上班10天被辞退有没有赔偿-法师兄

上班10天被辞退有没有赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 15:13:42 343 人看过

劳动者上班10天被辞退，如果是违法辞退，会有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；如果是被无过错性辞退，会有经济补偿；如果是被过错性辞退，则没有赔偿或者补偿。

一、如果公司要辞退我应该怎么进行赔偿

若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

二、未签劳动合同被辞退有何补偿？

未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。

如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。

三、公司能否解雇有案底人员

根据相关法律规定，员工有过错被辞退的，单位无需赔偿，员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资，单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
上班12天没有签合同被开除有赔偿吗

如若签订了劳动合同，然而却在未履行结束之际遭解雇，此时员工可以获得的赔偿将由用人单位承当，以支付给员工双倍的计薪工资为基准进行结算。关于经济补偿的部分，则依照劳动者在该用人单位所持续服务的时间来决定是否予以支付。具体而言，每一年的服务时间，按一个月的平均工资作为其离职补偿金，以此累加；而当服务年限超过六个月但是不足一整年时，那么此段时间就需要按整年处理；若服务年限不满六个月，那就只能按照实际服务期限给予半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第三十七条如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

2024-04-25

128人看过
法律综合知识
退休后上班被辞退有无经济补偿

根据我国相关法律法规显示，经济补偿通常按照该员工在当前企业中已服务的时间长度，每满一年就需要为其支付相当于一个月工资额度的回报。对于那些已服务超过六个月但尚不足一年的员工来说，需要按照整年进行计算；而对于服务期限未达到六个月的员工，企业应该给予他们半个月工资的相应经济补偿。若企业未能遵循上述法律规定自行决定解除或不再与某位员工续签劳动合同的话，那么该员工有权选择继续履行该劳动合同；然而如果这位员工并未要求继续履行该劳动合同，或是由于某些原因导致该劳动合同已无法再得以履行，那么此时企业必须按照《劳动合同法》第八十七条的相关规定，给予赔偿金的支付。企业若未能依法行事，擅自解除或停止某位员工的劳动合同，则应按照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准，以两倍的金额作为赔偿金来支付给该员工作为补偿。《中华人民共和国民法典》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准

2024-05-17

335人看过
法律综合知识
在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗？

一、在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗？可以要求单位补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。根据《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、公司倒闭社保怎么办？在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。2、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失

2024-01-01

104人看过
裁员
上班10天被裁员，能得到赔偿吗？

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。上班10天自离有工资吗？上班10天自离的，是有工资的。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照双方劳动合同的约定支付，如果没有劳动合同约定，或者劳动合同无效的，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；经劳动监察部门处理还不能解决问题的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。《劳动合同

2023-07-09

213人看过

法律综合知识
没有签劳动协议上三个月班被辞退有补偿吗？

一、没有签劳动协议上三个月班被辞退有补偿吗？根据中国法律法规，劳动合同乃指劳动者及用人单位确立雇佣关系以及明确各自相关权益责任的法律文书。在法律层面上，建立雇佣关系必须签订正式劳动合同。如若劳动者为某家公司工作已满三个月但始终未签署书面劳动合同，该公司将依法承担支付劳动者两个月工资作为赔偿。关于合同解除方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之明文规定，若劳动者存在严重过失或故意违纪行为而导致解聘劳动合同时，无权获取任何收益经济补偿；相反地，假如用人单位依照法定程序决定解除劳动合同，他们应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，通过适当方式向劳动者支付相当于两个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位在违规前提下解除劳动合同，那么依据经济补偿标准的两倍数额，他们需要向劳动者提供赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2024-04-18

308人看过
法律综合知识
上两年班被辞退赔偿怎么拿

一、上两年班被辞退赔偿怎么拿对于那些遭受公司解雇的员工而言，其应享有的经济补偿主要包括：首先，若员工为该用人单位服务期满一整年，则用人单位需向其支付相应时间段的一个月薪酬作为补偿；其次，对于服务期限在六个月及以上但不足一年的情况，意味着需要按照一整年来计算支付补偿金额；最后，如果服务期限未超过半年，那么用人单位所应当支付的补偿费用仅相当于半个月劳动者的薪资水平。而作为劳动者，可能遭遇用人单位通过解除劳动合同来解决问题的几种情况如下：（一）在试用期内，由于被证实无法满足录用条件；（二）严重违反了用人单位的规章制度；（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；（四）劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后，仍拒绝进行改正；（五）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。《劳动合同法》

2024-04-29

53人看过
辞退
上班不到十五天被辞退

刚上班15天在试用期内，用人单位应当支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。一、新劳动合同法工资的相关规定是如何规定的新劳动合同法工资的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；其他。二、劳动法规定员工试用期内几天给工资只要劳动者在试用期内正常付出了劳动者，则无论几天都可以拿工资。一般入职即开始算工资，按天算，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动者试用期工资不得低于多少劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动

2023-06-27

434人看过
法律综合知识
退休后继续上班被辞退怎么赔偿

一、退休后继续上班被辞退怎么赔偿关于退休人员在再就业期间被解聘是否需支付经济赔偿金，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。依据该法规条款，当雇员满法定退休年龄之时，其与原始雇主所签署之劳动协议即刻失效；因此，本职退休员工若遭受解聘，通常并不涉及劳动法层面上的经济赔偿问题。然而，如若退休员工和用人企业签署合同明确约定了解除合同时须支付经济赔偿金、且用人企业确实需承担此项法律义务时，则应依照合同中具体约定予以相应金额的赔付。上述即是现行法律对此类问题的遵循标准。若您遇到了相似性质的法律困扰或者希望得到更深层次、更加专业化的解决方案建议，我们将竭诚为您提供帮助。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。《

2024-07-31

235人看过

辞退
我上班半年被公司辞退需要有哪些赔偿

职工被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为三种情形：一、职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，被用人单位解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

2023-03-01

307人看过
辞退
试用期没签合同被辞退有补偿吗几天被辞退有补偿吗

试用期被辞退有经济补偿金，单位辞退，应该给员工经济补偿。所谓试用期，必须在劳动合同中约定，才有试用期。但是，试用员工和单位之间没有劳动合同，所以试用期没有约定。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件。不能证明的，视为符合录用条件，用人单位应当给予经济补偿。一、辞退的相关法律对于辞退员工，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形；第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践

2023-03-13

419人看过
法律综合知识
10年以上职工被辞退有什么补偿

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024-04-28

365人看过
辞退
上三天被辞退没有签劳动合同

没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、签三年合同遭辞退赔偿一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、根据我国《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一

2023-02-26

282人看过

辞退
没有底薪被无故辞退有赔偿吗

没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪？1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；4、可以要求支付一个月的代通知金；5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25％经济补偿金；6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济

2023-03-22

114人看过
辞退
内连续上班迟到被辞退有补偿吗

劳动者试用期内连续上班迟到被辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-02-22

100人看过