属于法人的工资能用作证明公司工作不发吗-法师兄

属于法人的工资能用作证明公司工作不发吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 11:54:25 411 人看过

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

一、工人擅自离职,可以不发工资吗?

可以不发工资。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

二、不打招呼离职的能否拿到工资

不打招呼离职的能拿到工资。

1、但取决于单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定；

2、不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，可视为未履行请假手续而擅自旷工；

3、旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取；

4、按劳动法规定：工资在办完工作交结后领取。

公司不发工资拖欠工资的，如果是无故拖欠工资，员工可以提出离职，并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，则公司并不属于违法行为，员工不能请求赔偿，也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，而人民法院应当依法发出支付令。

三、签了合同但是不发工资怎么办

公司签订劳动合同但不发放工资的，可以先跟公司进行协商，协商不成，劳动者可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。公司拖欠，或者没有足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令。人民法院需要依法发出支付令。公司不发工资的行为，违反了劳动合同法的规定。劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

法律综合知识
工作自离工资能不能发

一、工作自离工资能不能发劳动者自离，用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者严重违反用人单位规章制度自离，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、离职不签保密协议能发工资吗保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。用人单位与劳

2024-01-30

281人看过
工资
这个法律能证明未成年工作不给工资吗

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地机构投诉举报；（2）向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。未成年人能不能出庭作证我国《刑事诉讼法》第四十八条规定：“凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼、不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条规定：“待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。”从以上规定可以看出，在符合一定条件的情况下，未成年人依法可以作证。年幼的人，能否作为证人，应视其智力发展状况，判断其能否辨别是非，正确表达。如果该未成年人对其所感受的案件事实能辨别是非，正确表达，则可以作证人，此时应该肯定他的作证

2023-07-22

299人看过
法人
不发工资作为公司法人有哪些责任

需要承担支付工资的责任。公司是企业法人，依法独立承担民事责任。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。一、辞职了老板扣半个月工资怎么办劳动者辞职后用人单位拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉仲裁。拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉。根据规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：二、老板欠民工钱不给要怎么办？老板欠民工钱不给可以通过协商解决或者向当地劳动机关举报。根据相关的规定劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

2023-04-10

267人看过
法律综合知识
员工不能服从工作调动属于不能胜任工作？

员工拒绝接受公司职位变动补救措施时，可优先选择就相关事宜与雇佣方展开详细协商讨论并寻求可行共识；若上述努力无果，可采取以下行动步骤：首先，向劳动监察大队提出投诉；其次，申请人可以依法发起劳动仲裁程序；倘若对裁决结果仍有争议，最后可向当地人民法院提起诉讼解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-03

136人看过

工资
公司自己用个人账户给员工发工资属于违法吗

公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。一、企业违法员工辞工有赔偿吗根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿：1、公司违法变更劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。2、没有按时足额支付工资如果用人单位没有提前通知劳动者并获得劳动者同意签字确认，私自延迟工资发放，劳动者可以因此提出辞职并获得补偿金。3、员工辞职，单位扣除工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有年终奖就一

2023-02-19

409人看过
公证处
司法部公证司关于办理单位工作证明公证的通知

各省、自治区、直辖市司法厅（局）公证管理处：近来，阿根廷驻华大使馆根据其国内的规定，要求我申请专家移民的人员提供本人所在单位出具的“职业证明”并经公证处公证，而不接受实体经历公证书。为保证当事人正当权益的实现，经研究，公证处可以应当事人的请求，在真实合法的基础上办理当事人的现单位或原单位出具的证明当事人在某段时间内在该单位从事何种专业技术工作的证明公证，证明上面印章属实。其他国家如有此种要求，可比照办理。司法部公证司

2023-06-06

334人看过
故意犯罪
公司怎么证明员工不属于工伤

一、公司怎么证明员工不属于工伤?可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。二、工伤认定的标准《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

2023-04-28

333人看过
工资
没完成工作扣工资是属于合法的吗

一、没完成工作扣工资是属于合法的吗不合法;法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

2023-05-19

217人看过

人事仲裁
公司不开工作证明可以告他吗

与用人单位的这类纠纷，要先去劳动人事仲裁委申请仲裁，不服仲裁才能去告到法院。另外不去仲裁的话，可以投诉到劳动监察。一、签证工作证明造假有什么后果办签证的工作证明不能作假，伪造相关材料属违法行为。工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出具证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。申请出境时，必须据实回答办证部门或所在单位的询问，并履行下列手续：1、交验户口簿、居民身份证或其他户口证明；2、填写出境申请表；3、提交所在工作单位对申请人出境的意见；4、提交与出境事由相应的证明：（1）出国定居，应提交拟定居地亲友同意定居的证明或者前往国家的定居许可证；（2）出国探亲访友，应提交亲友邀请证明；（3）出国继承财产，应提交合法继承权证明；（4）出国自费留学

2023-03-01

338人看过
房贷
工作证明能盖人事章吗

一、工作证明能盖人事章吗工作证明一般上来讲不同的公司重视的程度也是不一样的，在实际工作的场景中很少出现。不过从法律效力层面上来讲，一般工作证明会由人力资源部门出具证明，加盖单位公章。人力资源部经理必须签字，有部门章也可以盖章。二、个人工作证明格式兹证明＿＿＿＿＿＿＿同志，性别＿＿＿，是我公司员工（身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）单位名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位联系人＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日三、单位虚开工作收入证明的法律风险1、违背民法诚信原则，涉嫌恶意串谋故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为

2023-04-22

419人看过
法律综合知识
公司用私人帐号发工资是属于逃税吗

判断企业是否存在逃税行为，并不能仅仅依赖于薪酬支付方式的选择，而应着重关注企业是否依法履行了税收缴纳义务。根据相关法律法规的规定，员工的薪资通常应当通过银行账户进行发放。若企业选择以微信作为薪酬支付中介，只要能提供明确的税收完纳凭证，便可以证明该企业并未逃避税收责任。《中华人民共和国刑法》第二百零一条偷税罪纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。《女职工

2024-05-07

112人看过
工资
工资单能用作证据吗

1、工资单可以用作证据吗？确认劳动关系的证据是什么原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（1）工资支付凭证或各类社会保险费支付记录（员工工资分配花名册）（2）工作卡，用人单位发给劳动者的证明身份的服务证和其他文件（3）劳动者填写的招聘登记表、登记表等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证词，etc发包人对第（1）、（3）、（4）项的相关凭证承担举证责任。因此，工人在平时应注意保管工作许可证、服务证、考勤卡、工资单等与工作有关的资料，必要时维护其合法权益，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，是解决劳动争议的重要依据。其次，未签订劳动合同的劳动者与用人单位之间的劳动关系在法律上称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于不利和弱势地位。一旦用人单位擅自解除劳动关系或侵犯劳动者合法权益，劳动者的

2023-05-07

124人看过

法律综合知识
公司工作证明找谁开

一、公司工作证明找谁开面对需要开具公司工作证明的情况，直接找公司的财务部是普遍且有效的做法。财务部作为管理员工薪酬及财务信息的核心部门，能够准确提供员工的收入情况，满足办理签证、银行贷款、信用卡等日常生产生活经营活动中对经济收入证明的需求。二、开公司工作证明注意事项在开具公司工作证明时，需注意以下几点：1．格式规范：证明内容需按照一定的格式书写，确保信息的清晰、准确，便于接收方审核。2．鲜章有效：证明文件必须加盖单位的鲜章（即现场加盖的公章或财务章），复印件是无效的。这是为了确保证明文件的真实性和法律效力。3．印章要求：加盖的章必须是单位的财务章或公章，且必须是圆形章。这是为了符合相关法规要求，确保证明的权威性。此外，根据贷款收入证明的特定需求，还需注意证明内容的详细性和准确性，包括员工的入职时间、职务、月均收入等，同时明确单位的法律责任和证明的份数及用途，以确保证明的实用性和法律效力。

2024-08-03

78人看过
法律综合知识
征地工作属于前期工作吗

一、征地工作属于前期工作吗土地征收拆迁前期工作是比较多的，如开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估；对相关征收信息进行公告；听取被征收人意见等。二、拆迁征地纠纷怎么处理（一）对于征地的行为不服的可以采用行政诉讼手段。对于政府和用地单位的土地征用的行为，认为其存在违法性或者不符合程序规定的，可以到法院提起行政诉讼，法院确实认为不合理的，对该政府部门判决撤销该具体行政行为并处罚金。（二）对征地的决定不满的可以采用行政诉讼的手段。政府是征地行为的主导者和执行者，对于政府、用地单位甚至是村组织的拆迁征地方案和行为都不满的，可以申请行政复议，请求上级政府部分对该征地的行为进行审查。如果该行为不符合法律规定和程序的，可以撤销该行为。（三）没有按照补偿协议补偿的可以采用民事诉讼的方式。政府征地时没有按照法定的程序进行征收或者是采用强制征地的手段征用的，造成村民财产损失的，可以就侵权之诉向法院提起诉讼。

2021-10-10

430人看过