1、可以向当地的劳动部门投诉。
2、可以请求工会的帮助。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,向法院提起诉讼。
一、被公司不正当原因辞退怎么办
被公司不正当原因辞退应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是不合理的话,可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金,工作每满一年,补一个月的工资。根据规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
二、用人单位裁员应遵循的程序有哪些
用人单位裁员应遵循的程序有:
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的信息;
2、提出裁减人员计划,包括:裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,符合法律、法规和集体合同规定的裁减人员经济补偿办法;
3、征求工会或者全体职工的意见,修改完善裁减人员计划;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员计划和工会或者全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见;
5、用人单位应当正式公布裁减人员计划,与裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿,出具裁减人员证明。
三、解除劳动合同的详细程序是怎样的
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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公司违反了劳动法该去哪投诉山东在线咨询 2023-05-261、可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。 2、可以请求工会的帮助。根据《劳动合同法》第七十八条的规定:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠
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员工告公司去哪里告山西在线咨询 2022-06-121、向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。 2、这又分三种情况: (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; (2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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