什么是违法解除劳动合同的经济补偿-法师兄

什么是违法解除劳动合同的经济补偿

来源：互联网时间： 2023-06-28 18:30:29 177 人看过

用人单位违法解除劳动合同的，不是向劳动者支付经济补偿，而是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是劳动者在单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金。

一、工伤后能不能提起劳动仲裁解除合同

工伤后除劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位不得通过劳动仲裁解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、待岗期间不发待岗工资违法吗

违法，用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、哺乳期内辞退最多赔偿几个月

哺乳期内辞退员工的，应当按照员工的工作年限确定赔偿月份。

根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在哺乳期内辞退员工的，属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍确定的，而经济补偿金是按照员工的工作年限确定的。

劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为补偿补偿金，劳动者在本单位工作几年，用人单位就应当支付几个月的工资，这里的工资是指劳动者被辞退前的十二个月的平均工资。劳动者的经济补偿金确定之后，直接按照两倍计算，得出的数额就是赔偿金。

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