重大经济损失。据此，厂方向何先生提出“赔偿经济损失30万元”。

针对辞职的说法，何先生辩称，如果真是自己提出辞职，并要挟不进行工作交接，厂方完全有理由、更有权利不予批准，而不用在当天深夜11点多结清工资；还有《终止劳动合同通知书》、《离职证明》和《退(转)保证明》都是厂方主动下达的，其《员工离职书》上也明确写明“被辞退”。

何先生与詹先生对厂方提出的“突然离职给厂方造成损失”的指责均答辩说，工厂管理不善，生产上不去，如有损失与自己并无直接的因果关系。

该纠纷后经仲裁委裁决，何先生与詹先生二人无需向厂方赔偿任何经济损失。

4、10多名员工告厂方规避责任

2008年5月21日，何先生等18名员工一齐向龙岗法院状告工厂，其理由是，因工厂要搬迁到惠州，厂方即以合同期满终止了双方的劳动关系。据此，工人们向厂方提出劳动补偿金和补足近两年的加班费等要求，并请求法院判决其与厂方签订的最后一份劳动合同为“无固定期限劳动合同”。

工人们说：“虽然在每次续签劳动合同时，都曾试探性地向厂方提出签订无固定期限劳动合同的要求，但都遭到了厂方的拒绝，厂方只同意签订有固定期限的劳动合同。”在搬迁工厂和新《劳动合同法》实施之前，厂方只与工人签订半年或者二三个月的合同、甚至只有一个月的合同。明显是在规避法律责任。

何先生在申诉中还称，其所在工厂是一个拥有3000人以上规模的大厂，其中超过10年以上连续工龄的员工至少在100人以上，工龄长的甚至超过20年。这么多符合签订无固定期限劳动合同的员工，工厂竟然没有与其中任何一个人签订过一份无固定期限劳动合同。

厂方辩称：“员工从来没有提出过签订无固定期限劳动合同的要求，同时也不具备签订无固定期限劳动合同的前提条件”，据此认为没有签订“无固定期限劳动合同”的责任不在厂方。

目前，该案还在进一步调查审理中。

律师点评：连续工作满10年以上应签无固定期限合同

记者就何先生与厂方发生纠纷一事向律师咨询，广东深金牛律师事务所律师孙志君认为，关于签订无固定期限劳动合同问题，按照《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

鉴于何先生在工厂工作已经16年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，如果何先生有证据证明签订最后一份劳动合同时，曾经向工厂提出过请求，包括书面请求，或者口头请求有其他证据证明，以及录音录像资料等，工厂应该和他签订无固定期限劳动合同，工厂拒绝签订的，应当视为已经签订；由于在员工离职书中明确载明，何先生是被辞退，双方终止劳动合同，即使何先生同意，工厂也应该给予经济补偿，包括经济赔偿金、额外经济补偿金及未提前30天书面通知的代通知金，具体数额按照实际工资进行核算。

在这个案件中，何先生可以选择一项对自己有利的诉讼请求，如或者请求法院确认双方签订了无固定期限劳动合同，并履行该合同；或者同意解除合同，要求工厂给予相应的经济补偿。（于瀛包力）

于瀛包力

深圳商报