事业单位工伤认定机构
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-08 10:02:48 382 人看过

工伤认定机构是劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

一、申请工伤认定需提交的材料

提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料,需要补正的,劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的或者补齐材料后,劳动保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知申请人。

二、个人去做工伤认定流程具体是什么

《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

《规定》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害

职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

三、申请工伤认定需要多久做出结果

行政部门受理认定申请后,应当自受理之日起60日内作出决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后,可以要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的,举证责任在用人单位,用人单位在15个工作日内未提交有效证明材料的,劳动保障行政部门可以依据受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 10:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 杭州工伤鉴定机构是那个单位?
    职工在工作过程中受伤被认定为工伤的,首先应该积极治疗康复,待病情恢复或有所稳定后,可以向相关部门申请工伤鉴定,因为工伤鉴定等级是确定工伤赔偿标准的重要依据,因此,职工个人应准备好相关资料,在规定的鉴定机构按程序进行鉴定,那么,杭州工伤鉴定机构是那个单位呢?一、主要办理机构杭州市劳动和社会保障局工伤、生育保险处。二、申办对象资格杭州市城区(不含萧山区、余杭区)的各类企业及其职工。工伤职工对杭州市所属的区、县(市)劳动鉴定委员会鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论之日起15日内申请重新鉴定。三、办理程序与要求1、办理基本条件:单位职工巳被认定为工伤,在停工留薪期内治愈、伤情处于相对稳定状态,或者停工留薪期满,且已因工伤造成残疾影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,鉴定劳动功能障碍程度、评定护理依赖程度。2、办理基本程序(1)被鉴定人所在单位填写《杭州市职工因工致残程度鉴定表》一式四份,并附材料:
    2023-04-17
    120人看过
  • 事业单位认定职工为工伤以及工伤医疗报销
    工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的,须专科或三级医院出具转诊转院意见,并填写《工伤职工就医诊治申请表》,报经办机构审核批准。事业单位职工出了工伤,只要单位认定了工伤,就应当给予工伤职工包括工伤医疗待遇在内的工伤待遇。单位认定了为工伤,并在认定书上写入了参照企业[京劳社工发](2000)45号及(2000)46号文件办理,但并没有全面执行怎么办?如果单位不予以落实的话,工伤职工可以申请仲裁,仲裁机构因职工的身份不同而有所区别。
    2023-06-13
    258人看过
  • 机关事业单位涨工资:2023事业单位工资调整
    一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的,公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度,事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时,机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。为了解决这些问题,同时也是为了配合本次养老保险制度改革,国务院办公厅已于2015年1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》,二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》,三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示,本次机关事业单位加薪将从2014年10月1日开始计算。二、提高基本工资,冻结津贴补贴,人均增300按照现行工资制度,公务员工资分为三部分,基本工资、津贴补贴、奖金。事业
    2023-05-05
    97人看过
  • 事业单位到企业工作的工龄认定
    符合政策规定,需要变动工龄的机关、事业单位工作人员。由所在单位填报《县级机关公务员(工作人员)工龄变动核准表》或《县属事业单位工作人员工龄变动核准表》,并附相关证明材料,经主管部门审核同意后,报市人事局核准。
    2024-04-22
    475人看过
  • 北京市:关于市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知
    北京市劳动和社会保障局关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知(京劳社工发[2005]6号)各区县劳动和社会保障局、人事局,开发区劳动人事局:在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工伤,在国家尚未出台新的政策之前,其工伤认定暂按照《工伤保险条例》的规定执行。自本通知下发之日起,各区县劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定受理工伤认定申请。北京市劳动和社会保障局二00五年一月十九日
    2023-06-10
    418人看过
  • 事业单位职工将享工伤保险详解工伤认定办法
    7月1日起,我市正式启动事业单位工伤保险,事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,均可按规定享受工伤保险待遇,这在我市尚属首次。根据《办法》规定,事业单位工伤保险启动后,市级统筹的事业单位按照工作人员工资总额的0.3%缴费,个人不缴费。中央、省、部队驻青事业单位在编在职工作人员的工伤保险按照本办法执行。五市和崂山区、黄岛区、城阳区实行本级统筹,具体规定可参照执行。民间非营利组织工伤保险按企业工伤保险有关规定执行。据市劳动保障局工作人员介绍,《办法》详细规定了事业单位职工工伤认定的具体情况,并非所有伤亡都属于工伤,如醉酒致死、自残或者自杀的就不能享受工伤保险。以下情况应认定为工伤在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外
    2023-06-07
    154人看过
  • 工伤单位认定流程
    法律综合知识
    一、工伤单位认定流程工伤单位认定流程为:1.先向社会保险行政部门提出工伤的申请,提交相应的材料;2.然后由社会保险行政部门决定是否受理;3.如果决定受理的,及时作出是否认定为工伤的决定,并将决定书送达职工和用人单位;4.最后抄送给社会保险经办机构。如果不予受理的,则书面告知单位理由。二、应认定为工伤的情形应当认定为工伤的情形:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的工作受到事故伤害;3.患职业病;4.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行
    2023-07-11
    421人看过
  • 工伤认定在什么单位认定
    工伤认定找社会保险行政部门。应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定,按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲,劳动保障行政部门作出的工伤认定,属于具体行政行为,如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的,可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    2024-04-29
    377人看过
  • 事业单位工伤事故伤残鉴定标准
    工伤事故伤残鉴定标准是:按伤残等级一次性支付伤残补助金,按照《工伤保险条例》伤残等级共分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤鉴定,没有经过工伤鉴定的或者不认定为工伤的情况下,无法享受工伤保险待遇。一、工伤赔偿款大概要多久才到账在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生工伤时,要先做伤残等级鉴定,然后根据工伤鉴定结果,公司会给予一定的赔偿。工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一
    2023-03-14
    271人看过
  • 机关事业单位工伤待遇是怎么样规定的?
    一、机关事业单位工伤待遇是怎么样规定的?根据《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的,工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的
    2023-06-18
    192人看过
  • 简析单位司机判交通肇事罪后的工伤认定
    张某是某物流公司的司机,2011年1月10日在外出送货的途中发生交通事故造成对方司乘人员伤亡及财产损失,同时也造成张某本人双小腿骨折。其后,张某以交通肇事罪被法院判处3年有期徒刑。2011年月3月初,张某委托亲属向当地劳动保障机关提出工伤认定申请,请求认定张某所受伤害为工伤。对此,有公司方面认为张某已构成犯罪,其行为不仅是社会道德所不容,也是法律惩罚的对象,因此不应认定张某为工伤。而张王某认为自己是在从事公司安排的货运过程中受到的伤害,属于因工受伤应按照工伤处理。【律师解析】根据《工伤保险条例》第16条规定:职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是故意犯罪的,不得认定为工伤或者视同工伤。因此,职工在履行职务中是否因故意犯罪受伤就成为工伤认定中的关键因素。犯罪在主观心态上包含故意和过失两种形态,相应的犯罪也分为故意和过失两种犯罪。而故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望
    2023-06-05
    472人看过
  • 单位司机出交通事故需要进行工伤认定吗?
    单位司机发生交通事故的,如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话,那么可以被认定为工伤,因为属于在工作状态。但如果是公车私用发生交通事故的话,那么可能认定不了工伤。一、两辆电动车车身碰撞算工伤吗?上下班途中发生的机动车交通事故,才可以被认定为工伤。两辆电瓶车之间的交通事故属于非机动车之间的交通事故,不属于工伤。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。才被认定为工伤。二、在工作时受伤是否算工伤在上班时间受伤,存在认定为工伤的可能性,但也可能不是工伤。属于下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
    2023-03-28
    249人看过
  • 单位司机发生交通事故认定工伤是否可以
    单位司机发生交通事故的,如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话,那么可以被认定为工伤,因为属于在工作状态。但如果是公车私用发生交通事故的话,那么可能认定不了工伤。单位司机发生交通事故认定工伤是否可以的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认
    2022-06-18
    424人看过
  • 国家机关事业单位工伤补贴方案
    员工在工伤复发治疗期间是不影响员工的工资待遇的,单位按照员工原工资福利不变按月支付给员工。事业单位最低工资标准主要是看你当地的最低工资标准,因为事业单位的工资指导线也是按照当地最低工资标准作为依据的。工伤补贴上调了吗国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
    2023-07-11
    58人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 用人单位有义务向工伤认定机构举证吗
      浙江在线咨询 2022-07-02
      职工申请工伤认定,用人单位有责举证。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
    • 工伤认定和受理机构各自都是哪些单位?
      福建在线咨询 2022-07-28
      职工发生工伤事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在24小时内通知社会保障部门,在30日内向当地社会保障部门提出工伤认定申请(填写《工伤认定申请表》)。如工伤事故是属交通事故或受他人暴力伤害的,须在事故发生后向交警部门或公安部门申报,并向社会保障部门提交交警或公安部门的证明。
    • 工伤事故认定机构怎么认定
      黑龙江在线咨询 2022-04-08
      具体流程: 一、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤
    • 员工经过相关机构认定工伤后单位要赔偿吗?
      河北在线咨询 2022-08-03
      首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补
    • 杭州工伤鉴定机构是那个单位?
      江西在线咨询 2023-11-20
      杭州市劳动和社会保障局工伤、生育保险处;办理地址:杭州市中河中路242号劳动大楼工伤生育保险处;联系电话:87211475,87916407-213 6、2055。